Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение штатной единицы

Сокращение штатной единицы

За 2 месяца предупредили об сокращении штатной единицы 25.02.2014г, 25.04.2014г. меня должны уволить или 26.04.2014г.

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Работайте, Должны уведомить за 2 месяца, но могут и уволить через три либо четыре мясца.
Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязует работодателя предупреждать (уведомлять) работников о дальнейшем увольнении в связи с сокращением численности либо штата более чем за два месяца до увольнения. Обычно, работодатель в извещении пишет дату расторжения трудового контракта в случае отсутствия у него другой работы либо его отказа работника от предложенных вакансий. Если срок выдержали, то два месяца исходят 25.04.2014

Мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2мес до сокращения, я не хочу уходить с работы

Вопрос:

Добрый день!мне сегодня вручили приказ о сокращении штатной единицы и уведомление за 2мес до сокращения,я не хочу уходить с работы тем более нахожусь в командировке!что делать ?

Ответ Юриста:

Светлана Олеговна как досадно бы это не звучало не чего не сделаете.
Сокращение штата и численности работников это увольнение по инициативе работодателя и согласия работника не требуется. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, а по истечении срока предупреждения или перевести на свободную должность или уволить.

Чем является сокращение штатной единицы до 0,5 — изменение условий трудового договора работника, или все-таки сокращение

Вопрос:

Чем является сокращение штатной единицы до 0,5 — изменение условий трудового договора работника, или все-таки сокращение штатов.

Ответ Юриста:

Изучите ст. 74 ТК .

Увольнение по сокращению штатной единицы.

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Сделать то вы сможете, только вот вы рискуете получить иск о восстановлении на работе.
Формирование штата — это возможности работодателя.
Уважаемая Ира, г.Уфа !

Правомерно при сокращении штатной единицы требовать написать заявление по собственному желанию?

Вопрос:

Подскажите, правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации? В организации я проработала 5,5лет, никаких претензий никогда не было. 17 января сего года в устной форме мне сообщили, что с 1 февраля меня сокращают. Предложили написать заявлениепо собственному желанию. Я отказалась. Сегодня директор сказал, что официально сократить меня не могут пока моему ребенку не исполнится 3 года (сейчас ребенку 2,5года), а в связи с тяжелым финансовым положением фирмы с 1 января всем сокращают официальную зарплату (до прожиточного минимума), а с 1 февраля сократят рабочий день и соответственно изменится зарплата и поэтому ты сама уйдешь (дословно).

Ответ Юриста:

Марина, ничего не пишите. пусть помечтает. а позже будет видно.
Уважаемая Марина ! В согласовании со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае если по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (структурная реорганизация производства и др.) могут быть изменен режим работы и соответственно оплата труда. О грядущих конфигурациях критерий трудового контракта, также о причинах, вызвавших необходимость таких конфигураций работодатель должен уведомить работника в письменном виде не позже, чем за два месяца.

Положена ли мне компенсация при сокращении штатной единице?

Вопрос:

Здравствуйте. У меня такая ситуация на работе: я была переведена с одной должности на другую(на время декретного отпуска основного работника) и по совместительству занимаю 2-ю должность. С 8 июня эти две должности сокращают. 8 апреля мне дали подписать уведомление о сокращении моей теперешней основной должности .Я не хочу переходить на прежнюю должность .Меня обязаны сократить и выплатить компенсацию? И выплатят ли мне компенсацию за совмещаемую должность? Заранее спасибо.

Ответ Юриста:

За основную да, по совместительству нет.
Уважаемая Алла!

Уведомление о сокращении от 31 октября. Уволена досрочно по сокращению штатной единицы 20 декабря. Как и с какого по какое

Вопрос:

Уведомление о сокращении от 31 октября. Уволена досрочно по сокращению штатной единицы 20 декабря. Как и с какого по какое число начисляются выплаты:

Ответ Юриста:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации

Сокращение штатной единицы

Вопрос:

Здравствуйте. Мою штатную единицу сократили, предлагают другую должность с которой мне будет тяжело справится т.к. она связана со знанием ПК, а я ни когда не пользовалась компьютером. Обращятся в наш профсоюз нет смысла т.к. председатель профсоюза является зам. по кадрам.

Ответ Юриста:

Ольга работодатель должен предлагать все свободные должности в период двухмесячного предупреждения о сокращении. Вы имеете право отрешиться от таких вакансий, тогда будете сокращены с выплатой пособия.

Правлмерно ли сокращение штатной единицы инструктора по физической культуре в ДОУ. Какова процедура сокращения в ДОУ.

Вопрос:

Правлмерно ли сокращение штатной единицы инструктора по физической культуре в ДОУ. Какова процедура сокращения в ДОУ. Руководитель произвёл изменение в штатном расписании в одностороннем порядке. Под сокращение попадает инструктор по физической культуре. Правомерно ли решение руководителя ДОУ.

Ответ Юриста:

Закон дает право работодателю принимать решение о сокращении численности и/либо штата работников. Приказ о сокращении численности либо штата должен быть издан более чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе непременно указывается причина проводимого сокращения. Чтоб не было неурядицы, двухмесячный срок положено отсчитывать со последующего денька после предупреждения работников. Не позже чем за три месяца до планируемых увольнений необходимо письменно уведомить органы службы занятости о дальнейшем массовом высвобождении служащих.

Сокращение штатной единицы

Вопрос:

Добрый день! подскажите, у меня вопрос, могу ли я после сокращения работника, через пару дней взять этого же работника, правда уже на договорной основе (допустим договор подряда), при этом полномочия и круг решаемых вопросов остается прежний. Если да, то на какой правововй акт, я могу ссылаться?

Ответ Юриста:

Сможете.

Хотел бы задать вопрос по сокращению. Происходит сокращение штатной единицы, меня 11.10.2013 года об этом уведомили.

Вопрос:

Добрый день. Хотел бы задать вопрос по сокращению. Происходит сокращение штатной единицы, меня 11.10.2013 года об этом уведомили. Устроился на испытательный срок, размером в 3-ри месяца с последующим переводом 18.06.2012 года. Отпуск за первый год отгулял почти полностью. ПОлогается ли мне отпуск за второй год, если да, то в какой объеме.

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штатной единицы

Денис, количество дней отпуска находится в зависимости от даты устройства на работу.

Компания (торгово-сервисная сеть) , сотрудником которой я являюсь, хочет произвести сокращение штатных единиц и уменьшение

Вопрос:

Компания (торгово-сервисная сеть) , сотрудником которой я являюсь, хочет произвести сокращение штатных единиц и уменьшение численности работников. Однако приказ о сокращении штата не издают и не планируют, чтобы не платить компенсацию. Весь процесс сокращения отдан на директоров торговых точек, чтобы договаривались с сотрудниками или по собственному или придирайтесь Как правильно поступить в данной ситуации, чтобы компания полностью выплатила, положенные по ТК компенсации?

Ответ Юриста:

Если не будет соблюден порядок увольнения по сокращению штата, а увольнять будут и далее таким макаром, как Вы обрисовали, то выходное пособие и формулировку увольнения по сокращению штата получить не получится. Так что лучше постарайтесь не попасть «под сокращение»

Подскажите при сокращении штатной единицы на работе какие выплаты положены, в какие сроки?

Вопрос:

Добрый день! Подскажите при сокращении штатной единицы на работе какие выплаты положены, в какие сроки? А если задержали расчет , какой процент компенсации?

Ответ Юриста:

Статья 178. Выходные пособия

У нас на участке проводят сокращение штатной единицы по профессии эл. сварщик на участке есть три сварщика с одинаковой

Вопрос:

Здравствуйте. У нас на участке проводят сокращение штатной единицы по профессии эл.сварщик на участке есть три сварщика с одинаковой квалификацией но разным стажем работы в данной организации. Имеет ли начальник право сократить работника у которого стаж работы больше чем у в новь прибывшех.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Сергей!

Помогите разобраться. На работе производится сокращение штатной единицы, под которую я попадаю. Предлагают перейти

Вопрос:

Здравствуйте!
Помогите разобраться.

Ответ Юриста:

Мария

Сокращение штатной единицы с 1 ставки до 0,5 ставки

Вопрос:

Здравствуйте!!! Мне 25 лет 13 января 2012 года меня вызвали в отдел кадров(ОК) и сообщили о том что мою ставку сократили до 0,5 ставки с 1 января 2012 года!!!! Объясните пожалуйста весь процесс сокращения с 1 ставки до 0,5 ставки! Должны ли меня были предупредить за 2 месяца? или дать какое нибудь уведомление? ОК меня заставляет написать заявление: -прошу перевести меня на 0,5 ставки!!!! Это же не правильно!!!!!!!!!!

Ответ Юриста:

Предупреждение должно быть за ДВА месяца.

Правомерно ли при сокращении штатной единицы требовать написать заявление по собственному желанию?

Вопрос:

Подскажите, правомерны ли действия руководства и как мне поступить в сложившейся ситуации? В организации я проработала 4 года, никаких претензий никогда не было. Сегодня 25 января в устной форме мне сообщили, что с 1 февраля меня сокращают(увольняют) в связи с оптимизацией. Вместо пяти торговых представителей теперь на этой территории будет работать три. Предложили написать заявлениепо собственному желанию. Я отказался. Так же у меня жена находится в декретном отпуске с ребенком(1год9мес). Как вести себя в данной ситуации и что предпринять что бы мне выплатили все полагающиеся мне в данной ситуации компенсации?

Ответ Юриста:

Миша, увольнение по собственному желанию совсем не связано с увольнением в связи с сокращением численности работников в организации, так как последнее проводится по инициативе работодателя без всякого заявления со стороны работника — это два совсем различных основания для увольнения. Просто увольнение по собственному желанию не тянет для работодателя таких, можно сказать, негативных последствий, как увольнение в связи с сокращением, так как последнее, во-1-х, просит соблюдение установленных Трудовым кодексом процедур (к примеру, извещение в письменной форме работника о дальнейшем сокращении за два месяца до оного), а, во-2-х, неотклонимую валютную выплату (кроме причитающихся других выплат на денек увольнения). Подробнее Вы сможете прочесть на веб-сайте нашей коллегии http://ka-titul.ru/services/sendmail/answers/labour/index5.php

Сокращение штатной единицы

Вопрос:

На основании каких документов должно проходить сокращение штатов на предприятии

Ответ Юриста:

Уважаемая Ира!

Если не подписывать уведомление о сокращении штатной единицы, каковы последствия для работника?

Вопрос:

Добрый день. Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата через 2 месяца. Если я не подпишу уведомление о сокращении моей позиции, какие дальнейшие действия работодатель может предпринять, чтобы все таки уволить меня?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Юлия!

Сокращение штатной единицы и предоставление временной работы

Вопрос:

В данное время я попадаю под сокращение, но мне предлагают временно поработать за работника находящегося в декрете. Буду ли я сокращена или уволена при выходе данного работника с декрета? Или мне должны предложить затем другую работу?

Ответ Юриста:

Вам предлагают вакансию на время отсутствия основного работника и должны заключить срочный контракт, в случае если основной рабоник решит выйти, тогда работодатель должен расторгнуть с вами контракт .

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники