Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовое право задачи с ответами

Трудовое право задачи с ответами

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Вопрос:

На шестой день работы в БИСТРО,повару Свиридовой было заявлено администрацией о том,что она не проявила способностей и знаний повара и на работу больше может не выходить.Считая,что увольнение может производиться лишь с согласия профкома,Свиридова обратилась туда,и ей сообщили,что по приказу она была принята с испытанием.Свиридова подала в профком письменную жалобу,в которой утверждает,что условие об испытании при приёме на работу с ней не обсуждалась.При изучении личного дела Свиридовой было выяснено,что в заявлении о приёме на работу, об испытании ничего не говорится,а подписи Свиридовой на приказе о приёме на работу с предварительным испытанием нет.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право задачи с ответами

Выполнение заданий студентам — платная услуга.

Имеют ли право мне устанавливать испытательный срок, если я уже работаю в компании?

Вопрос:

Я работаю в рекламном агентстве уже 10 месяцев в должности редактора. Со мной с самого начала заключили трудовой договор без всякого испытательного срока. Теперь сказали, что за тот объём работы, который я выполняю — им не выгодно платить мне столько денег (объём работы сократился потому, что ушли клиенты, а новых задач мне никто не ставил и работы не добавлял), и или я должен уйти, или же меня переведут на должность менеджера по работе с клиентами, но для этого я должен буду пройти испытательный срок 2 месяца с понижением заработной платы на 10 000 рублей.

Ответ Юриста:

Это нелегально и противоречит ст 70 ТК РФ.

В какой суд можно обжаловать проверку государственной инспекции труда.

Вопрос:

Обратилась в труд. испекцию с жалобой на нарушения ТК РФ: невыплачена в день увольнения компенсацияотпуска, не выдана трудовая книжка, приказ о наложении дисциплинарного взыскания считаю не законным и прошу отменить. 2 месяца проводилась проверка. Из ответа следует, что работодатель не нарушил мои трудовые права: в том, что он не выплатил мне компенсацию отпуска, он не виноват- организация бюджетная и финансирование закрыто еще до окончания года, трудовую книжку якобы я сама не получила, так кадровичка в журнале регистрации трудовых книжек написала, а что касается приказа о дисциплинарном взыскании, написано вообще хитро: моей вины в неисполнении обязанностей не усмотрено, однако приказ не отменен, типа разбирайся в суде.

Ответ Юриста:

Вам не с ветряными мельницами биться нужно, а с определенным работодателем.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники