Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Срок действия дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания

Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру?

Вопрос:

Здравствуйте. Я военнослужащий. Был привлечен к дисциплинарной ответственности. В 10-тидневный срок подал на обжалование вышестоящему командованию. Обращения рассматриваются до 30 суток. Какие у меня теперь сроки на обжалование в прокуратуру? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру после рассмотрения обращения высшим командованием или уже только в суд? И хотелось бы узнать, на период обжалования приостанавливается ли действие дисциплинарного взыскания? Нигде не могу это прочитать..

Ответ Юриста:

В прокуратуру сможете обратится в хоть какое время
действие не приостанавливается. Подать сможете в прокуратуру уже на данный момент. Так же как и в суд. Вам не непременно выжидать пока ответят
Здравствуйте. Подавайте просто параллельно в прокуратуру
нет, действие дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Сможете обжаловать как до рассмотрения вышестоящим управлением так и после.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Русской Федерации» (вкупе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Русской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Русской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Русской Федерации»)

Наши специалисты могут применить после моего выхода, какими должны быть мои действия?

Вопрос:

Добрый день. в момент моего нахождения на больничном издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. выписываюсь после истечения 6 месячного срока с момента совершения правонарушения. наши специалисты могут применить после моего выхода, какими должны быть мои действия?

Ответ Юриста:

Обжалование приказа о наказании
Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.

А именно от нереальных сроков и объемов перевода?

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Диктофон использовать смысла нет- ненадлежащее подтверждение, собирать необходимо все документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью- приказы, служебные записки, должностные аннотации. Затребовать- документы, связанные с работой- трудовой контракт (если нету), должностную аннотацию, штатное расписание, приказы (все, какие придумаете- о вербовании к дисциплинарной ответственности, об отпусках, о поощрениях — премиях, о лишениях премий, о возложении дополнительных обязательств). Пока не собрана доказательственная база в труд инспекцию и прокуратуру обращаться смысла нет — ваши голословные утверждения могут только «подлить масла в огнь».
Я считаю,обращаться куда-либо на данный момент заблаговременно. Обращаться можно будет по факту каких-либо выговоров, либо увольнения. Сейчас этого нет. ТО что Вам устно произнесли, это всё «вилами по воде писано».

Скажите через какой срок может быть объявлено следующее взыскание?

Вопрос:

Работнику (госслужащему) объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания в феврале 2015 г. скажите через какой срок может быть объявлено следующее взыскание?есть ли какие-то сроки? или работнику могут объявлять взыскания хоть каждый день? и еще в заключении сказано, что объявить замечание, но при этом продлить срок исполнения поручения до 27.02. как это понимать?за какой проступок может быть назначено взыскание в виде увольнения?какой срок для обжалования взыскания? будет ли в период обжалования это взыскание действующим?

Ответ Юриста:

Добрый день. Последующее может быть объявлено через 5 мин, если есть нарушение, за которое могут привлечь к ответственности

С отдела кадров мне звонили 26 ноября и просили срочно приехать и подписать приказ о дисциплинарном взыскании?

Вопрос:

Здравствуйте. Меня, беременную сотрудницу, вынудили написать объяснительную за допущение ошибки, в которой кроме меня также виновата и начальница. после чего эта самая начальница написала директору СЗ о предъявлении мне выговора согласно моей объяснительной, директор дал согласие, но выговор мне под роспись так и не вручили, т.к. на следующий день я ушла на больничный. выговор был согласован директором 17 октября, нв больничном я с 19 октября и выходить уже на работу не собираюсь. с 17 января ухожу в декретныйотпуск.

Ответ Юриста:

1. правомерно ли их требование приглашать меня на подпись приказа когда я на больничном?
Скажите пожалуйста,а вам сходу объявили выговор минуя замечание,либо таковое было? Либо может есть локальный акт говорящий,о том,что за такие проступки вменяется сходу выговор?

Работаю главным инженером в одном из структурных подразделений на железной дороге, подошёл срок обязательного повышения

Вопрос:

Работаю главным инженером в одном из структурных подразделений на железной дороге, подошёл срок обязательного повышения квалификации в части охраны труда (обучение с последующей сдачей экзаменов), т.к. не прошедший переподготовку руководитель к определённого вида работам не доаускается, но руководитель филиала уже несколько месяцев пытается выжить меня с должности: бесконечные проверки, разборы, дисциплинарные взыскания. .. И таким вот образом моё обучение охране труда отменили с мотивировкой: .

Юристы отвечают на вопрос: — срок действия дисциплинарного взыскания

Это право работодателя — отзывать по производственной необходимости с схожих курсов. Если вас в конечном итоге уволят, то вы вправе обжаловать это в суде.

14 я на больничном, имею ли я возможность обжаловать данный приказ, и в какие сроки?

Вопрос:

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, могу ли я обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании от 20.08.14, ознакомлен с ним 25.08.14., письменно выразил несогласие с ним, приложил служебную записку с подробным описанием своих действий. С 24.11.14 я на больничном, имею ли я возможность обжаловать данный приказ, и в какие сроки?

Ответ Юриста:

В судебном порядке в течение 3 месяцев с момента нарушения вашего права.

Можно ли обжаловать лишение премии на столь долгий срок, есть ли шансы?

Вопрос:

Наложено дисциплинарное взыскание-замечание и лишениепремии на ГОД, что считаю очень строгим наказанием за совершенный проступок. Можно ли обжаловать лишение премии на столь долгий срок, есть ли шансы? Спасибо.

Ответ Юриста:

лишение премии в виде дисциплинарного взыскания не легитимно, можно обжаловать в суд либо написать заявление в прокуратуру
Вы верно считаете, что наказание и лишение премии наложены правильно. В отличие от адвоката, давшего ответ.

Дисциплинарное взыскание

Вопрос:

Здравствуйте. Скажите можно ли с человека находящегося на больничном листе потребовать объяснительную по поводу несвоевременного сделанного отчета .???со сроками женщина была ознакомлена за две недели до сдачи отчета , а за два дня до сдачи она ушла на больничный . Отчет не был сделан упущены сроки. Одно дисциплинарное замечание у нее уже есть . Как мне действовать ??? на какие статьи опираться ???или составлять акт и приказ об еще одном дисциплинарном взыскании после ее выхода с больничного ???

Ответ Юриста:

Согласно ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть наложено на работника в период его отпуска либо заболевания. А так же нужно учесть что на работника нельзя привлечь за одно и тоже нарушение два раза.

Правильно ли составлено исковое заявление в суд о взыскании зп и других выплат?

Вопрос:

В суд

Ответ Юриста:

Стоимость иска допишите, приложите копию письменного воззвания к управлению с теми же требованиями, в приложении добавьте копию Вашего паспорта, копию искового заявления для ответчика, добавьте статью 56 ТК РФ, ст.151ГК РФ.
Возвратят естественно.

Надо ли руководителю письменно уведомлять работников нарушивших закон о том, чтобы они письменно объяснили свои действия нарушения закона

Вопрос:

Добрый день. Было представление прокуратуры руководителю организации о вынесении дисциплинарного взыскания работникам нарушившим закон. Надо ли руководителю письменно уведомлять работников нарушивших закон о том, чтобы они письменно объяснили свои действия нарушения закона? Если да, то какой срок дается на написание объяснений?

Ответ Юриста:

А для чего? Управляющий должен выполнить предписания прокуратуры независимо от того, напишут работники пояснительные либо нет.. Если будут несогласны с наложенными взысканиями, вправе их обжаловать…

Дисциплинарное взыскание

Вопрос:

В организации существует Административный регламент (к приказу Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513)

Ответ Юриста:

Естественно не имеет, потому что невзирая на то, что ТК РФ предвидено единоначалие при предназначении дисциплинарных взысканий, в данной ситуации должны действовать положения регламента. Обратитесь в трудовую инспекцию, или в Прокуратуру

25.01. хотели меня првлечь к дисциплинарному взысканию, с 26.01. я на больничном, могут ли когда я выйду на работу чере

Вопрос:

Работаю в организации 8 месяцев. 25 января руководство мне (без моего согласия) помимо моих должностных обязанностей налагает должностные обязанности инженера по охране труда, так как на данный момент в организации нет инженера по охране труда. Я попросила Приказом в письменном виде наделить меня должностными обязанностями инженера по охране труда, на что руководство — начало кричать (ВЫ ЕЩЕ БУДЕТЕ НАМ УКАЗЫВАТЬ?)Тогда я вспомнила, что я работаю 8 месяцев и у меня нет должностных инструкции, попросила руководство — предоставить, реакция была такой же.

Ответ Юриста:

Оксана, могут наложить дисциплинарное взыскание при условии соблюдения правил его наложения. Если Вы думаете что на больничном дождётесь истечения срока внедрения дисциплинарного взыскания, то обязан Вас разочаровать, даже если Вы 3 мес. просидите на больничном, то этот срок не истечёт, тк на время наличия на больничном его течение приостанавливается.

Какой срок на подачу жалобы на неправомерность действий командира(начальника)

Вопрос:

Добрый день!меня уволили по не соблюдению условий контракта с моей стороны считаю действия командира не правомерными так как состава преступления не было и не было оснований выносить мне дисциплинарное взыскание с вытекающими последствиями (назначение атестационной комисии которая в свою очередь решила что я не проф пригоден для дальнейшей службы в армии) и при исключении меня из списков части не расчитали по вещевому довольствию до сих пор

Ответ Юриста:

Обычно, обжалуются решения должностных лиц в 3-хмесячный срок. Но так как, на мой взор, договор — разновидность трудовых отношений, то лучше всё таки обжаловать в течение 1 месяца с момента получения приказа.

Правомерны ли действия руководителя?

Вопрос:

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон?

Ответ Юриста:

Соглашение сторон так и именуется, так как должно быть и Ваше согласие. Отстранение может быть на основании Статья 76. Трудового кодекса

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники