Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Уведомление профсоюза о сокращении штата

Уведомление профсоюза о сокращении штата

Вопрос: когда должно быть получено мотивированное мнение профсоюза о моем сокращении до или после вречения уведомления?

Вопрос:

На предприятии сокрашение штата. Являюсь членом совместного комитета по охране труда. Вопрос: когда должно быть получено мотивированное мнение профсоюза о моем сокращении до или после вречения уведомления?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
Саша,
Ст.373 ТК РФ не предугадывает сроков для получения представления.Оно должно получено ДО УВОЛЬНЕНИЯ, другими словами до издания приказа.
Вам уже был дан совсем верный ответ моей сотрудником. При получении целевого представления профсоюза до издания приказа об увольнении ( до денька увольнения) легитимно. Были ли нарушения процедуры увольнения может быть сказать только после ознакомления со всеми документами, касающихся Вашего увольнения.
Закон малых и наибольших сроков не устанавливает Мировоззрение может быть запрошено в Хоть какое ВРЕМЯ, а вот получено ДО УВОЛЬНЕНИЯ.Вы не пишите , когда вас уволили и когда получено мировоззрение.

2006 N 90-ФЗ)
или это мотивированное мнение работодатель получает после выхода приказа?

Вопрос:

Ситуация.Проходит сокращение штата. Я работаю на предприятии 23 года . являюсь льготным пенсионером, ветераном промышленности в которой работаю., членом совместного комитета по охране труда предприятия ,как член заводского комитета профсоюзов. должны ли до вручения мне уведомления получить на это мотиворованное мнение профсоюза в соответствии со ст.Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5

Ответ Юриста:

При желании увольнения работника, являющегося членом проф союза, работодатель должен навести в выборный орган соответственной первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения, т.е ДО ВЫХОДА ПРИКАЗА.
Хороший вечер, Уважаемая Любовь!

Законно ли сокращение?

Вопрос:

Здравствуйте!!!Помогите!Я работаю в организации , стаж работы в этой организации с 1989 года в должности специалист учетно-регистрационного отдела. Возраст 51 год, до пенсии 4года. В июле 2010 года было сокращение,штат сотрудников 8 человек из них осталось 5. Норма обслуживания населения на одного паспортиста была 6500чел.,в связи с сокращением нам увеличили норму в 2 раза, заработная плата осталась на том же уровне. Одна из сокращенных востановилась по решению суда, мотивируя этим, у нас началось новое сокращение, так как финансирования еще на одного человека нет.

Юристы отвечают на вопрос: — уведомление профсоюза о сокращении штата

Нормы работы "вдвое" в однобоком порядке прирастить не могут. Уточните этот норматив. Если это так, то вероятнее всего идет речь о должностном злодеянии — правонарушении, связанное с повышением тредовых обязательств работника по трудовому договору. Обращайтесь в трудинспекцию.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники