Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сокращение сотрудника

Сокращение сотрудника

Законно ли сокращение сотрудника?

Вопрос:

Сотрудницу уведомили о предстоящем сокращении (письменно). Через 3 недели она узнала, что беременна, но скрывает этот факт от работодателя и не несет справку о беременности. Можно ли ее сократить? На чьей стороне будет суд, если сотрудница там предоставит справку о беременности?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Лена!
Тут разумеется злоупотребление правом со стороны сотрудницы , и по этому основанию ей на теоретическом уровне может быть отказано судом в восстановлении на работе .

Сокращение сотрудников

Вопрос:

Здравствуйте,

Ответ Юриста:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для воззвания в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Сокращение сотрудников в организации

Вопрос:

Добрый день! Если муж и жена работают в одной организации (в разных подразделениях), можно ли их одновременно сократить, если в семье есть несовершеннолетний ребенок (8 лет)? На какие законодательные документы можно опираться в данном случае?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Светлана.
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные

Вопрос:

Здравствуйте. При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения. Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е. доплачиваем 4400? И далее еще за 1 мес?

Юристы отвечают на вопрос: — сокращение сотрудника

Почему за минусом — выходное пособие, если не трудоустроился, считается как за 1-ый месяц, за 2-ой — полный средний заработок.

Сокращение сотрудника

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Нет, нельзя. Нельзя расторгнуть трудовой контракт с работником в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске. Кроме варианта ликвидации организации.
Что за "соглашение на прекращение труд.контракта"? Может быть, извещение о дальнейшем сокращении?

Может ли организация принять на работу одного из сокращенных сотрудников на ранее сокращенную должность?

Вопрос:

Здравствуйте. У меня вопрос по принятию на работу после сокращения. В организации прошла процедура сокращения штата. Сократили 5 человек. С 2015 года заново открывают эти штаты. Может ли организация принять на работу одного из сокращенных сотрудников на ранее сокращенную должность? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приёме? Какое время должно пройти перед приемом на работу? Заранее огромное спасибо за ответ.

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Да, может — хоть сходу. Выходное пособие не ворачивается

Я в курсе, что работодатель можно отменить сокращение сотрудника. Сокращение 9 июня, но никаких бумаг о том, что работодатель

Вопрос:

Здравствуйте! Я в курсе, что работодатель можно отменить сокращение сотрудника. Сокращение 9 июня, но никаких бумаг о том, что работодатель намерен отменить приказ о сокращении, я не подписывала. Просто ходят слухи, что хотят отменить сокращение. Как мне дальше себя вести? Спасибо заранее за ответ.

Ответ Юриста:

Работайте, пока Вас не уволят. И ничего более.

Возможно ли повторное сокращение сотрудника, если он был сокращен и в последствии переведен на декретную должность. Могут

Вопрос:

Добрый день. Возможно ли повторное сокращение сотрудника, если он был сокращен и в последствии переведен на декретную должность. Могут ли его сократить повторно при переводе на основную освободившуюся от другого сотрудника должность. Спасибо.

Ответ Юриста:

Если он был переведен, означает не был сокращен, по другому бы его уволили. Сейчас могут и уменьшить, но для этого необходимы основания и значительные конфигурации труда, смотрите ст.32, 42 КЗоТа.

Возможно ли сокращение ставки и дальнейшее сокращение сотрудника из-за частых больничных?

Вопрос:

Здравствуйте! Я одинокая мама, ребенку 7 лет, работаю в госучреждении 10 лет. Подскажите пожалуйста, может ли начальство сократить мою рабочую ставку наполовину и в дальнейшем сократить меня из-за частых больничных? Правомерны ли данные действия со стороны начальства? За какое количество больничных возможны такие действия? И что считать правильным: количество дней в больничном или количество самих больничных в году? Спасибо!

Ответ Юриста:

На основании факта нередких больничных работодатель не сумеет Вас уволить, но может навести Вас на профобследование. Если по результатам последнего выяснится, что Вы профнепригодны по состоянию здоровья, то компания должна предложить Вам перевод на другую работу. Но увольнение не предусматривается в всех случаях.

Выплаты при сокращении сотруднику УИС

Вопрос:

Я сотрудник УИС, попал под сокращение. Будет ли мне наряду с ведомственными социальными гарантиями по сокращению (единовременное пособие за выслугу лет по увольнению, выплата в течение года оклада по званию) выплата выходного пособия в течении двух месяцев согласно ст.178 ТК.

Ответ Юриста:

Ира, хороший вечер! К огорчению — нет. На служащих УФСИН (как и на служащих других силовых ведомств) данная норма ТК РФ не распростаняется.

Какие выплаты положены при сокращении сотрудников таможенных органов РФ

Вопрос:

Здраствуйте уважаемые юристы! 17 марта 2012 года, меня сократили из таможенных органов Российской Федерации. Какие выплаты и когда мне положены? Разъясните пожалуйста, может меня уволили с нарушениями и есть смысл обжаловать данное сокращение в суде? Сокращение началось 20.12.2011, а с уведомлением О сокращении меня уведомили 15.12.2011 (если я не ошибаюсь уведомить сотрудника должны за 3 месяца до начала орг.штатных мероприятий). Суть сокращения в том, что сокращали структурное подразделение в таможне путем перименования подразделения.

Ответ Юриста:

Андрей,Добрый день!Согласно статьи 180 Трудового кодекса Русской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.

Сокращение сотрудника МВД

Вопрос:

Оля, большое спасибо за помощь. Скажите 5 окладов из чего собираются(это просто оклад или среднемесячная з/п). Не могли бы вы мне помочь с расчетов, если мне не выплатили 5 окл. и выходное пособие(это просто оклад или среднемесячная з/п). 2 окл.???

Ответ Юриста:

Василий, Добрый день! Если Вы в прежнем ОВД ничего не получали (Вы гласили, что это был перевод, а не увольнение), то на данный момент при Вашей выслуге Вам должны выплатить ЕП в размере 5 ОДС. 5 (а не 5 плюс два). Плюс, другие выплаты, о которых мы гласили.

Как провести сокращение сотрудника?

Вопрос:

Произошло сокращение вахтеров в общежитии, есть вакансии дворника. Как провести сокращение , предложить новую работу? Документы какие нужны?

Ответ Юриста:

Уважаемая Лариса !

Законно ли увольнение по сокращению сотрудника МВД имеющего ипотечный кредит?

Вопрос:

Моя выслуга в МВД на 1.12.2011 составляет 18 лет 5 месяцев 4 дня ,я капитан полиции в декабре 2011 года должны вручить извещение о сокращении,у меня ипотечный кредит молодая семья ежемесячная выплата 17 тыс.рубю.Имею ли право меня сократить,и есть ли какая нибудь возможность,с юридической точки зрения,дослужить до минимальной пенсии??

Ответ Юриста:

Александр, Здравствуйте! К огорчению, наличие ипотечного кредита не является основанием для невозможности увольнения по сокращению (либо другому основанию).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники