Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение штата работников

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми

Вопрос:

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми входящими в него штатными единицами. При этом подобное подразделение в Головном офисе организации продолжает функционировать. Возможен ли в такой ситуации мой перевод из упраздняемого подразделения в другое на место сотрудника с более низкой квалификацией (не имеющего высшего профессионального обрахования) с увольнением этого сотрудника? Могу ли я претендовать на исполнение своих обязанностей в рамках подразделения Головного офиса, расположенного в другом регионе.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Да, вам должны были предоставить имеющиеся вакансии в других подразделениях.
В извещении работодатель должен указать на выбор другие имеющиеся вакансии , в не зависимости их расположения ( другие регионы, другие подразделения либо головное предприятие) с указанием условия работы и зарплату . Не считая того указать срок, когда вы должны согласиться на их либо отрешиться. Срок согласия либо не согласия по ТК установлен 2 месяца. По истечению 2-х месяцев вы будите уволены по сокращению штатов с выплатой.

Я работающая пенсионерка с 35-летним стажем работы попадаю под сокращение в связи с сокращением штата работников школы

Вопрос:

Добрый день !Я работающая пенсионерка с 35-летним стажем работы попадаю под сокращение в связи с сокращением штата работников школы.Какие выплаты мне положены,если я трудоустраиваюсь в дошкольное учреждение сразу-же после вручения уведомления о сокращении

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Выплата за 2 мес.
Вам должны выплатить пособие по сокращению за 2 месяца.

Возникла такая ситуация: 30.04.2014 работники предприятия получили уведомление о сокращении штата работников организации

Вопрос:

Добрый день! Возникла такая ситуация: 30.04.2014 работники предприятия получили уведомление о сокращении штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Работники были ознакомлены и от предложенных вакансий отказались. Следом поступило приглашение на работу к другому работадателю переводом из сокращаемой организации (тоже в письменном виде), с которым ознакомились 30.04.2014. Чуть позже было написано заявление с просьбой о переводе в новую организацию (согласно приглашению). По истечении 2 месяцев, т.

Ответ Юриста:

Подсунули, не узрели… Детский сад. Если Вы считаете, что в Вашем отношении нарушен закон — обжалуйте, а впредь идите к юристу до того, как…
желают забрать трудовые книги с записью по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. ?
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги».
Деяния работодателя нелегальны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Муниципальные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей местности Русской Федерации всех работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности, также работодателей — физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе воззвание либо заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.

Что делать если Работодатель не уведомил письменно работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата работников

Вопрос:

Что делать если Работодатель не уведомил письменно работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата работников организации?

Ответ Юриста:

продолжать работать и снова повторяюсь повстречаться с начальником для выяснения ситуации
Увольнение можно оспорить в суде и признать его нелегальным. Принципиально обратиться в суд впору и хорошо.

Сокращение штата работников.

Вопрос:

Подскажите пожалуйста: Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?

Ответ Юриста:

В согласовании со ст. 179 Трудового кодекса РФ. при сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.
Уважаемая Елизавета !

Сколько должны заплатить при сокращении штатов работников организации

Вопрос:

Уволили из организации по пункту 2 статьи 81 Т.К. Р.Ф.(сокращение штата работников организации).Сколько должны выплатить месячных окладов при таком сокращении?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Сергей.
Три оклада, но не разом. Могут дать и четвёртый, если Вы не встали на биржу.

Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель обосновать сокращение конкретной должности при сокращении штата работников

Вопрос:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель обосновать сокращение конкретной должности при сокращении штата работников? У нас в отделе 2 ревизора по контролю доходов и один по контролю расходов. В Положении о подразделении указаны основные задачи — это контроль за своевременностью поступления доходов и контроль за правомерностью расходов. Сократили должность расходника и без внесения дополнения в должностную инструкцию,обязанности расходника теперь выполняют ревизоры доходники.

Ответ Юриста:

Перед кем конкретно? Сами по для себя, внутриорганизационные дела, в том числе кадровые, законодательством не регулируются.

При сокращении штата работников делается ли удержание ндфл с компенсации и выходного пособия работника и отчисляются ли

Вопрос:

При сокращении штата работников делается ли удержание ндфл с компенсации и выходного пособия работника и отчисляются ли страховые выплаты?

Ответ Юриста:

Нет компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются (ТК РФ)

О сокращение уведомили 24.07.2014г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников

Вопрос:

О сокращение уведомили 24.07.2014г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014г. сократить следующие должности … Вопросы:статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении;всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата

Ответ Юриста:

Смотрите ст. 81 ТК РФ

При увольнении по сокращению штатов в трудовой книжке была сделана запись :уволена в связи с сокращением штата работников

Вопрос:

При увольнении по сокращению штатов в трудовой книжке была сделана запись :уволена в связи с сокращением штата работников,п.2 ст.81 ТК РФ.Когда я спросила у работодателя почему нет ч.1.она мне скзала,что так положено.Правильно ли это?Компенсацию в день увольнения я не получила.Что делать в таких случаях?

Ответ Юриста:

По аннотации указывается и часть статьи запись смотрится последующим образом «трудовой контракт расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Русской федерации». Но, если каждый работодатель будет так расписывать, то соответственно трудовая будет стремительно исписана.

С 14 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА ПО 17 МАРТА НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ , А ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ВЫШЕЛ 11 ФЕВРАЛЯ (ПОД

Вопрос:

С 14 ФЕВРАЛЯ 2014 ГОДА ПО 17 МАРТА НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ , А ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ВЫШЕЛ 11 ФЕВРАЛЯ (ПОД РОСПИСЬ НЕ ОЗНАКОМЛЕНА). МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВРУЧИТЬ МНЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА ПОДПИСЬ

Ответ Юриста:

Может. Препятствий нет.

Как правильно документально оформить сокращение штата работников детсада при включении детсада в школу?

Вопрос:

Здравствуйте. Как правильно документально оформить сокращение штата работников детсада при включении детсада в школу?

Ответ Юриста:

Оформляйте все приказами.

Кол. договор не предусматривает выплаты при сокращении штата работнику — не является ли это нарушением ТК РФ, если да или

Вопрос:

Кол.договор не предусматривает выплаты при сокращении штата работнику — не является ли это нарушением ТК РФ, если да или нет, то какое основание?

Ответ Юриста:

Анатолий

Сокращение штата работников

Вопрос:

Необходимо сократить заработную плату работника на 50 %. Как правильно это сделать?

Ответ Юриста:

Наталья

Подсчет периодов на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы по сокращению штата работников.

Вопрос:

Работник получил уведомление о сокращении 27 февраля,о его сокращении 6 мая 2013 года.Отработав по 27 марта,расторгает трудовой договор до истечения срока(ст.180) с получением дополнительной компенсации в размере среднего зароботка.В трудовой книжке дата увольнения 27 марта 2013 п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.Объясните,пожалуйста,с какого периода нужно считать компенсационные выплаты за первый,второй и третий месяцы(с 27 марта или с 6 мая)ст.178 ТК.Заранее благодарю.

Ответ Юриста:

Это естественно здорово, что вы нас цените, но без помощи других работать когда начнёте?

Что делать с уведомлением по сокращению штата работников

Вопрос:

Я получила уведомление о сокращении 30 мая, где трудовые отношения со мной подлежат прекращению 01 августа. По трудовой книжке я уволена 31го мая по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников (п2, ч1, ст81). Компенсацию за 2 мес я получила 31го мая. В срок до 10 днй я встала на учет в центр занятости. Скоро наступит 1августа, работу я не нашла. Что теперь мне делать с этим уведомлением? Куда с ним идти?

Ответ Юриста:

С извещением делать ничего не надо.

Работники, почти 200 человек получили предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по

Вопрос:

Здравствуйте!Работники,почти 200 человек получили предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по истечении 2 х месяцев со дня получения уведомления.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Виктор! Увольнение в связи с сокращением штата и в связи с переводом в другую компанию это различные вещи!!! Раз Вы получили извещения, означает Вас уволят по сокращению штата! Пристально изучите норму закона и все предоставляемые Вам документы. А лучше проконсультироваться у грамотного юриста! В п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации» говорится, что в согласовании с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности либо штата работников организации личного бизнесмена допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. Судам следует подразумевать, что работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При увольнении по сокращению штата, работнику вручено уведомление о задержке выплат. Может ли он подать в суд до истечения действия уведомления

Вопрос:

Сотрудник обратился в суд на следующий день после увольнения. Уведомление выдано в день увольнения, т.к. отсутствуют деньги на счету организации.

Ответ Юриста:

Может.Вы должны в согласовании с ТК РФ произвести расчет в денек увольнеия. Все другое боль в голове ваша. а не работника

Сокращение штата работников.

Вопрос:

Здравствуйте. 22.12.2010г. мужа уведомили о сокращении штата работников на основании п.2 ст. 81 ТКРФ. По истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81ТКРФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Подскажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и какие выплаты положены при сокращении. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенок несовершеннолетний, и на момент увольнения на иждивении у мужа будет уже три человека.

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штата работников

Здравствуйте Мария.

Увольнение по сокращению штата работников

Вопрос:

Присокращинии штата работников выплатили компенсацию, которая в договоре оговорена как компенсация при увольнении по инициативе работодателя,с какого месяца предприятие платит средний заработок

Ответ Юриста:

Организация выплачивает среднюю зарплату по окончании второго месяца, третьего тоже. Для получения среднего за 4-ый месяц нужно было в певые две недели становиться на учет в Центр занятости.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники