Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение штатов тк рф

Сокращение штатов тк рф

81 ТК РФ (сокращение численности штата)?

Вопрос:

Проинформируйте пожалуйста, будет ли являться процедура сокращения нарушенной, если на основании приказа об оптимизации штата вручается уведомление о том, что должность будет сокращена и со слов работодателя идёт сокращение штата, а в трудовой занесена запись уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата)?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. да вроде всё правильно
Уважаемая Ольга !

Грозили сокращением штата, а уволили по ст. 77 п. 1 ТК РФ

Вопрос:

Грозили сокращением штата, а уволили по ст. 77 п. 1 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста нужно ли сейчас пенсионеру идти на биржу? Получит ли он пособие 2 мес+ 1 мес. если принести справку с биржи. Что вообще значит этот пункт данной статьи? Благодарю.

Ответ Юриста:

ТК РФ — Статья 77. Общие основания прекращения трудового контракта
если вы не писали заявление по соглашени сторон,то увольнение по данному основанию нелегально и необходимо идти в суд.П

Подскажите пожалуйста, если я увольняюсь по сокращению штата, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть досрочно, например

Вопрос:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я увольняюсь по сокращению штата, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть досрочно, например с 15 апреля, то с какого времени у меня будет исчисляться период для трудоустройства и когда я смогу претендовать на получение оплаты на этот период? Спасибо.

Ответ Юриста:

В согласовании со ст. 180 ТК РФ — с 16 апреля.
будет исчисляться с момента увольнения, с даты увольнения, обозначенной в трудовой книге.
С 16 апреля. 15-го работодатель должен выплатить полный расчет, в т.ч. и выходное пособие размере среднемесячного заработка.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте! Деньком прекращения трудового контракта во всех случаях является последний денек работы работника, в силу чего, в Вашем случае исчисление времени для трудоустройства начинается с 16 числа месяца
С 16 апреля.
Период для трудоустройства исчисляется со денька последующего за деньком увольнения (по другому никак).

Я был уволен по сокращению штатов, ст 81 ТК РФ 25.10.2014. При сокращении было начислено 111000 рублей, однако выплачены

Вопрос:

Добрый день. Я был уволен по сокращению штатов, ст 81 ТК РФ 25.10.2014. При сокращении было начислено 111000 рублей, однако выплаченыденьги были только 31.12.2014. На данный моммент начислены выплаты за 2 и3 месяцы, но когда они будут выплачены неизвестно. Хочу подать в суд, интересует могу ли я требовать возмещение материального и морального ущерба с прошедшего периода с25.10.14 по 31.12.14

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение штатов тк рф

Здравствуйте! Сможете добиваться компенсацию морального вреда

77 ТК РФ, правомерно ли данное увольнение или должно быть сокращение, в связи с ликвидацией филиала и сокращение штата?

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, получила уведомление о том что Аппарат управления г. Москва (Московский филиал) переводится в г. Волгодонск с наименованием — Аппарат Управления г. Волгодонск, в связи с чем предлагают перевестись в данный город, в случае отказа увольняют в соответствии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ, правомерно ли данное увольнение или должно быть сокращение, в связи с ликвидацией филиала и сокращение штата?

Ответ Юриста:

нет не правомерно- уволить должны по сокращению либо ликвидации

Мне принесли домой уведомление что трудовой договор заключонный со мной,подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст

Вопрос:

Прекращение деятильности филиала организациию

Ответ Юриста:

Для чего? Ни на что не оказывает влияние, ТК РФ и без того обязует работодателя это делать.
Алексей! Сама организация находится в том же месте, где и филиал? в трудовом договоре, обозначено куда конкретно вы принимались работать? (на должность в филиале либо просто в компанию). Рассчитаться с вами должны без всяких заявлений с вашей стороны!

Был незаконно уволен по сокращении численности штата, один воспитываю сына 8 лет(без матери) частью 4 ст 261 ТК РФ

Вопрос:

Был незаконно уволен по сокращении численности штата, один воспитываю сына 8 лет(без матери) частью 4 ст 261 ТК РФ запрещается расторгать договор по желанию работодателя с лицом, воспитывающим малолетнего ребенка без матери. Подаю в суд на восстановление.

Ответ Юриста:

Взыскивайте 100 000 руб. за моральный вред, если нелегально уволили, то суд на стороне работников всегда, если тем паче не выплатили компенсацию либо зарплату, то с ребенком, которого нужно подкармливать, платить за детский сад либо школу, вот Ваш моральный вред. Удачи.

Подскажите, если работники банка получили уведомление о сокращении штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) и сейчас находятся в

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Работники получат в дату увольнения свою з/п, выходное пособие и выплату за неиспользованный отпуск — это текущие а не реестровые требования

81 ТК РФ, исследовать целесообразность сокращение штата и численности конкретных должностей ?

Вопрос:

Будет ли суд проверяя законность и обоснованность увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, исследовать целесообразность сокращение штата и численности конкретных должностей ? Или только проверять правильность соблюдения процедуры увольнения по данной статье ТК РФ ?

Ответ Юриста:

Хороший вечер! Необходимость сокращения суд инспектировать не будет, потому что суды не узнают каким образом работодатели ведут свою хозяйственную деятельность. А вот соблюдение всех нужных требований закона при увольнении по сокращению штата либо численности естественно проверят.Для более подробного ответа либо помощи обращайтесь на эл. почту natali.kuzne2011@yandex.ru

П 2. ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата или штата организации, может ли работник уволиться по собственному желанию

Вопрос:

Добрый день, ответьте пожалуйста на такой вопрос: на предприятии банкроте был издан приказ о предстоящем увольнении по. п 2. ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата или штата организации, может ли работник уволиться по собственному желанию не дожидаясь пока его сократят?

Ответ Юриста:

Может. Но тогда выходных пособий он не получит, и в трудовой книге будет запись об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению.

По общему правилу увольнение
работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или
штата работников

Вопрос:

По общему правилу увольнение

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

Здравствуйте, Алексей! Права работника в этом случае ничем не нарушены, его уведомили о сокращении, уволиться по собственному желанию ему тоже не воспрещают.

На предприятии планируется сокращение штата. Как правильно выбрать, кого оставить из работников. ст. 179 ТК РФ мы изучили

Вопрос:

На предприятии планируется сокращение штата. Как правильно выбрать, кого оставить из работников. ст. 179 ТК РФ мы изучили. Но у нас вопрос. нужно ли проводить аттестацию работников при равных условиях. экзаменовать и т. д. Или работодать единолично может сделать выбор, или комиссионно, путем голосования. Какие то вообще нужны документы , что такого то работника оставляем на основании того то, а этого сокращаем на основании того то.

Ответ Юриста:

Выбор управляющего обычно субъективен.Я вам советую,что бы позже не было заморочек с недовольными работниками всетаки проведите аттестацию.В таком случае получится мировоззрение комиссии ,а не 1-го человека.кого вы желаете уволить тому необходимо дать подписать письменное извещение

Могут ли уволить по сокращению штатов если отсутствую на работе по ст. 142 ТК РФ?

Вопрос:

Не хожу на работу на основании положений статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Ответ Юриста:

Работодатель вправе принимать любые решения касающиеся структурных преобразований организации. Уволить могут, если соблюдена процедура. Оспорить можно все, но необходимо знать определенные происшествия с этим связанные. Пока нет увольнения, гласить о перспективах оспаривания не реально.

Уволен по сокращению штата п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ранее получена травма на данном производстве — 30 % потери трудоспособности

Вопрос:

Здравствуйте. 13 июля был сокращён в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Ответ Юриста:

Владимир, в согласовании со ст. 179 ТК РФ, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников. Обозначенная норма предугадывает "При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ч. 1 п.2 ТК РФ)

Вопрос:

Добрый день !

Ответ Юриста:

Увольнение по сокращению штатов — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Каковы установленные ТК РФ гарантии и компенсации при увольнении работающего пенсионера по сокращению штатов?

Вопрос:

Работодатель собирается провести сокращение штатной единицы, занятой работающим пенсионером. Каковы в этом случае установленные ТК РФ гарантии и компенсации ?

Ответ Юриста:

При сокращении численности либо штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники