Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Условия увольнения по сокращению штатов

Условия увольнения по сокращению штатов

Соглашение сторон и сокращении штата

Вопрос:

Ситуация такова — у меня на руках 2 документа. Один — на увольнение по соглашению сторон от 18 числа. Не подписан, поскольку я попыталась договориться о других компенсациях, работодатель на диалог не пошел. А в ответ прислал уведомление от 21 числа о сокращении (с с ссылкой на приказ о сокращении штатной единицы от 18 числа, приказ оформлен задним числом, так как 19 числа я направила запрос о пересмотре условий увольнения по соглашению сторон). Как быть? Рекомендации? Хотелось бы уйти по соглашению сторон.

Ответ Юриста:

Потому что документ по соглашению сторон не подписан, то к огорчению вы будете уволены по сокращению штатов
по соглашению сторон можно уволиться и после извещения по сокрашению.Если вам предлагали условия более прибыльные чем при сокращении,попробуйте условится об увольнении на предложенных вам критериях.

В больнице у супруги на хирургическом (гинекологическом) отделении планируется сокращение коек и сокращение штата. Скажите

Вопрос:

В больнице у супруги на хирургическом (гинекологическом) отделении планируется сокращение коек и сокращение штата. Скажите пожалуйста,

Ответ Юриста:

Выплаты при сокращении см. в ст. 178 ТК РФ. Гарантии — в ст. 180 ТК РФ
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. К примеру, заместо 7 аналитиков в штатном расписании остаются четыре. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания неких должностей. Невзирая на то что Трудовой кодекс предугадывает однообразный объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация смотрится по другому.

На моей данной работе идет сокращение штата с переводом в другую фирму ,но руководство попросило написать заявление о

Вопрос:

Здраствуйте. На моей данной работе идет сокращение штата с переводом в другую фирму ,но руководство попросило написать заявление о собственном увольнении, я озвучил своему руководству что я хочу остаться в данной фирме либо тогда сокращает по закону,на что они мне ответили мы тогда вводим технические санкции в которых будет прописано какие условия я должен выполнить и таких условий будет 3 и если я их не выполню то за каждый буду писать объяснительную. Работаю официально по трудовому договору

Ответ Юриста:

Что-за еще технические санкции?Не пишите никакого заявления.Уволят обращайтесь в суд.Изучите ст. 178, 179, 180 ТК РФ.

Ситуация такая, меня уволили на работе по сокращению штата. В день увольнения я получила зп за отработанное время,

Вопрос:

Здравствуйте. Ситуация такая, меня уволили на работе по сокращению штата. В день увольнения я получила зп за отработанное время, компенсацию за не отгулянный отпуск, пособие за 1 месяц. Могу ли я получить 2-ое пособие, при условии что я устроилась на работу. Уволили 20-го марта. Вторую компенсацию сказали получать не ранее 21 мая. На работу выхожу 15 апреля.

Ответ Юриста:

Не можете Вы получить выходное пособие за 2 месяц.

, я отказалась и предложила условия по сокращению штатов , могут ли меня уволить?

Вопрос:

Мне 51год , 5-го марта исполняется 52г и я буду получать досрочную пенсию по 2-й категории вредности , вчера я была в кадрах и мне предложили увольнение по соглашению,завод недавно приобрёл новый хозяин , уволиться с 1-го февраля и получить средне-месячную зарплату за февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск 35дн., я отказалась и предложила условия по сокращению штатов , могут ли меня уволить?У меня дочь ещё учиться на очном ,3-й курс унив-та?Могу ли я предложить хотя бы доучить ещё год по соглашению ?

Ответ Юриста:

Добрый день! Существует несколько методов Вас уволить: сокращение, постоянные дисциплинарные взыскания. Но если Вас еще не уведомляли о сокращении, то практически, в текущее время оснований Вас уволить нет. Блокировка отпуска нелегальна. В текущее время, если уже нереально работать, сетуйте в инспекцию по труду и прокуратуру.

Каковы условия получения трех окладов при сокращении штатов?

Вопрос:

Добрый день! Каковы условия получения трех окладов при сокращении штатов? Что выплачивается сразу и что — после регистрации в службе занятости?

Юристы отвечают на вопрос: — условия увольнения по сокращению штатов

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Законно ли это? Можно ли уволиться в этом случае по сокращению штатов?

Вопрос:

Здравствуйте. Помогите пожалуйста.Меня заставляют написать заявление на увольнениепо собственному желанию, что бы сразу написать заявление на прием в другую организацию, частную. Я работаю в шахте. Участок хотят отдать в другие руки. Никакого договора, условий труда, условий оплаты , льготы не показывают, говорят потом как устроитесь. Законно ли это? на что я могу ссылаться? Могу ли я уволиться по сокращению штатов. Хотя они говорят что никакого сокращения нет. Спасибо ОГРОМНОЕ!

Ответ Юриста:

Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как принуждают?

Сокращение штатов

Вопрос:

Добрый день, меня зовут Елена, мне 50 лет. У меня складывается следующая ситуация: я работаю в крупном банке с 1993г., летом 2011г. в своем банке взяла кредит сроком на 5 лет. В нашей организации идет сокращение штата, по условиям моего кредитного договора при прекращении действия по трудовому договору проценты по выплате кредита увеличиваются (хотелось бы сразу у вас уточнить, что значит прекращение действия по трудовому договору- сокращение штата, заявлениепо собственному желанию или перевод в другую организацию по соглашению сторон).

Ответ Юриста:

Марина, прекращение деяния трудового контракта значит его прекращение по хоть каким основаниям (все перечисленное Вами либо любые др. основания увольнения).

Увольнение по сокращению штатов

Вопрос:

В уведомлении об увольнении по сокращению штатов написано, что мне будут предоставлены гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Насколько я знаю, при условии, что я после увольнения в течение 2-х недель встаю на учет в центр занятости населения, то сохранение среднего месячного заработка продляется еще на месяц. Так ли это? И второй вопрос. В трудовой книжке есть запись, что я работаю по совместительству в другой организации на должности педагога дополнительного образования (на 0,25 ставки).

Ответ Юриста:

Средний месячный заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не были трудоустроен.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО сокращению штата

Вопрос:

30 июня получила от работодателя извещение о сокращении. Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней зплаты и условий труда. Я хочу уволиться 09 июля, нашла новое место работы. Работодатель отказывается уволить по сокращению, предложили написать заявлениепо собственному желанию еще и отрабатывать заставляют. Какие я буду иметь выплаты при увольнении по собственному желанию и законно ли мне отказывают сделать запись в трудовой по сокращению. Спасибо

Ответ Юриста:

ст. 180 Трудового кодекса — Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Возможен ли перевод на ниже оплачиваемую работу во время отработки до увольнения по сокращению штатов

Вопрос:

У нас массовое сокращение штатов о чем расписался в уведомлении, срок увольнения октябрь. Но с 1 августа наши функции передаются частной фирме и нам предлагают досрочно уволиться и устроиться в эту фирму. При этом выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, премию за преданность компании и все. Новая фирма согласна взять часть оставшихся выплат, Но администрация ничего больше выплачивать не хочет пытаясь провести досрочное увольнение по соглашению сторон без выплат. Тех кто не согласен на эти условия Досрочно увольнять не будут и в связи с тем, что наши функции переданы фирме работы по специальности нет и оставшихся переведут на ниже оплачиваемую работу с выплатой 2/3 тарифа, что существенно снижает размер среднего заработка.

Ответ Юриста:

Нет, деяния работодателя не легитимны. Перевод так же должен осуществляться только с согласия работника, а о существенном изменении критерий труда (отсутствие работы по специальности) Вас так же должны известить заранее за 2 месяца до воплощения таких конфигураций. Обратитесь в трудовую инспекцию вашего окрестность с жалобой на нарушение трудового законодательства вашим работодателем. если не поможет, то в прокуратуру, а потом и в суд.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники