Вопрос:
Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников.
Юристы отвечают на вопрос: — уведомление о сокращении штата
Вам не надо писать заявление на увольнение, вас должны уволить по сокращению.
Извещение о сокращении должны вам предоставить более чем за 2 месяца до увольнения. Если извещение вы получили исключительно в январе — сокращение является нелегальным, вы имеете права восстановиться на работе и получить валютную компенсацию за время принужденного прогула.
Если «с 22.02″, то уже не надо, получайте трудовую и расчёт.
Вопрос:
Я работаю в крупной компании. Мне выдали уведомление о сокращении штатов 17.09 — считаю мое сокращение незаконным и буду обжаловать в суде (ну это уже совсем другая история). Я хочу взять отпуск по соглашению сторон по истечению 6 месяцев работы с 1 сентября на 12 дней, приказ подписываю и сижу жду, но перед отпуском заболеваю, например 25 августа. Вопрос такой: Если нетрудоспособность накладывается на дни отпуска, то обязан ли работодатель его продлить и как эта процедура будет выглядеть? Вопрос второй: например я в конце отпуска заболеваю (допустим 11 сентября), увольнение сдвигается на количество дней моей нетрудоспособности?
Ответ Юриста:
Если Вы заболеете в период отпуска, то отпуск вправду будет продлен
Да должен продлить на основании ст124 ТК РФСтатья 124. Продление либо перенесение каждогоднего оплачиваемого отпуска
Вопрос:
Здравствуйте, у нас в учреждение прошло сокращение, мы раздали уведомление о сокращении штатов, одна сотрудница которая попала под сокращение решила написать заявление по собственному желанию до окончание срока сокращения, как и за какой период мы должны выдать причитающиеся ей пособия
Ответ Юриста:
Добрый день. Если по собственному — то пособий не платят
Если она увольняется по собственному желанию, то Вы не должны ей выплачивать пособия, только зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Тогда пособие по ст. 178 ТК РФ
Вопрос:
Здравствуйте! Я,как и все сотрудники нашего предприятия получила уведомление о сокращении штата. Через 3 месяца меня уволят по сокращению.Какие права у меня есть и на какие выплаты могу рассчитывать.Я нахожусь в разводе, ребенку 2 года, элементы не получаю(сама не подавала).
Ответ Юриста:
Если Вам не предложат другую должность, тогда 3 месяца ЗП, последующие 3 месяца — по согласованию с работодателем. Потом все завершится.
Вам должны предложить вакансии, имеющиеся в организации. Если их нет либо Вы на их не подходите, при увольнении Вам кроме расчета выплатят пособие в размере месячного заработка, еще за один месяц пособие получите через месяц после увольнения. За 3-ий месяц пособие может быть выплачено при условии, что Вы в двухнедельный срок после увольнения встанете на учет как безработная.
Вопрос:
Если срок уведомления о сокращении штата истек, сотрудник мвд находится в отпуске или на больничном в этот период он может перевестись или назначен на другую должность в этом же подразделении ОМВД или вышестоящее МВД (без увольнения). Или перевод на другую должность необходимо оформлять только в 2 месячный срок полученного периода уведомления.
Ответ Юриста:
Работодатель может не издавать приказ об увольнении, а перевести (также приказом) работника на другую должность, но непременно с согласия работника (довольно работнику расписаться в приказе о переводе).
В период предупреждения об увольнении работодатель должен предлагать сокращаемому все свободные вакансии, даже временные. Работника с его согласия можно перевести на другую должность. Увольнять при всем этом не требуется.
Вопрос:
Добрый день. В нашей организации проводится сокращение штата. Уведомление получено, но в нем нет пункта про возможность увольнения ранее срока уведомления. Ситуация складывается следующим образом: получено предложение о другой работе, но выйти туда надо в течении двух недель. До окончания срока уведомления еще 1,5 месяца. Необходимо уволиться с сохранением статьи увольнения по сокращению.
Ответ Юриста:
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте!
Вопрос:
Добрый день! Вручили уведомление о сокращении штата. Могу ли я пойти в отпуск, имея уведомление о сокращении
Ответ Юриста:
Здравствуйте!
Вопрос:
Могу ли я не подписывать приказ о продлении уведомления о сокращении штата а быть сокращённой по старому уведомлению
Ответ Юриста:
Естественно.Имеете полное право не подписывать.
Вопрос:
Здравствуйте! Я получила уведомление о сокращение штата организации и об отсутствии вакантных должностей. Сокращение производится вследствие сокращения объема работ и прекращения производственной деятельности.Приказ от 16.01 2014,но приказа я не видела и не подписывала,только уведомление. Законно ли все это,могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты(формулировка мне показалась странной,в уведомлении не указана даже статья ТК РФ).
Ответ Юриста:
Об увольнении по сокращению штата Вас должны письменно уведомить за 2 месяца. За этот период времени за Вами сохраняется место работы и заработная плата. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячного заработка.
Вопрос:
Получила уведомление о сокращении штата и об отсутствии вакантных должностей. сокращение вследствие сокращения объема работ и прекращения производственной деятельности.приказ от 16.01.2014,должность будет сокращена с 16.03.2014. на какие выплаты я могу рассчитывать, и могут ли меня уволить, если я узнаю,что я беременна
Ответ Юриста:
При расторжении трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения
Вопрос:
Добрый день как правильно написать заявление на отпуск если было вручено уведомление о сокращении штата с 21.07 но я хочу 1.07 уйти в отпуск правила приказа и его сроки ,я написала заявление на отпуск,но администрация требует чтоб написала с последующим увольнением по сокращению .спасибо
Ответ Юриста:
,но администрация просит чтобы написала с следующим увольнением по сокращению
Вопрос:
Здравствуйте! Я подписала уведомление об увольнении по сокращению штата ( 6 ноября 2012 г.) , но с приказом об уволнении, на которое должны сослаться, в уведомлении нет. В уведомлении мне предложено написать согласие на досрочное увольнение, администрация не торопиться мне согласие предоставить. ВОПРОС: могу ли я сама инициировать это согласие? и с какого числа будет насчитана компенсация, с момента подписания мной уведомления или с момента написания согласия (минус дни подписания мной уведомления) беря во внимание что приказа о сокращении еще нет?
Ответ Юриста:
1. Не сможете. Преждевременное увольнение может делается только по воле работодателя.
Вопрос:
В конце марта работодатель уведомил работников о сокращении штата, а в апреле приказом отправляет всех работников в простой по вине работодателя. Досрочно до истечения двухмесячного срока расторгать ТД работодатель отказывается, хотя в уведомлении написал …Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-х месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.. Как уволиться досрочно, если работодатель не подписывает заявление о досрочном увольнении? И законно ли отправление работников в простой по вине работодателя, если вакансий нет и производственные помещения опечатаны?
Ответ Юриста:
Легитимно.
Вопрос:
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая.
Ответ Юриста:
Здравствуйте, Ира!
Вопрос:
Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца . сокращение будет1 ноября .
Ответ Юриста:
Статья 178. Выходные пособия
Добавить комментарий
Для отправки комментария вы должны авторизоваться.