Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Сущность трудового права

Сущность трудового права

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом

Вопрос:

Здравствуйте. Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. ( Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Ответ Юриста:

ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника, индивидуально под роспись более чем за два месяца до даты расторжения трудового контракта.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации
можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Из сложившейся ситуации понятно, что работать ей все равно не дадут. Но, в трудовой будет запись об увольнении по сокращению штатов и пособие — в общей трудности 4 месяца гарантированной зарплаты.
Сначало сможете подать жалобу, лучше коллективную, в прокуратуру, где указать все опаски.
Олег, не пишите по собственному ни при каких обстоятельствах. Напишете — ничего не получите. Просите увольнения, если работодатель не соблюдет подходящей процедуры — восстановитесь в судебном порядке с выплатой положенных компенсаций.
НАРУШЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ (В Т.Ч. ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА) ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ ЧЕРЕЗ СУД.
Уважаемый Олег !

Законно ли будет увольнение.

Вопрос:

Здравия Вам! Будьте добры ответить на вопрос о возможности моего увольнения без моего согласия. Сущность ситуации.Мне осталось 9 месяцев до пенсии по возрасту. Взысканий и прогулов не имею. В трудовой книжке всё чисто. Не привлекался и пр. Имеют ли право перевести меня на более неквалифицированную и менее оплачиваемую работу? С уважением.

Ответ Юриста:

Легитимно будет в этом случае, если сокращается должность, которую Вы занимаете.

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В конце марта по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а

Вопрос:

Здравствуйте. Работал я на складе, почти 2 года отработал. В конце марта по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию ( Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.я обращался в трудовую инспекцию, там не видят нарушения прав, работодатель ссылается еще на ст.

Юристы отвечают на вопрос: — сущность трудового права

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.
обращайтесь в суд с данным вопросом о нелегальном увольнении , или требуйте уволить по соглашению сторон с выплатй компенсации за 3 мес
В суд обращайтесь, вызскивайте за обычной.
Вы уже озвучивали данный вопрос, и Вам был предоставлен определенный ответ. В суд можно будет обращаться при нарушении Ваших прав. Если будет осуществлен перевод, увольнение, прочее.
«Время простоя (статья 72.2 реального Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника» — ст. 157 ТК РФ.
Это худший вариант, поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Не совершенно понятен Ваш вопрос об воззвании в суд.

Законно ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос:

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову , также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора.

Ответ Юриста:

Вы желаете чтоб мы за вас контрольную по трудовому праву написали?

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники