Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовое право регулирует отношения по

Трудовое право регулирует отношения по

Вопросы:Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Вопрос:

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы.

Ответ Юриста:

Данные условия противоречат ТК.
Трудовые дела регулируются в т.ч. и коллективным контрактом. Но условия коллективного контракта не могут усугублять положение работника по сопоставлению с действующим законодательством. А в этом случае такое ухудшение налицо, т.к. предусматривается случайное уменьшение работодателем длительности каждогоднего основного отпуска отдельной категории работников, при том, что действующее трудовое законодательство предугадывает другие дисциплинарные санкции в отношении работников. показавшихся на рабочем месте в состоянии опьянения, включая увольнение с работы по инициативе работодателя. На Вашем месте я бы обратился с жалобой в муниципальную инспекцию труда с просьбой проверить условия коллективного контракта на соответствие законодательству и принести представление об устранении нарушений и приведении текста колдоговора в согласовании с действующим трудовым законодательством. Удачи.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Вопрос:

В коллективном договоре организации предусматривалось,что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право регулирует отношения по

Коллективный контракт составная часть трудовых отношений.Вопрос в другом-в правомерности включения в колдоговор таких критерий.Включение их неправомерно. так как они противоречат требованиям ТК РФ ст 8 Основания появления трудовых отношений отражены в ст18 ТКРФ .В этом списке нет колдоговора

Подскажите пожалуйста. Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом

Вопрос:

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?

Ответ Юриста:

Думается что нет, тут больше не трудовое право, а штатское право — как представители работника больше выступают

Имеет ли право работодатель требовать возмещение затрат на обучение сотрудника?

Вопрос:

Доброго времени суток!

Ответ Юриста:

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым контрактом либо соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.

Какие статьи ТК РФ для беременных?

Вопрос:

Я беременна, скоро об этом объявлять работодателю. Только что закончился испытательный срок. Боюсь, как бы не начали притеснять. Хочется нормально доработать. Какие статьи ТК регулируют отношения между работодателем и беременным сотрудником?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право регулирует

Здравствуйте, Алена! Поглядите главу 41 Трудового кодекса РФ.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники