Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Ст 142 тк рф

Ст 142 тк рф

Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф

Вопрос:

Как правильно заполнить заявление о прекращение трудовой деятельности согласно ст.142 тк рф

Ответ Юриста:

Для начала именовать эту функцию не прекращение деятельности (скажете тоже), а приостановление работы
В свободной форме, не забудьте указать, что приостанавливаете работу конкретно в связи с задержкой более 15 дн.

Я приостанавливаю работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что будут ставить в табеле учета раб

Вопрос:

Здравствуйте. Я приостанавливаю работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. Что будут ставить в табеле учета раб.времени и как оплатят эти дни?

Ответ Юриста:

Деньки не оплатят данные.Имеете право остановить по закону работу.

Если не выплачены отпускные могу ли я сослаться на ст.142 ТК РФ

Вопрос:

Доброго времени суток! Мне предоставили очередной отпуск с 03.12.12 . Отпускные не выплачены до 28.12.12 . Могу ли я сослаться на ст.142 ТК РФ и не приступать к работе.

Ответ Юриста:

Сможете. если не попадаете под ограничения, которые предугадывает данная статья.
К работе вы должны приступить по другому у вас будут прогулы, а это основание для вашего увольнения. По невыплате обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой.

Находясь в простое по ст.142 тк рф написала заявление на увольнение по собственному желанию должно ли время простоя

Вопрос:

Находясь в простое по ст.142 тк рф написала заявление на увольнениепо собственному желанию должно ли время простоя оплачиваться по закону при окончательном расчете, в каком размере и на основании какой статьи?

Ответ Юриста:

Отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 142 ТК). А это означает, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Обычный – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического либо организационного нрава.

Оформлен отказ от работы согласно ст 142 ТК РФ. На днях получил уведомление о введении режима неполного рабочего времени

Вопрос:

Оформлен отказ от работы согласно ст 142 ТК РФ. На днях получил уведомление о введении режима неполного рабочего времени. Подскажите как себя вести

Ответ Юриста:

Это может быть по соглашению сторон трудового контракта

Нахожусь по 142 ст тк рф в простое из-за невыплаты зп. хочу уволиться по собственному желанию через 10 дней. написала и

Вопрос:

Нахожусь по 142 ст тк рф в простое из-за невыплаты зп.хочу уволиться по собственному желанию через 10 дней.написала и подала заявление на увольнение.могут ли меня не уволить через 10 дней, заявив,что надо за 2 недели подавать заявление. Оплаты в ближайшие месяцы долгов компания не планирует и выход на работу не требует от меня.

Ответ Юриста:

Пока нет решения суда либо Гос инспекции труда, которым Ваш работодатель был бы признан виноватым, уволиться Вы сможете только по общим основаниям, с предупреждением за 14 дней.

Подскажите пожалуйста порядок действий работников по отношению к работодателю при задержке з/п, в рамках ст.142 ТК РФ

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Ринат,при прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения сотрудника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в обозначенный срок, установленный статьей 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму.

Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня отправили комиссию, после вынесли выговор. Имеют ли право вообще

Вопрос:

Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня отправили комиссию, после вынесли выговор. Имеют ли право вообще выносить выговор в этот момент, зп до сих пор не выплачена

Юристы отвечают на вопрос: — ст 142 тк рф

Глядя за что использовано дисциплинарное взыскание. обжалуйте выговор в судебном порядке.

Как защитить деловую репутацию и уволиться на фоне приостановления работы по ст.142 ТК РФ 2

Вопрос:

Добрый день. мне задержали выплату зар.платы за май 2013 (по труддоговору срок 05.05, т.е.5 число, аванс 15 число), при этом аванс за май 2013 выплатили своевременно.

Ответ Юриста:

Добрый день! Заявления нужно подать в Муниципальную инспекцию по труду, в Прокуратуру и Иск в Суд (госпошлиной не облагается). У Вас будет 2 Иска.

Распространяется ли ст 142 ТК РФ на спорную зарплату, если работодатель доказывает, что выплатил все правильно, а я считаю, что была лишена части зарп

Вопрос:

Была восстановлена на работе по решению суда, в тот же день прибыла на работу с исполнительными листами, которые работодатель отказался принять, тогда я напрвилась с этими докуентами с судебнму приставу. По выходу на работу мне был предоставлен акт об отсутствии меня на работе для ознакомления под роспись, с чем разумеется я не согласилась.Получив расчетный лист я обнаружила. что мне не начислена зарплата за этот день. Работодатель считает, что он прав — не работала — не получила, а я считаю.

Ответ Юриста:

Уважаемая Татьяна Анатольевна !

Приостановка работы ст 142 ТК.РФ.

Вопрос:

Уточнение к вопросу о (Могу ли я приостановить работу ст. 142 ТК.РФ., если мне не выплатили половину зарплаты? Задержка 20 дней. Копию моей выписки из табеля учёта рабочего времени по моему письменному заявлению предоставлять отказываются. Работаю официально на окладе. Спасибо.) Могу ли я сослаться на ст. 142 ТК.РФ. если работаю сантехником и обслуживаю водопровод и отопление в одном здании? Спасибо!

Ответ Юриста:

Имеете право, только будьте внимательны

Ст. 142 ТК РФ

Вопрос:

Из ст. 142 ТК РФ непонятно, при отсутствии на рабочем месте до выплаты заработной платы, эти дни отсутствия оплачиваются или нет?

Ответ Юриста:

Оплачиваются в размере 2/3

Можно ли применить ст.142 тк рф при не оплате больничного

Вопрос:

В марте 2012 был уволен по ст81 п.2 тк рф.15 июня 2012 судом востановлен на работе. С 22 апреля 2012 нахожусь на больничном сдал уже 5 листков нетрудоспособности но не поодному из них оплату мне не произведено. Могу ли я в этой ситуации применить ст142 тк рф известить работодателя в письменной форме, преостановить работу после выхода с больничного до выплаты всей суммы пособия.

Ответ Юриста:

Уважаемый Петр !

Как защитить деловую репутацию и уволиться на фоне приостановления работы по ст.142 ТК РФ

Вопрос:

Добрый день. мне задержали выплату зар.платы за май 2013 (по труд. договору срок 05.05, т.е.5 число, аванс 15 число), при этом аванс за май 2013 выплатили своевременно. Я увольняюсь из этой компании 04.07.13, было написано заявление на отпуск с 17.06 по 04.07.13 с последующим увольнением, имеется копия заявления с резолюцией генерального директора предоставить отпуск и уволить 04.07.13. С 31.05.2013г я заболела, больничный закрыт 19.06.13… Приказ на отпуск и увольнение, при выходе на работу 20.

Ответ Юриста:

«было написано заявление на отпуск с 17.06 по 04.07.13 с следующим увольнением» означает данное заявление у работодателя имеется! он просто вам его не указывает, далее не очень понятно с какого числа вы ушли на больничный и вышли 20.06.13? Вам работодатель должен компенсировать б/л. Опишите эти не очень понятные происшествия.

Ст.142 ТК РФ

Вопрос:

Может ли сотрудник (вахтёр) государственной организации (лицей)

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

работник хоть какого учреждения, оформленный по трудовому договору, имеет все права и несет обязанности предусмотренные ТК РФ.

Выплата по ст 142 ТК РФ меньше задолженности

Вопрос:

-После приостановки работы пост 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы работодатель прислал уведомление, что готов погасить задолженность, через 4 дня после уведомления выплатил сумму которая меньше долга по заработной плате и не предоставил расчетного листа, работник был в это время на больничном, что делать считать что работник вышел на работу или не выходить и ждать полного погашения задолженности

Ответ Юриста:

Андрей, а Вы убеждены в том, что меньше?

Приостановление работы согл.ст.142 ТК РФ

Вопрос:

Здравствуйте,уважаемые юристы!

Ответ Юриста:

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники