Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовое право рф

Трудовое право рф

193 ТК РФ, или все таки правы суд и трудовая?

Вопрос:

Объявили выговор по результатам служебного расследования, объяснительную после окончания служебного расследования не взяли. Я написал жалобу в трудовую и в суд подал иск, везде мне отказали в отмене выговора. Мотивируя тем что я уже дал две объяснительные, но я их давал еще до проведения служебного расследования по факту недостачи. А выговор мне объявлен по результатам служебного расследования, за невыполнения должностных обязанностей. Налицо нарушение ст. 193 ТК РФ, или все таки правы суд и трудовая?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право рф

Пригласите очного юриста, он изучит материалы дела и даст Вам советы о перспективе предстоящего обжалования решения суда.
чтоб дать развернутый ответ — необходимо созидать ваше решение -

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с водителем школьного автобуса по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если

Вопрос:

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с водителем школьного автобуса по п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ, если работник был осужден по ст 119 УК РФ в 2006 году . Судимость погашена на основании п. а ч.3 ст.86 УК РФ ?

Ответ Юриста:

Работодатель имеет такое право. как досадно бы это не звучало.
Трудовой контракт с работником может быть расторгнут, так как он работает в образовательном учреждении. Погашение судимости в этом случае значения не имеет.

Санкт-Петербург ( Знаю что имею права на В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса РФ работнику и членам его семьи

Вопрос:

Здравствуйте, я проживаю в районе крайнего севера в Камчатском крае, работаю Федеральным госслужащим, уже 1 год, за этот год взял отпуск 38 дней из 62 мне положенных, право на проезд еще не использовал, сейчас собираюсь Уволиться по собственному желанию и переехать на ПМЖ в г.Санкт-Петербург ( Знаю что имею права на В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса РФ работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Ответ Юриста:

лучше возьмите отпуск, потому что компенсация за него малозначительна, по сопоставлению с оплатой времени отпуска, заявление составлять можно составить в свободной форме, но укажите что конкретно вы желаете.снова рекомендую взять отпуск с следующим увольнением по другому потеряете средства
Пишите заявление в свободной форме, Что требуйте восполнить переезд на другое место жительство. НО компенсации будут подлежать практически понесенные расходы, т.е Вам поначалу нужно переехать, а позже почтой заказным с извещением посылать все документы подтверждающие ваши расходы работодателю с заявлением о компенсации.
Заявление пишите в свободной форме, сошлитесь на ст. 326 ТК РФ.
Александр Олегович, Добрый день!
Здравствуйте! Вам будет нужно подать письменное заявление не позже чем за две недели до увольнения. В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет.
Пишите заявление о расторжении служебного договора в конце отпуска согласно ст.

Скажите если я женюсь на своей беременной возлюбленной. какими правами я могу обладать в Трудовом Кодексе РФ. мне 16 лет

Вопрос:

Скажите если я женюсь на своей беременной возлюбленной.какими правами я могу обладать в Трудовом Кодексе РФ.мне 16 лет

Ответ Юриста:

Об особенностях в трудовых отноениях смотрите Главу 42 ТК РФ. Вступление в брак ничего в трудовых правах не меняет.

Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ , а также мои гражданские права?

Вопрос:

После того,как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года ,работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных,то есть 12 января 2015 года,работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года.

Ответ Юриста:

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Имели ли право по трудовому законодательству РФ переводить инвалида на 0,25 ставки?

Вопрос:

Меня приняли на работу как инвалида на 0,5 ставки. На данный момент перевели приказом на 0,25 ставки на 1.5 месяца в связи с изменением организационных условий труда в переходном периоде, сокращением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового сокращения работников. Но несмотря на это за последние несколько месяцев на работу принимались новые сотрудники с более высокими окладами. Имели ли право по трудовому законодательству РФ переводить инвалида на 0,25 ставки?

Ответ Юриста:

ВАС МОГЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА 0,25 СТАВКИ, НО ВЫ ЖДОЛЖНЫ БЫЛИ БЫТЬ УВЕДОМЛЕНЫ ОБ ЭТОМ В ТЕЧЕНИЕ 2 МЕСЯЦЕВ ПИСЬМЕННО СОГЛАСНО СТ. 74 ТК РФ. ЕСЛИ ВАС НЕ УВЕДОМИЛИ, ТО ЭТО НЕ Легитимно.

Объясните и уточните пожалуйста со ссылкой на ТК РФ, законодательство содержащие нормы трудового права или иные нормативно

Вопрос:

Здравствуйте! Объясните и уточните пожалуйста со ссылкой на ТК РФ, законодательство содержащие нормы трудового права или иные нормативно правовые акты содержащие эти нормы, о правилах сокращения сотрудников структурного подразделения мед.учреждения и сотрудников, о правах и обязанностях работника и работодателя! Я мед. сестра приемного отд. стационара (что конкретно указано в Трудовом договоре).На данный момент я в отделении осталась одна и 3 ставки остаются в отделении свободными, на них работают совместители.

Ответ Юриста:

Внутриорганизационные дела, в том числе о структуре организации и кадровые вопросы, законом не регулируются.

Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятые до введения в действие ТК РФ

Вопрос:

Управляющий трестом Спецстрой издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ было указано , что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства Рф и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников треста не распространяются. Профком треста предложил управляющему отменить приказ как незаконный. Кто прав в данной ситуации?Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятые до введения в действие ТК РФ?

Ответ Юриста:

Веб-сайт не для решения задач. Решение может быть только за плату.

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право,

Вопрос:

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право, выражающееся в невозможности назначения пенсии из наиболее выгодного периода. Возможно ли взыскание морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ п.63 и ст.151 ГК РФ ?

Ответ Юриста:

Да, считаем что при таких обстоятельствах таковой иск имеет отличные шансы для ублажения.

Имею ли право не забирать трудовую книжку если мне не произвели расчёт на день увольнения по ч. 1, п.2, ст. 81 ТК РФ.

Вопрос:

Здравствуйте. Имею ли право не забирать трудовую книжку если мне не произвели расчёт на день увольнения по ч. 1, п.2, ст. 81 ТК РФ. Спасибо.

Ответ Юриста:

Добрый день! Трудовую книгу как и расчет работодатель должен выдать в последний денек увольнения, трудовую забирайте и попросите справку о сумму начисленной к выдаче, если не выдадут, то с этой справкой можно идти в суд с заявлением о выдаче судебного приказа.

Сохраняется ли за мной право обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав в соответствии с ТК РФ ?

Вопрос:

Уволен из ОВД 2 .09.1992. приказом № 170- за нарушение законности. 14.09.92 года , уволен вторым приказом № 87 по личному составу, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, о чем узнал в суде 1 инстанции при рассмотрение иска о восстановлении на работу. В трудовой книжке основанием увольнения указан приказ № 87 по личному составу , формулировка УВОЛЕН Отказано в восстановлении на работу. Реабилитирован в уголовно- и судебно- процессуальном порядке ЗА ОТСУТСТВИЕМ СОБЫТИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ, по всем эпизодам без предьявления обвинения.

Ответ Юриста:

Из того, что написано делаю вывод, что нет.

Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать ?

Вопрос:

Добрый день !подскажите ,Работю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором ,основная работа менеджер ,по совместительству кладовщик . Написал заявление об увольнение с должности кладовщик ,прошло уже больше 1.5 мес. а не как меня не уволят с этой должности .Но недавно узнал что скоро возьмут кладовщика ,но меня хотят сделать материально ответственным за склад ( склад по документам и касса числятся на ИП ) а основная работа в ООО…. и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика .

Ответ Юриста:

Если Вы написали заявление на увольнении то поистечении 14 дней Вас должны были уволить с работы по совместительству. Но прошло 1,5 месяца это значит что прежнне заявление аннулирповано фактом Вашей работы после 14 дней. Вам необходимо писать новое заявление на увольнение.Его необходимо зафиксировать у работодателя.

Действие норм трудового права РФ заграницей

Вопрос:

Я работал в Турции, в российской компании. На корпоративе, в неформально обстановке, я нелестно говорил о нашем руководителе — самодуре, и вот меня уволили по ст. 81 ТК РФ, однако с увольнением я несогласен. Будет ли действовать нормы трудового права РФ заграницей? могу ли я восстановиться?

Ответ Юриста:

Если место нахождения конторы — Москва, то нужно судиться в столичном суде по месту нахождения компании.

Вопрос: имеет ли работодатель в праве по трудовому законодательству РФ такое делать ?

Вопрос:

Добрый день !подскажите ,Работаю на двух разных должностях в разных организациях с одним директором ,основная работа менеджер ,по совместительству кладовщик . Написал заявление на увольнение по собственному желанию с должности кладовщик . Узнал что скоро возьмут кладовщика ,но меня хотят сделать материально ответственным за склад ( склад по документам и касса числятся на ИП ) а основная работа в ООО…. и при этом меня обязывают проводить в таком же порядке инвентаризацию склада вместе с новым кладовщиком и вдобавок еще и обучить кладовщика идет на мои плечи.

Ответ Юриста:

Смотрите свои обязанности (менеджера) в трудовом договоре заключенного с вами, без вашего согласия возложение на Вас дополнительных обязательств нелегально.

Какие у меня есть права согласно трудовому кодексу РФ?

Вопрос:

Работодатель не оформивший меня на работу , не желает выплатить мне заработную плату ! какие у меня есть права согласно трудовому кодексу РФ???

Ответ Юриста:

Марина, согласно ст. 61 ТКРФ, Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем, если другое не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации либо трудовым контрактом, или со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. Таким макаром, если вы практически приступили к работе, то трудовой контракт вступил в силу, не зависимо от того, был ли он вовремя подписан сторонами.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники