Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовые права беременных

Трудовые права беременных

На каких правах можно требовать сокращение физнагрузки и трудового времени беременной?
жена в положении 6 недель, может

Вопрос:

На каких правах можно требовать сокращение физнагрузки и трудового времени беременной?

Ответ Юриста:

Да, полностью может востребовать на основании справки о беременности. работодатель должен пойти на уступки в силу ТК РФ

Очень нужна консультация по трудовому праву беременных. Я работаю в лаборатории, делаю анализы с радиоактивной меткой.

Вопрос:

Добрый день! Очень нужна консультация по трудовому праву беременных. Я работаю в лаборатории, делаю анализы с радиоактивной меткой. В связи с наступившей беременностью должна быть отстранена от этой работы. Моя зарплата состоит из оклада и надбавки за оказание высокотехнологичной медицинской помощи, составляющей большую часть моего заработка, которая собственно выплачивается за эти анализы. Может ли мой руководитель лишить меня этой надбавки, сократив таким образом мою зарплату больше, чем на 50%.

Ответ Юриста:

Лишить не может, потому что должен выплачивать СРЕДНИЙ заработок.

И куда нужно обращаться если нарушают трудовые права беременных?

Вопрос:

Работаю продавцом в продуктовом магазине.когда забеременела то в отделе кадров сказали что даже если я возьму справку о переводе на легкий труд меня не переведут потому что у них нет легкого труда для беременных.сказали что есть 2 варианта: увольнение по собственному желанию или брать отпуск за свой счет.что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста. и куда нужно обращаться если нарушают трудовые права беременных?

Ответ Юриста:

Хорошего времени суток.

Трудовые права беременной

Вопрос:

Здравствуйте, очень требуется помощь грамотного специалиста в вопросе трудового права. А именно в ситуации когда возникли разногласия относительно моего ухода в декрет. Работодатель прямым текстом заявила, что недовольна таким исходом дел и в положенный срок не собирается меня в декрет отпускать,еще сейчас у меня нет сменщицы и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю уже 2 месяца(причем сверхнормы мне не доплачивали ни разу) Плюс ко всему работодатель делает невыносимым вообше мое прибывание на рабочем месте устраивая скандалы и застовляя нервничать,а так же требует выходить на работу в официальные выходные дни(хотя я знаю,что по закону не имеет на это права)Все началось только когда я сообщила о своей беременности.

Ответ Юриста:

Ранее времени декрет -отпуск по беременности и родам не оформляется.
Да, сможете. Закон — ТК РФ, конкретно так и гласит.

Не возвратили трудовую книжку, и ещё беременная теперь, как быть в отстаивании своих прав?

Вопрос:

Здравствуйте, ув. юристы. Прошу помочь советом в моей не простой ситуации. С февраля месяца пытаюсь уволиться с работы, до сих пор не уволена, нахожусь в вынужденных прогулах, с работодателем общаюсь ценными письмами, 3 заявления уже на увольнение отправлены почтой, обращалась в трудовую инспекцию, проходит проверка, результатов пока нет, и трудовую книжку не вернули до сего дня. Нигде не работаю больше, трудоустроиться не могу, т.к. нет трудовой книжки. Теперь узнаю о своей беременности, как теперь лучше поступить, подскажите, отстаивать свои права через суд нужно, я так понимаю, какие требование выгодней предъявить пока, означает ли что работодатель должен оплачивать декрет и т.

Ответ Юриста:

Ольга, в согласовании со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовые права беременных. уменьшение оклада — тарифа

Вопрос:

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в правомочности снижения оклада. Я работаю в ГБОУ ЦРР с 2008г. на должности инструктора по физической культуре. Занимала 1.5 ставки и 05 доп образования. По трудовому договору принята на работу на одну ставку. В настоящий момент я на больничном по сохраниению беременности. с сентября. В феврале мне в декрет. В этом месяце мой оклад ( по расчетному литку) 31 т.р. в предыдущих оклад составлял 41 т.р. Ни каких документов я не подписывала и работодатель об изменинии оклада меня не предупреждал.

Ответ Юриста:

Статья 74 ТК РФ говорит, что в случае, когда по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие предпосылки), определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме конфигурации трудовой функции работника.

Трудовое право беременных

Вопрос:

Добрый день! По трудовому договору моя зарплата составляет 50р в час, но в итоге каждый месяц я получаю гораздо больше в связи с премиальными. На данный момент я нахожусь в положении, работаю тренером по фитнесу и соответственно выполнять свои обязанности я не могу. Руководством был предложен вариант дежурных смен с большим по времени количеством часов работы и оплатой только 50р в час как указано в договоре, т.е получается моя зарплата уменьшается в 3-4 раза. Правомерно ли это и как мне должны платить по средней заработной или как указано в договоре.

Ответ Юриста:

Если премии включены в справку 2-ндфл, то должен выполняться расчет среднего заработка с их учётом, соответственно они не правы.

Имеет ли право беременная получить зарплату в день своего увольнения? работая по договору подряда без трудовой

Вопрос:

Работая по договору подряда без трудовой в отделении банка промоутером хочу уйти в день окончания месяца 30 мая, договор до 1 июня.а зарплату мне сказали начислят до 10 июня. подскажите пожалуйста могу ли я забрать чёрную зарплату 30 мая в день увольнения?или нет

Ответ Юриста:

Трудовое законодательство не распространяется на гражданско-правовые дела, коими они у Вас являлись. В договоре подряде подабающие быть прописаны сроки и порядок расчета.

Нарушение прав беременных в трудовом законодательстве

Вопрос:

Не знаю куда обратиться, помогите. В августе этого года моя беременная дочь, Баринова Кира Борисовна была вынуждена устроиться на работу младшим воспитателем (няней — кормление детей, мытье посуды, уборка) в д/сад № 1320 ( по месту жительства мужа) для того, чтобы туда взяли ее первого ребенка 6 лет. Вчера заведующая узнала, что она беременная на 4,5 месяце, и для того чтобы не платить моей дочери декретные пособия подговорила ряд сотрудников (за материальное вознаграждение — известно из уст работника, который не собирается там задерживаться дольше, чем до лета, поэтому сомневаюсь, что подтвердит свои слова раньше лета), в случае если она не уволиться по собственному желанию, оклеветать её и уволить ее по статье(якобы она не справляется со своими обязанностями и на нее поступают жалобы родителей.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовые права беременных

Здравствуйте,Лена! В этом случае деяния заведующей нелегально,как по поводу давления на сотрудника так и перевода ее в разнорабочие на кухню. Если даже произойдет увольнение можно будет восстановиться в должности в судебном порядке. А пока можно обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения дет.сада, с просьбой провести проверку на законность действий администрации д.с. Так же можно в заявлении попросить не разглашать о том кто обратился в службу с заявлением, хотя они обязанны не разглашать эти данные по закону.

Имеют ли право уволить беременную во время стажировки, если устроенна по трудовой??

Вопрос:

Хочу устроиться в банк,я на первом месяце беременности. стажировка-стажёр кассир операционист- длится 3 месяца( оформление по трудовой), затем перевод на кассира- операциониста. Вопрос: имеют ли право меня уволить во время стажировки,узнав, что я беременная, если я устроенна официально буду по трудовой книжке!???

Ответ Юриста:

Виктория, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом. Таким макаром , Вы не сможете быть уволены. Но, если будет дело идти к увольнению по хоть какой причине, нужно непременно уведомить работодателя о беременности — предъявить справку, под расписку. Если Вас уволят — обращайтесь в суд в месячный срок (строго).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники