Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Срок предупреждения об увольнении

Срок предупреждения об увольнении

Какие выплаты получает работник если он увольняется до истечения срока о предупреждении об увольнении?

Вопрос:

Идет сокращение штатов.работник изъявил желание уволиться до срока предупреждения об увольнении.

Ответ Юриста:

Увольнение с формулировкой " по соглашению сторон." Размер выплат тоже по соглашению
Зухра, Вашу заработную плату уже пора разделять на отвечающих вам юристов. Никаких выплат работник не получит. Потому что увольняется по собственному желанию. Если работник будет уволен по соглашение сторон, и тогда обсуждайте с ним размер выплат.
ч. 2 ст. 180 ТК РФ О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.

Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним

Вопрос:

Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним приказом ( ни об увольнении, ни об отмене сокращения). Сегодня моя штатная единица уже не должна существовать. К работе я не приступала. Руководитель сказала, что, если хочу, могу уволиться по собственному желанию. А я не хочу по собственному желанию, да и работать дальше на этом предприятии тоже нет желания.

Ответ Юриста:

Если нет приказа об увольнении — работайте далее. При подаче заявления по собственному желанию потеряете право на компенсацию 2 окладов.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Как уволить работника раньше срока предупреждения об увольнении на другую работу к другому работодателю?

Вопрос:

Как уволить работника раньше срока предупреждения об увольнении на другую работу к другому работодателю?

Ответ Юриста:

Сможете по соглашению сторон. сможете переводом и т.д. Уволить ранее срока либо в срок предупреждения это право работодателя а не обязанность.
только с согласия самого работника

Что значит срок предупреждения об увольнении?

Вопрос:

Добрый вечер!

Ответ Юриста:

Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Обычно срок предупреждения две недели.
Да, вправе отозвать увольнение до самого увольнения.

Могу ли я уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении(с сохранением всех выплат),если работодатель отказывается подписывать завление

Вопрос:

Здравствуйте!На предприятии происходит сокращение штата, уведомление вручиди как и положено за 2 месяца.Могу ли я уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении(с сохранением всех выплат),если работодатель отказывается подписывать завление?

Ответ Юриста:

Неясно, какое заявление работодатель откзывается подписывать.
Олеся,Добрый день!Согласно ч.2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о

Вопрос:

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Ответ Юриста:

Сроки законом не установлены. В протоколе решения собрания указывается дата освобождения от должности действующего ген. директора и дата предназначения нового.
Статья 79. Прекращение срочного трудового контракта

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о

Вопрос:

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Ответ Юриста:

Решение о разрыве договора с действующим генеральным директором может быть принято учредителями в хоть какой момент, вне зависимости от свойства его работы либо наличия каких-то других аргументированных оснований. Это следует из положений пт 2 статьи 278 Трудового кодекса. Естественно, увольнение во время отпуска либо больничного все таки нереально, но во всех иных случаях снимаемому с должности директору могут даже не разъяснить обстоятельств его увольнения.
Сроки предупреждения должны содержаться в договоре (договоре), заключенном меж ООО и гендиректором. Если в договоре этого нет, вопрос может быть решен на общем собрании при прекращении контракта с директором.

Уточнение срока предупреждения об увольнении

Вопрос:

Ст. 80 ТК РФ :

Ответ Юриста:

Да, совсем правильно.
«Т.е. если я предупреждаю об увольнении за два месяца, то работодатель не вправе меня уволить в этот период по какой-нибудь другой статье, не считая п. 3 ст. 77? »

Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, документы не выданы

Вопрос:

Если по истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении трудовойдоговор не был расторгнут, документы не выданы, но работник настаивает на увольнении по причине отъезда в день увольнения и начала контрактной работы в другом городе, то как нужно себя вести и что предпринять, чтобы уволиться в этот день и не получить увольнение по статье за невыход на работу , за прогулы в последствии.

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если 2-х недельный срок предупреждения не истек?

Вопрос:

Написала заявление об увольнении 3.07.2012 г., срок предупреждения истекает 17.07.2012 г. Устно обратилась к начальнику об отзыве заявления об увольнении, но получила отказ, т.к. приказ об увольнении подписан 13.07.2012 г. Что делать в данной ситуации?

Ответ Юриста:

статья 80 Трудового кодекса РФ — До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта.
Приказ о вашем увольнении не является препятствием для отзыва заявления, а вот если есть приказ о приеме нового работника, тогда ничего уже сделать нельзя.

Как это сделать без срока предупреждения об увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте. Мне не предоставляют учебный отпуск и поэтому я хочу написать заявлениепо собственному желанию. Как это сделать без срока предупреждения об увольнении?

Ответ Юриста:

К огорчению, но Вам в любом случае придется отрабатывать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ

Заявление написано с учетом срока предупреждения об увольнении, работодатель заявление получил под подпись

Вопрос:

Добрый день, генеральный в отпуске, у исполнительного не доверенности на подписание кадровых приказов, лица, ответственного за ведение трудовых книжек нет, срок увольнеия подошел, что делать работнику в данном случае? Заявление написано с учетом срока предупреждения об увольнении, работодатель заявление получил под подпись

Ответ Юриста:

Подавать претензию работодателю. Если работник отработал положенное, то это уже не его препядствия в отпуске ли генеральный, и есть ли доверенность у исполнительного. Трудовая в любом случае у кого то хранится, он и является по идее ответственным за неё. А позже подавать в суд и взыскивать проценты за просрочку расчёта и моральный вред.

В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок — 3 месяца.

Вопрос:

В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок — 3 месяца. Отработала месяц, хочу уволиться, т.к. работа не подходит. Сколько дней отрабатывать 3 (ст. 71 Т.К. РФ) или 14 по договору? Спасибо.

Ответ Юриста:

Согласно ТК РФ вы вправе написать заявление об увольнении за три денька.

Уточнение срока предупреждения об увольнении

Вопрос:

Ст. 80 ТК РФ:

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о

Вопрос:

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Дмитрий!

Как расторгнуть трудовой договор без 2х недельного срока предупреждения об увольнении?

Вопрос:

Добрый день, интересует вопрос:

Юристы отвечают на вопрос: — срок предупреждения об увольнении

Да, такое положение в статье 80 ТК РФ есть, что в случае невозможности продолжения работы в связи с исключительными обстоятельствами, работодатель расторгает трудовой контракт в тот срок, о котором просит работник.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники