Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Тк рф увольнение

Тк рф увольнение

Я была уволена по статье согласно п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ с нарушением процедуры увольнения (ч.2. ст.180ТК РФ).В суде хочу

Вопрос:

Я была уволена по статье согласно п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ с нарушением процедуры увольнения (ч.2. ст.180ТК РФ).В суде хочу попросить, чтобы обязали работодателя внести изменения в приказ, указав дату увольнения датой вынесения судебного решения Как это обосновать

Ответ Юриста:

Вы должны просить о восстановлении на работе. И по закону Вас должны вернуть и Вы сами будете решать уволиться либо не уволиться с работы.

Увольнение главного бухгалтера по ч. 7 ст.81 ТК РФ

Вопрос:

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, наша организация уволила главного бухгалтера по ч.7 ст.81 ТК РФ, так как при поступлении на работу, она скрыла о том, что судима за мошенничество, также работая главным бухгалтером в другой организации! на ней висит 2 дела!Ведь в ПЛЕНУМЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в п.45 сказано :При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Ответ Юриста:

Уточните, что значит "на ней висит два дела"
Ольга, если был Приговор и в нём обозначено что бухгалтер ф.и.о.не имеет права занимать эту должность в течении допустим 3 лет, а она в этот период у Вас работает, тогда увольнение будет легитимным. а в этом случае, нелегально.
Ольга, потому что, вы уже уволили головного бухгалтера, то правомерность ваших действий оценит суд (в случае подачи иска), ссылайтесь на обозначенные вами объяснения.
В общем случае увольнение нелегально. Задумайтесь над запасной схемой дизайна увольнения.
Ольга, не берите на себя функции судьи. Увольнение нелегально. Если б Вы смогли ранее, завести на неё уголовное дело. по той же трудовой, то это могло бы разъяснить данное увольнение, но этот поезд уже ушёл. Удачи.

Законно ли увольнение по ч.7 ст.81 ТК РФ водителя легкового автомобиля?

Вопрос:

Я работал водителем легкового автомобиля, возил чиновника, с товарно-материальными ценностями не работал, договор о мат.ответственности не заключал. Меня уволили по ч.7 ст.81 в связи с утратой доверия. Правомерен ли факт увольнения?

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф увольнение

нет, не правомерен, обращайтесь в суд с иском
Здравствуйте!

Как избежать увольнения по ст.331 тк рф, если привлекалась к уголовной ответственности по ст.156 УК РФ в 2007 г., и данное

Вопрос:

Как избежать увольнения по ст.331 тк рф,если привлекалась к уголовной ответственности по ст.156 УК РФ в 2007 г., и данное дело было прекращено в связи с амнистией. В данный момент работаю воспитательницей в коррекционной школе-интернат 8 вида.

Ответ Юриста:

Как избежать увольнения по ст.331 тк рф,если привлекалась к уголовной ответственности по ст.156 УК РФ в 2007 г., и данное дело было прекращено в связи с амнистией. На этот момент работаю воспитательницей в коррекционной школе-интернат 8 вида.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнения при ликвидации ОСП проходят по тем же правилам что и ликвидация организации. Можно ли

Вопрос:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнения при ликвидации ОСП проходят по тем же правилам что и ликвидация организации. Можно ли уволить беременную сотрудницу если в местности , где находится ОСП есть еще одно. А ОСП в котором она работает ликвидируется. Головная организация находится в другом городе.

Ответ Юриста:

Юлия

Тк рф увольнение

Вопрос:

Имеет ли право организация при переводе с суммированного учета рабочего времени на обычный переводить сотрудника не доп соглашением, а через увольнение? При этом прием на работу будет идти тем же числом, что и увольнение. Увольнение будет 28 июня. Отразится ли это на квартальной премии, ведь полностью квартал не будет отработан? Имеет ли право организация в этой ситуации полностью не выплатить премию?

Ответ Юриста:

Через увольнение — это нелегально.

Обязаны ли платить выходное пособие при увольнении в порядке ст.178 ТК РФ и если да, то в какие сроки?

Вопрос:

Работник 31.03.11 г. был уволен по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Ответ Юриста:

Александр, зарплата за практически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие должны быть выплачены не позже денька увольнения.

Увольнение из ОВД по п.б ст.58 положения о прохождении службы в ОВД .так же в рапорте я указал основания ст.80 ТК. РФ.

Вопрос:

Согласно ст.80 ТК .РФ написал рапорт на увольнение по пункту б ст 58 положения о прохождения службы в ОВД в рапорте обозначил увольнение 11 июля 2011 года. согласно ТК рф меня должны были уволить именно этим числом до сих пор на меня нет приказа об увольнении…мне говорят в кадрах что я должен отработать был две недели…- на работу с 11 числа не выхожу…- 18 июля подал исковое в суд , сегодня был у судьи которая сказала мне что я написал не правильно и что рассматривать она не будет т.к я проиграю и что я должен был отработать две недели.

Ответ Юриста:

Арбитр прав. Применению подлежит Поолжение о службе в органах… Аналогия права не требуется, т. к. порядок увольнения предусмотрен обозначенным Положением и надлежащими инструкциями

Могу ли уволиться без отработки по ст.80 ТК РФ по соглашению сторон,заведующая против увольнения

Вопрос:

Устроилась на работу 12.07.2010года,проработав в д/саду воспитателем11мес.,нахожусь в отпуске с 01.06.2011по 13.07.2011(42 календ.дня)планирую за 2 недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении,отпускные получила.Могу ли уволиться без отработки по ст.80 ТК РФ по соглашению сторон,заведующая против увольнения или я буду что-то должна ,за то что не проработала ровно 12 месяцев,принимая в учет,что в течении 11мес.привлекалась к сверхурочной работе по выходным-3 воскресения к уборке своей группы после строительных работ,по словам заведующей-производственная необходимость,но без всяких приказов и отгулов к отпуску,в устной форме?

Ответ Юриста:

При чем в вашем случае соглашение сторон?

Законно ли увольнение по ст.81 ТК РФ п.7 ?

Вопрос:

Я работаю продавцом .Позвонила заведущая и сказала,что я уволена прийти через 2 дня исдать халат.Мне предложили написать заявление на увольнение,т.к. была недостача 01.2011 (96000),весь коллектив(17 чел) еже выплатили ее.Сделали 15.05.2011 еще одну (8000) недостача,(из 5 месяцев 3 была на больничном)уже расписали ее.Я отказалась писать заявление по собственному,она сказала что будет по плохому и уволит меня за недоверие коллектива

Ответ Юриста:

Лилия Добрый день! Увольнение в согласовании с п.7 ст 81 ТК РФ, находится в зависимости от ряда доказательств т.е. работодатель должен выявить факты нарушения трудовой дисциплины, обличить работника в действиях или без действиях причиняющих вред имуществу работодателя. Все эти подтверждения закрепить и издать приказ с которым вас должны ознакомить! (на практике всегда имеются поводы и случаи, что бы все это "провернуть" но не всегда удается это сделать в согласовании с законом) Не вступайте с работодателем в полемику, спорить в вашем случае с работодателем необходимо в "трудовой комиссии" Деповская 7, прокуратуре и суде. Не подписывайте ни каких актов понятие и содержание которых вам не понятно просите объяснить вам каждое положение акта и/либо приказа, просите письменно! Отыскиваете приверженцев в коллективе!

Законно ли увольнение за одно предупреждение и три выговора в один день по п. 5, ст. 81 ТК РФ

Вопрос:

Не было приказа о проведении мной лично предпраздничной и праздничной дискотек 30 апреля и 1 мая соответственно, утверждают что отсутствовала вторую половину дня 30 апреля на рабочем месте (6 часовой рабочий день, с 10 00 до 13.00 все меня видели , а с 15.00 до 18.00 ни кто не видел) и 1 мая не спела на концерте, так ка с 8.00 утра 1 мая была на районном мероприятии со своим коллективом и по приезду в 16.00, а концерт проходил в 17.00 просто была в не физической форме. планов проводимых мероприятий нет, приказов о том, что я ответственна в их проведении нет.

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

- уволить можно, если Вы отсутствовали 4 часа на рабочем месте.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники