Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Трудовые права и свободы

Трудовые права и свободы

Например Трудовой Кодекс ст 4,5,134 если не ошибаюсь о дискриминации, об обеспечении реальной з/п?

Вопрос:

Как отстоять свои права если руководитель-председатель ТСЖ получает з/пл. меньше, чем его подчиненные. Люди просто не знают, чем занимается председатель и меру его ответственности и нагрузку. Если учесть что до моего избрания председатель и бухгалтер осуждены с отбыванием в местах лишения свободы.Есть какие-то нормативные документы или положения по ним.Например Трудовой Кодекс ст 4,5,134 если не ошибаюсь о дискриминации, об обеспечении реальной з/п?

Ответ Юриста:

Здравствуйте! управляющий вправе получать наименьшую зарплату.
Зарплата работника устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Могу ли я отменить пересылку трудовой книжки на домашний адрес проживания который указал в заявлении на увольнение?

Вопрос:

Приехал работать по приглашению в Тверскую область. по приезду на объект сразу написал заявление о приеме на работу. У меня сразу забрали трудовую книжку и отправили ее почтой в офис который находится в городе Сургуте. Проработав месяц написал заявление на увольнение. Мне сказали чтобы я указал в заявление адрес, куда прислать трудовую, что я и сделал, указав свой домашний адрес, тем самым введя меня в заблуждение не давая возможность воспользоваться моим конституционном правом на свободу выбора работы.

Ответ Юриста:

Могу ли я отменить пересылку трудовой книги на домашний адресок проживания который указал в заявлении на увольнение? И востребовать с организации компенсации за задержку в выдачи трудовой?
Условьтесь с новым работодателем поработать пока без трудовой книги (куцее время).

Как правильно внести запись в трудовую книжку, когда он будет увольнятся?

Вопрос:

Добрый день.В нашей организации сотрудника, он работал слесарем, лишили водительских прав и свободы, условно, было решение суда.Как правильно и грамотно внести запись в трудовую книжку, когда он будет увольнятся?

Юристы отвечают на вопрос: — трудовые права и свободы

Вы не сможете просто так уволить работника, только так как ему дали условный срок. Пт 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлено, что трудовой контракт подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в согласовании с приговором суда, вступившим в легитимную силу.

Могу ли я по причинам личного характера не проходить медосмотр на работе?

Вопрос:

На работе состоялся очередной медосмотр, если раньше с гинекологом не было проблем, то в этот раз врач потребовал досконального медосмотра. По личным причинам я отказалась участвовать в этом процессе. Руководство грозит отстранит от работы. Какой выход в данной ситуации? Проходить медосмотр у гинеколога я не буду и не собираюсь, единственный выход, который вижу я, это увольнение. Возможны ли другие варианты решения проблемы. Взятки я давать отказываюсь. Это моя личная позиция, мое, если хотите, право на свободу.

Ответ Юриста:

Екатерина! Для ответа на Ваш вопрос принципиально уточнить детали: что же это все-таки за «очередной медосмотр» у Вас на работе и на основании чего он проводится. Не считая того нужно прочесть, предусмотрены ли какие-либо медосмотры в Вашем трудовом договоре и какие юридические последствия наступают при отрицательном заключении докторов относительно Вашего здоровья. К примеру, у лётчиков отрицательное заключение доктора о состоянии здоровья влечёт отстранение от лётной работы – это прописано в соответственных нормативных документах.

Нереабилитирующие основания прекращения уголовного дела могу ли я обжаловать

Вопрос:

Я работаю в детском саду. в 2002 году я превликалась к уголовной ответсвености по 213 ч.2 и дело было прекрашено по ст.8 упкрсфср, прошло 10 лет и данная превлеченности грозит мне увольнением с работы, всвязи с новым законом трудового кодекса от 7 января 2011(по ст.351.ч.1 трудового кодекса — Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Ответ Юриста:

По ч.1 ст. 351 ТК РФ к работе не допускаются только лица, имеющие судимость за злодеяния против публичной безопасности (это, к примеру, "Бандитизм", "Массовые кавардаки&quot. К таким злодеяниям ст. 213 не относится. Хулиганство — грех не против публичной безопасности, а против публичного порядка! Так что для увольнения оснований не вижу.

Какая ответственность работодателя

Вопрос:

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, несет ли какую ответственность работодатель уволивший работника, которого восстановил суд, применяется ли в этом случае какая-то статья для него. Т.е если суд восстановил, то работодатель применил ложные, придуманные, сфабрикованные сведения, на основании которых был издан приказ об увольнении. Т.е работодатель ложно лишил человека трудиться, намеренно ухудшил условия жизни, лишил стабильности, создал социальную несправедливость.

Ответ Юриста:

Анна,хороший вечер! Вы вправе подать в суд о возмещении морального вреда, а на работодателя сможете написать в трудовую инспекцию, приложив копию решения суда и в прокуратуру городка. К работодателю будут использованы меры воздействия, с учётом приведённых Вами резонов. Всего Вам хорошего.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники