Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовое право в вопросах и ответах

Трудовое право в вопросах и ответах

Уважаемые юристы, прошу ответить на вопрос о финансовых условиях при расторжении трудового договора и о правах работника при увольнении

Вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Ответ Юриста:

Алексей , при подписании соглашения Вы сможете добиваться хоть 100 окладов, а работодатель вправе не давать и 0,1 оклада. Как на рынке. Ничего установленного законом здесь нет. Я бы на Вашем месте чуть-чуть поиздевался над работодателем — вышел бы на работу, походил какое-то время, может это его сподвигнет на наилучшие условия. По статье уволить очень тяжело.
Алексей, Добрый день! Я соглашусь с сотрудником. Работайте в банке как и до этого. Это только словесная угроза. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы вправе в течение 2 -недель отозвать заявление и работодатель должен Вас взять назад, при увольнение по соглашению сторон отзвать соглашение Вы не впарве. Соглашение сторон прибыльнее, если Вам приэтом выплачивают несколько окладов, сумма которых прописывается в соглашение и дата ее оплаты.

Я получила ответ на мой вопрос,но моё трудовое право получается нарушается так как я увольнялась не по собственноьу жел

Вопрос:

Проблема в то что я получила ответ на заданный вопроспрервётся ли общий и льготный колёсный у меня стаж? ,очень благодарна,но частично не удовлетворена, уволилась я не собственному желанию,а по воле государства в связи с тем что супруг военнослужащий и статья при увольнении у меня в связи с переводом мужа к новому месту службы,в том регионе,где проходит воинскую службу мой муж идёт большое сокращение в здравоохранении и не о каком переводе меня речи не могло быть я фельдшер скорой и неотложной помощи,а фельдшера здесь не нужны и мне очень больно,что мы ни кому не нужны, обещаниями трудоустроить меня кормят уже 5 мес,время идёт и я бы хотела бы сохранить право не только на общий стаж,но и на льготный колёсный или я тоже не имею на это право?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право в вопросах и ответах

Татьяна, Добрый день, подскажите пожалуйста, а какова формулировка вашего увольнения, какая статья, каковы основания??? Я имею ввиду точную формулировку записи в вашей трудовой книге и приказе об увольнении. Не считая того в приказе о переводе вашего супруга должно быть обсуждено и то, что обеспечиваются работой трудоспособные члены его семьи, плюс вам должны были выдать приглашение на работу, исключительно в этом случае можно гласить об ответственности страны.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники