Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Статья увольнение по сокращению штата

Прошу помочь разобраться в данной ситуации. При сокращении штата, меня перевели в другой отдел, на внутреннем собеседовании

Вопрос:

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в данной ситуации.При сокращении штата, меня перевели в другой отдел, на внутреннем собеседовании озвучили мой функционал и оклад. Отработав месяц мой функционал отличался от обговоренного (доходило до абсурда), а оклад не изменился. Я написала заявление на увольнение и руководство его подписало. Из отдела кадров уже прислали обходной лист. На данный момент я отрабатываю две недели. Т.к. я уже второй по счету сотрудник,который увольняется за текущую неделю и новых сотрудников еще не нашли, руководство недовольно и грозит,что уволит меня по статье, придираясь к моей работе.

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Да, естественно, уволить могут по хоть какой статье.
Я думаю это маловероятно, если Вы ходите на работу и выполняете свои обязанности до момента увольнения.

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию,

Вопрос:

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?

Ответ Юриста:

вас не желают увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Потому — обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Татьяна Ивановна, до боли просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция отыскивает лазейку, чтоб не выплачивать Вам выходное пособие и сберегает фонд зарплаты. Пусть управление действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.

Сокращение штата в связи с изменением структуры. Как правильно написать заявление, что бы уйти раньше 2х месяцев со дня предупреждения

Вопрос:

Добрый день. В организации, где я сейчас работаю (это гос.структура), происходит реструктуризация. Руководство уведомило нас за 2 месяца и я подписали предупреждение о сокращении моей должности по пункту 6 части 1 статьи 33 79-ФЗ. Фактически мы месяц уже уволены, ждем часа х (нового назначения). В предупреждении написано, что по моему письменному заявлению меня могут уволить до истечения 2х месяцев. Сейчас мне предложили другое место работы и я хочу принять предложение. Вопрос вот в чем — если я

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по сокращению штата

1. Вам нужно написать заявление о вашем согласии на увольнение до истечения 2-х месячного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

В организации происходит сокращение штата, в нашем отделе хотят сократить одну единицу, но вместо сокращения предлагают

Вопрос:

В организации происходит сокращение штата, в нашем отделе хотят сократить одну единицу, но вместо сокращения предлагают вакансию на меньший оклад( я не согласна) либо увольнение по статье. Говорят о том что меня будут проверять на проф. пригодность. Пока идут только угрозы, что нужно делать, ждать пока они начнуть действовать или можно уже куда нибудь обратиться

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Если получил и подписал приказ об увольнении по сокращению штатов могут ли обязать работать более двух месяцев. А если не

Вопрос:

Если получил и подписал приказ об увольнении по сокращению штатов могут ли обязать работать более двух месяцев. А если не согласен пригрозили увольнением по статье.

Ответ Юриста:

Если вы проработаете ХОТЯ БЫ Денек ЗА ПРЕДЕЛАМИ 2-ух МЕСЯЦЕВ СО Денька ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О УВОЛЬНЕНИИ — ВАС УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ УЖЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА,

Меня зовут Лена. Я работаю в Банке, где идет сокращение штата незаконным путём, всех заставляют писать заявления на

Вопрос:

Здравствуйте! Меня зовут Лена. Я работаю в Банке, где идет сокращение штата незаконным путём, всех заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию. И я попала в опалу, угрожали увольнением по статье, т.к. отказалась писать заявление, мне предложили мировое соглашение с немедленным увольнением с выплатой всего 1 оклада, с чем я не согласилась, т.к. в официальном ответе на соглашение я указала выходное пособие в размере 3-х среднемесячных з/п. Следующим шагом работодателя стало требование уволиться без выплаты выходного пособия.

Ответ Юриста:

Если у вас идет сокращение штата, то вас должны были предупредить о сокращении за 2 мес. Предложите чтоб уменьшили вашу должность. Аттестация в таком виде нелегальна. Идите на нее, если не пройдете и вас уволят по результатам аттестации то подавайте в суд ввиду того, что аттестация должна была быть запланирована и вас о ней должны были заблаговременно уведомить а не спонтанно ее назначать для вашего увольнения.

Я банковский работник. Работодатель сообщил мне, что я уволена(причина: массовые сокращения штата). Предлагают увольнение

Вопрос:

Добрый день! Я банковский работник. Работодатель сообщил мне, что я уволена(причина: массовые сокращения штата). Предлагают увольнение по соглашению сторон.(не по сокращению) В дополнительном соглашении прописано, что при увольнении я получу расчет и сумму в размере 2-х окладов, а также указана дата моего увольнения( меня оповестили устно 21.04, а уволена я должна быть 29.04). Проконсультируйте пожалуйста меня: правомочно ли то, что меня не поставили в известность за 2 недели минимум; имею ли я право не соглашаться на условия, выдвинутые работодателем, а выдвинуть свои условия: например компенсация в 2 оклада меня не устраивает, предложу от 3-х окладов минимум; если работодатель отказывается пойти на мои условия и не соглашаюсь я на их, могут ли меня уволить вообще по статье, чтобы избавиться наконец от проблемы( я имею ввиду себя), чем мне это грозит; у меня есть неотгуленный отпуск-должны ли выплатить компенсацию и в каком документе это должно быть прописано.

Ответ Юриста:

Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТК РФ.

Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения?

Вопрос:

Добрый вечер!

Ответ Юриста:

может быть, если такое соглашение с работодателем достигнуто

2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?

Вопрос:

Здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу):

Ответ Юриста:

1. Пусть желает. Инициатива должна исходить от работодателя.

Увольнение через сокращение

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю в Путевой машинной станции №311 ОАО *РЖД* Свердловской дирекции в должности машиниста 7 разряда . 22 марта получил уведомление об исключении из штатного расписании моей должности в связи с исключением штатного расписания путевой машины МКТ(передаётся в другую организацию). 22 и подписал уведомление. 1 апреля написал заявление на увольнение согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Но в отделе кадров не приняли заявление мотивируя что уведомление выдано ошибочно и что моя должность остаётся в штате.

Ответ Юриста:

Хорошего времени суток Виталий. Могут. Сокращение численности либо штата работников — это принужденная мера работодателя, которой может содействовать недостающее финансирование организации и др.причины. Может быть, что в истинное основания для сокращения отсутствуют. Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя. Обязанности уменьшить Вас у РЖД нет. К тому же в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, обозначено, что работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО (НЕ Должен) расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как уйти на пенсию МВД по сокращению штатов?

Вопрос:

Выслуга лет в МВД 21год 4 месяца,решил уйти на пенсию, рапорт ещё не написал.31.03 получил уведомление об увольнении из органов внутренних дел по основаниям пунктаЕ статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ(по сокращению штатов). Как мне уйти на пенсию по этой статье,чтобы получить единовременное пособие при увольнении, которое уволенным по возрасту, болезни сокращению штатов или по ограниченному состоянию здоровья составляет, если говорить о выслуге свыше 20 лет, — 20 окладом денежного содержания, а при увольнении по иным основаниям (в т.

Юристы отвечают на вопрос: — статья увольнение по сокращению штата

Просто ничего не пишите — судя по тексту, Вас уволят конкретно по этому основанию.

Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Вопрос:

Здравствуйте. 31 августа всем работникам нашей организации вручили уведомления о сокращении. Спустя месяц было объявлено, что появился новый штат (на месте нашей организации будет филиал другой организации) и тем работникам, чьи должности остаются в новом штате, предлагают перевод, а тех, чьи должности остаются, но они не хотят работать ( к коим отношусь и я), предлагается уволить по ст.77 п.7 ТК. Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены? Могу ли я требовать увольнения по сокращению?

Ответ Юриста:

Добрый день Марина. Ваш работодатель неправ. Возникновение филиала другой организации не является основанием для расторжения трудового контракта по п.7 ст.77 ТК РФ.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники