Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовое право кратко

Работодатель не отдаёт трудовую книжку

Вопрос:

Здравствуйте ! Кратко опишу суть вопроса. Я работала ночным сторожем в детском саду, ставка сторожа от охранного агентства, офис агентства находится в областном центре, в Перми (за 320 км. от нашего города). В городе сторожей курирует назначенный агентством управляющий. 1 марта совершила вынужденный прогул, начальник меня уволил, сказал пиши заявлениепо собственному желанию, я написала заявление По соглашению сторон, чтобы встать с службу занятости и получать пособие относительно среднего заработка, так как если рассчитаться по собственному желанию то пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право кратко

Вера! Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книги. Если работодатель по собственной вине не выдал трудовую книгу в денек прекращения трудового контракта, то у него появляется обязанность компенсировать работнику не приобретенный им заработок за всегда задержки выдачи трудовой книги (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книг).
Уважаемая Вера! До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт. Непредставление работником разъяснения не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники