Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Уведомление работника об увольнении

Уведомление работника об увольнении

Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую

Вопрос:

Договор с работником был заключен на 3 мес. Уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении подписал. Трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск получил. Считает увольнение незаконным, считал договор бессрочным, поскольку в приказе о приеме на работу ничего о сроке не говорится.

Юристы отвечают на вопрос: — уведомление работника об увольнении

Необходимо рассматривать ситуацию по совокупы причин.Думаю,что исходя из этой совокупы увольнение было легитимным Первичным тут является трудовой контракт в каком указан срок и который был подписан работником На базе трудового контракта был составлен приказ,потому предполагается что работник был принят на определенный срок
Если контракт был заключен на 3 месяца , это и есть срок.
приказ не имеет значения значение имеет срочный трудовой контракт

Если работник получил уведомление на сокращении, нужно ли писать еще заявление об увольнении по сокращению?

Вопрос:

Здравствуйте. подскажите пожалуйста. если работник получил уведомление на сокращении, нужно ли писать еще заявление об увольнении по сокращению?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Нет, не надо писать.
нет, писать дополнительных заявлений не надо.

У меня такой вопрос: в связи с переименованием организации всем работникам выдали уведомление об увольнении и сказали,

Вопрос:

Здравствуйте! У меня такой вопрос: в связи с переименованием организации всем работникам выдали уведомление об увольнении и сказали, что когда будет новое штатное расписание, тогда примут обратно, но не всех, а только тех, кто будет в новом штатном. Это получается что согласно полученным уведомлениям работники через два месяца уже считаются уволенными, а если в течение этих двух месяцев некоторых примут обратно в организацию но уже с новым наименованием, то в трудовой книжке как производится запись, дата увольнения и приема должна быть одна и та же или получится разрыв.

Ответ Юриста:

При переименовании ни какого увольнения нет и быть не может. Вас должны не просто уволить, а уменьшить, с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники