Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Статья по сокращению штата работников

Можно ли через суд заменить ст. 77 п.7 на сокращение штата.

Вопрос:

30.12.2009 известили приказом, что с 1.03.2011 меняестя оклад в существенно меньшую сторону. Подписал свое несогласие. Т.е. с 1 марта я буду уволен по ст. 77. п.7. Но… на заводе с приходом нового руководства идет повальное увольнение старых квалифицированных работников. Увольняют отделами. Директор сказала, что сокращать не будет, что бы деньги не платить. А существенно занизив оклад, знает, что работник здесь не останеться и уйдет.

Юристы отвечают на вопрос: — статья по сокращению штата работников

Может быть к этой сложный ситуации подойти с другой стороны, с позиции средств. Например: если вы будете уволены по ст.77 п.7 вам выдадут двухнедельное пособие, если вы желаете как сокращение штата-двухмесячное пособие, что проблематично. 3-ий вариант , если вы как видно из письма не собираетесь работать по разным причинам, отработать по новенькому окладу те же 2 -4 месяца получить эти средства и в размеренной обстановке решить , а нужна ли вам эта работа, без всяких судов. Пришли написали заявление по собственному желанию, за ранее поискав работу и ушли.
1. Пока увольнение не состоялось предмета воззвания в суд нет.

Можно ли расценивать действия руководства как сокращение штата в городе А?

Вопрос:

Добрый день. Прошу вас подсказать, как поступить. Руководство планирует перевести часть сотрудников (штатные единицы) из одного филиала (в городе А) в другой филиал, находящийся в другом городе В. Желания переезжать у работника нет. Предлагают написать заявление «по собственному желанию». Можно ли расценивать действия руководства как сокращение штата в городе А? Т.к. отдела и должностей в данном городе не останется. Скажите, пожалуйста, могут ли они уволить в случае отказа? Какие статьи ТК помогут отстоять свои права?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

81 (сокращение штата работников)?

Вопрос:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Я работаю в гос.структуре (библиотечная система). Руководство нашей организации поставило задачу перевести всех сотрудников, которые занимают должность заведующий сектором на должность ведущий библиотекарь. Как это лучше сделать? Мы высылаем уведомление за 2 месяца о том, что будет введено новое штатное расписание, где должность заведующий сектором будет сокращена и предлагаем занять должность ведущий библиотекарь? На какую статью ТК мы в этой ситуации должны ссылаться: на ст.

Ответ Юриста:

Добрый день! На 72 и 74 ТК РФ
В вашем случае — это или перевод на другую работу с согласия работника, по ст.72.1 ТК РФ, а кто не согласен на таковой перевод, то увольняются по сокращению штатов ст.ст.178-180 ТК РФ

Будет ли это сокращением штата?

Вопрос:

Имеется работник работающий на 1 ставку по должности в отделе А.

Ответ Юриста:

Уважаемый Игорь, в Вашей ситуации не имеют место ни организационные конфигурации критерий труда, ни сокращение штата. Обозначенная Вами ситуация подпадает под признаки внутреннего совместительства. И все вероятные конфигурации критерий труда (вербование к другой работе) могут быть только по согласию работника.

Какие выплаты выплачиваются работнику в связи с сокращением штатов?

Вопрос:

ТК РФ

Юристы отвечают на вопрос: — статья по сокращению штата

Выплаты при сокращении.

Могу ли я уволиться по сокращению штатов,если даже моя должность не сокращается?

Вопрос:

Меня предупредили 14.10.11г. о предстоящем увольнении,под роспись,на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ с 01.01.2012г. в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников.Я работаю в бухгалтерии, главный бухгалтер,сказал,что ваша должность не сократиться,но я не хочу работать во вновь созданной организации,как мне уволиться правильно,чтобы не потерять полагающие при сокращении выплаты и компенсации и нужно ли писать заявление на увольнение или ждать 01.01.2011г.?

Ответ Юриста:

Татьяна. Для ответа на вопрос недостаточно инфы. Но, из того, что Вы сказали, следует таковой вывод. Управление, зная о дальнейшем сокращении, но, не владея на сто процентов ситуацией, решило перестраховаться и предупредить всех работников о дальнейшем увольнении по ОШМ. Когда в компанию пришли новые штаты разобрались и предприняли установленные законом меры по увольнению работников, чьи должности подлежали сокращении. Вы в их число не попали и уволить по ОШМ Вас с этой должности не сумеют.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники