Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение штата работников по тк рф 2014

Сокращение штата работников по тк рф 2014

Законно ли сокращение работника с 1 сентября 2014 года когда до пенсии ему осталось 1,5 года. При просмотре ответов сроком

Вопрос:

Добрый день. Законно ли сокращение работника с 1 сентября 2014 года когда до пенсии ему осталось 1,5 года. При просмотре ответов сроком давности год и более поняли, что законно. Но сегодня поступила информация (агенство ОБС), что в другом ВУЗе города такое сокращение преподавателя отменено в связи с появлением поправок, вводящих ограничение на сокращение работников которым осталось 2 года (и меньше) до пенсии. Так ли это?

Ответ Юриста:

К сожалении ЭТО НЕ ТАК,
Здравствуйте. не было никаких ограничений

Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях

Вопрос:

Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали).

Ответ Юриста:

сможете и по соглашению сторон, никто не воспрещает
Здравствуйте. Для того, чтоб уволить работников по соглашению сторон — нужно этого соглашения достигнуть. Другими словами, если согласятся на предложенные Вами условия — то необходимо составлять соглашение, подписывать и оформлять извещения. Если не согласны — не получится.

У нас прошло сокращение численности штата
20.10.2014 работали последний рабочий день
неиспользованный отпуск и пособие

Вопрос:

Добрый день!!!

Ответ Юриста:

неправомерен. обжалуйте непременно

На работе идет сокращение численности и штата работников, уведомление подписано, занимаемая должность сокращается 15

Вопрос:

Здравствуйте! на работе идет сокращение численности и штата работников, уведомление подписано, занимаемая должность сокращается 15 октября 2014 года. Но наш офис официально закрывают 26 сентября 2014г. От работодателя поступило предложение уйти по соглашению сторон 26 сентября с выплатой компенсации в размере двух ежемесячных заработных плат. Не отгуленных отпусков у меня нет. Имеет ли смысл идти по сокращению и ждать до 15 октября или уйти по соглашению.

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штата работников по тк рф 2014

Если есть куда уходить (новенькая работа), вам прибыльнее уйти по соглашению сторон. Если с работой трудности, прибыльнее остаться и пойти по сокращению.

Вопрос: возможно ли увольнения работника по данной статье, если имеется вакансия по эдентичной должности?

Вопрос:

Работник был уведомлен о сокращении штата работников 15.05.2014 г. Датой увольнения был определен последний день его работы 14.07.2014 г. Однако 01.07.2014 г. в организации освободилось место по той же самой должности, что и у предполагаемого сокращаемого работника. Данный работник желает уволиться по сокращению. Вопрос: возможно ли увольнения работника по данной статье, если имеется вакансия по эдентичной должности?

Ответ Юриста:

Увольнение работника может быть, если он напишет отказ от данной должности.

Я пенсионерка, меня предупредили 22,08,2014 что моя профессия сокращается, с 01,11,2014 меня сокращают, а сейчас заставляют

Вопрос:

Я пенсионерка, меня предупредили 22,08,2014 что моя профессия сокращается,с 01,11,2014 меня сокращают,а сейчас заставляют писать заявление от руки с моей подписью,но без числа, заявление прошу уволить меня с должности машиниста 30,09,2014 по сокращению штата работников до истечения срока уведомления о сокращении 01,11,2014 с выплатой компенсации в соответствии с частью третьей статьи 180 тк рф

Ответ Юриста:

Требование подписать заявление без числа не легитимно. Не соглашайтесь

В компании проводится сокращение штата. Должности исключаются из штатного расписания с 10.11.2014. Какой датой увольнять

Вопрос:

В компании проводится сокращение штата. Должности исключаются из штатного расписания с 10.11.2014. Какой датой увольнять работников, 10.11.2014 — в день исключения должностей или накануне — 09.11.2014 (но 09.11.2014 — выходной день)?

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штата работников

Здравствуйте! Увольнять необходимо по истечении 2-х месяцев со денька извещения о сокращении.Удачи!

21.05.2014 года я получила приказ о проведении организационно — штатных мероприятиях, в котором говорится о сокращении

Вопрос:

21.05.2014 года я получила приказ о проведении организационно — штатных мероприятиях, в котором говорится о сокращении штата, так же я получила новое штатное расписание. Под данное сокращение попали следующие работники: 1 завхоз и 2 технички. Поясняю, что завхоз на пенсии, одна техничка на пенсии, а у второй имеются двое детей — один из которых студент. Вторая техничка плохо справлялась с должностными обязанностями, поэтому при проведении совещания при профкоме учли, что именно она попадает под сокращение.

Ответ Юриста:

А ничего не делайте, ожидайте решения Прокуратуры! Вообщем на данный момент и пожилых людей уменьшают. Не тронут только тех у кого детки на иждивении. Других должны уволить по инициативе преприятия Ждте решения, Прокуратура разберется. Вообщем сначала уволячт ту кто плохо работает!

Когда должны уволить работника по сокращению штата, после сдачи больничного?

Вопрос:

Мой муж работает в организации с 16.12.2013 г. За 2 месяца его уведомили, что он попадает под сокращение, дата увольнения 1.06.2014 г. т.к выпадает на выходной, последняя смена 2.06.2014, но он заболел, пошёл на больничный. Когда должны уволить работника по сокращению штата, после сдачи больничного?

Ответ Юриста:

Должны уволить после больничного.

Работник уволен по сокращению штатов 28 февраля 2014 года. Компенсация за первый месяц выплачена за 20 рабочих дней (с 1

Вопрос:

Работник уволен по сокращению штатов 28 февраля 2014 года. Компенсация за первый месяц выплачена за 20 рабочих дней (с 1 по 31 марта 2014г.). Правильно ли это, или нужно было выплачивать с 1 по 27 марта (т. к. в феврале всего 28 календарных дней)

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

Кто, в нашем случае первым, попадает под сокращение?

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в общеобразовательной школе педагогом дополнительного образования (по вокалу). Так же у меня есть маленький ребёнок (в августе 2014 будет 3 года). У меня высшее педагогическое образование (социальный педагог) и средне-специальное (вокал). В нашей школе есть и ещё один педагог доп. образования (хореограф), она пенсионерка (стаж большой, но образование средне-специальное). 31 марта мне вручили уведомление о сокращении (за 2 месяца до отпуска). Кто, в нашем случае первым, попадает под сокращение?

Ответ Юриста:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников

В какой срок обязаны рассчитывать работников по сокращению штатов?

Вопрос:

31 января 2014 года мужа сократили в связи с закрытием предприятия. В день увольнения выплатили зар.плату за отработанное время и на 1 месяц вперед (т.е. за январь и февраль) В связи с сокращением штатов и ликвидацией предприятия должны были сделать 3 выплаты, но на сегодняшний день больше ничего не было, кроме 1 (февральской) выплаты. В какой срок обязаны рассчитывать работников по сокращению штатов? Спасибо

Ответ Юриста:

Пособие при сокращении в размере 1-го среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в денек увольнения вкупе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за 1-ый месяц безработицы.

Правомерны ли действия кадров. Я сотрудник УФСИН 6 августа 2013 уведомили о сокращении штатов, в сентябре предложена

Вопрос:

Правомерны ли действия кадров. Я сотрудник УФСИН 6 августа 2013 уведомили о сокращении штатов, в сентябре предложена должность но я заболела с 3 октября и должность забрали т.к неуспела пройти ВВК С 3 октября 2013 по 9 января 2014 я находилась на больничном, В декабре меня приказом внесли в распоряжение с 10 января по 18 февраля я нахожусь в отпуске (который мне дали с условием если пройду ВВК в отпуске) 12 февраля взяла направление на ВВк в кадрах ( почти прошла)Теперь они требуют чтобы я написала

Ответ Юриста:

Могут уволить на основании сокращения штата. По собственному не пишите, это Вас требуют для того, чтоб не сокращать и не платить пособие. С ситуацией в УИНе я чуть-чуть знаком, лучше дождаться увольнения по сокращению, а позже судиться с ними, но ни при каких обстоятельствах не пишите по собственному.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники