Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение беременной

Увольнение беременной

Увольнение беременной

Вопрос:

Возможно ли увольнение беременной по какой-либо из статей ТК?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение беременной

Здравствуйте! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
Только за нарушение трудовой дисциплины .
Здравствуйте Ульяна! По ТК РФ увольнение беременной запрещено кроме неких случаев. Это ликвидация деятельности предприятия или прекращение деятельности ИП (личного бизнесмена). В других случаях увольнение не правомерно. Если будет нужно помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

Увольнение беременной

Вопрос:

Здравствуйте. Я недавно устроилась на новую работу. Через месяц узнала что беременна. На работе сменилось начальство и они набирают новых сотрудников, а старым предлагают уволиться. Мне тоже предложили и сказали если не напишу заявление уволят по статье за недостачу. Я работаю с кассой. Но недостач у меня не было. Имеют ли они право уволить меня? Обвинив в краже денег.Я очень переживаю, за то, что они могут подставить меня и заставить написать заявление. И если я уйду на больничный в каком размере оплачивается он беременной?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Милана!
обвинить в краже могут кого угодно, но это нужно обосновать, они вероятнее всего напишут заявление в милицию (из практики), а если у вас всегда все в порядке то вам неочем беспокоиться .
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

Увольнение беременной

Вопрос:

Добрый день. У меня вот какая ситуация. Я беременна, на данный момент нахожусь на больничном еще с ноября прошлого года, в организации работаю с 08.04.10г., по условиям трудового договора, что я подписывала при принятии на работу, оклад составлял 17 000р. Сегодня получила по почте официальное уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора, согласно Приказу от 01.02.11г. Также в письме было доп.соглашение от 08.04.11г. к моему трудовому договору, которое мне нужно подписать, либо я буду уволена по п.

Ответ Юриста:

Добрый день, Наталья Владимировна!
Здравствуйте Наталия Владимировна! Если Вы подпишите доп. соглашение, то выплаты ваши уменьшиться, потому Вам его подписывать нельзя. Вы имеете полное право его не подписывать, а уволить Вас не имеют право так как беременных увольнять и сокращать нельзя по ТК РФ. Если будет нужно помощь и возникнут другие вопросы обращайтесь
Наталия Владимировна! Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.

Законно ли увольнение беременной по истечению срочного договора?

Вопрос:

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация. Я устроилась на работу в налоговую инспекцию по срочному договору на период отпуска по беременности и родам, но выяснилось что я сама беременна. Узнав об этом отдел кадров начали на меня давить есть ли смысл мне устраиваться на два месяца,так как та сотрудница вместо которой я выхожу на работу выходит через два месяца сама с декрета.

Ответ Юриста:

Эльвира, Вас уволят по окончанию срочного контракта.
Эльвира!
Эльвира, я желаю уточнить ответ собственного коллеги Светланы Петровны. Она верно вам написала. почитайте сами часть 3 ст. 261 ТК РФ.

Увольнение беременных

Вопрос:

Здравствуйте.

Ответ Юриста:

Уважаемый Николай! В согласовании со ст. 261 ТК РФ воспрещается увольнение беременной дамы до окончания ее беременности по инициативе работодателя. Таким макаром, даже если дама плохо работает, опаздывает, прогуливает Вы не вправе расторгнуть трудовой контракт, но вправе завлекать к дисциплинарной ответственности. По соглашению сторон уволить можно, но для этого дама добровольно должна подписать соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. Также рекомендую взять с нее письменное заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт.
Если работница находится на испытательном сроке, то Вы имеете право уволить ее в хоть какой момент до окончания испытального срока как невыдержавшую испытальный срок. Если работница предоставит Вам справку о том, что она беременная, то тогда уволить ее Вы не имеете право

Правомерно ли будет увольнение беременной находящейся в отпуске по беременности и родам при выходе основного работника,

Вопрос:

Правомерно ли будет увольнение беременной находящейся в отпуске по беременности и родам при выходе основного работника, вставать ли ей в Центр Занятости, где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выпадет ли этот период из трудового стажа? спасибо за ответ

Ответ Юриста:

При выходе основного работника увольнение будет правомерным потому что заключен срочный контракт Пособие по уходу за ребенком придется получать в соцзащите На учет в ЦЗ вставать необходимо Если не работает то естественно и стаж не идет

Увольнение беременной?

Вопрос:

Здравствуйте. Я государственный гражданский служащий, работаю на таможне. 30 апреля меня предупредили о сокращении моей должности и о возможном увольнении 29 июня 2011 года с соответствии с п.6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27. 07.2004г. №79-ФЗ. Но недавно я узнала о своей беременности и 20.06.2011 года предоставила работодателю справку о своей беременности. В итоге они предложили мне должности в другом городе(я работаю на таможенном посту в г.Великие Луки, а сама таможня находится в г.

Ответ Юриста:

Уважаемая Анна! Если Вы являетесь штатским служащим, а не аттестованным сотрудником таможни то на Вас распространяется дейсвие Трудового кодекса РФ. В этом случае Вас не имеют право уволить по сокращению штата. если Вы явялетесь аттестованным сотрудником ФТС, то дейсвие трудовоого кодекса на Вас не распространяется

Увольнение беременной

Вопрос:

После приказа об увольнении по сокращению штата узнала, что беременна, возможно ли восстановление на работе

Ответ Юриста:

Уважаемая Наталья, г.Находка!
Уважаемая Наталья! Нет, нереально.

Увольнение беременной

Вопрос:

Я в октябре устроилась на работу, официально меня не оформили ( у меня нет никаких документов, подтверждающих наличие трудовых отношений — приказа о приеме нет, трудового договора нет и копии заявления о приеме на работу тоже нет, записи в трудовой книжке нет), но есть страховой медицинский полис. на момент устройства я не была беременной. в январе я легла в больницу, работодателю сказала, что проблемы с печенью, но на самом деле — я забеременела. вчера принесла б/л, а мне сказали, что с сегодняшнего дня я у них больше не работаю.

Ответ Юриста:

Добрый день.
Екатерина, хорошего времени суток. Безотступно рекомендую не терять времени и подать в суд с требованиями признания трудовых отношений, или действовать через прокуратуру. Получите решение приблизительно через 4-6 месяцев, а к томму времени уйдете в декретный отпуск … и средства.

Законно ли увольнение беременной, и отказ в выплате декретных?

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

Роман, если было прекращение ИП, то увольнение легитимно. Нужна платная консультация, обращайтесь. lawasyes@rambler.ru

Увольнение беременной?

Вопрос:

Я работаю в фирме. 5 апреля подписала уведомление о сокращении должности, на данный момент узнала что беременна, срок 4-5 недель .Могут ли меня сократить? или хоть сколько беременна не могут, но ведь должность то сокращают??? что будет? Спасибо

Ответ Юриста:

Уважаемая Анна!

Увольнение беременной сотрудницы в связи с ликвидацией предприятия

Вопрос:

Уважаемые юристы, добрый вечер. Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу: меня уволили 16 января 2011 года в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия. В данный момент я уже нахожусь с отпуске по уходу за ребенком — пособие будет платить комитет социальной защиты населения и оно (пособие) будет минимальным из всех существующих.

Ответ Юриста:

Если обращаться в суд, то ответчик — комитет соцзащиты, ФСС РФ.

Увольнение беременной на испытательном сроке?

Вопрос:

Здравствуйте!Я устроилась на работу в марте 2011 года,сейчас прохожу испытательный срок 3 мес.(до 24 июня).На данный момент я беременна (срок 3-4 недели),на учете у гинеколога пока не стою,естественно о беременности узнала совсем недавно и на работе я о беременности не говорю.Но вот у меня возник вопрос,если на работе узнают о беременности до окончания испытательного срока,могут ли меня уволить по причине беременности или по любой другой причине?Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

Уважаемая Юлия!

Законно ли увольнение беременной сроком беременности 8 недель?

Вопрос:

Законо ли в Беларусии увольнение беременной сроком беременности 8 недель

Ответ Юриста:

Может быть, что нелегально. Но для того, чтоб ответить наверное, необходимо знать причину, по которой её уволили. А это в Вашем вопросе отсутсвует.

Как пройдет увольнение беременного сотрудника по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?

Ответ Юриста:

Если работодатель обязан будет вызвать основного сотрудника и тот выйдет, то вас уволят при достижении права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение беременной при ликвидации

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я беременна 18/03/11 директор дал мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и что со мной будет досрочно расторжен трудовой договор 20 мая 2011 года (по истечении не менее 2-вух месяцев со дня получения настоящего уведомления) и что я, буду уволена на осн. пункта 1 части 1 ст.81 тк рф. И если я подам в судсмогу ли я остановить ликвидацию организации, для того чтобы получить з/пл начиная с июля 2010г по сегодняшний момент, что я смогу получить при такой ситуации, когда уйду в декрет, на какие социальные выплаты я смогу рассчитывать и куда обращаться?

Ответ Юриста:

Подавайте в суд о взыскании невыплаченной заработной платы срочно и прямо на данный момент, чтоб наложить арест на средства преприятия. Ликвидацию вы приостановить не можете и рискуете вообщем заработной платы не получить..

Законно ли увольнение беременной

Вопрос:

1 марта в Екатеринбурге закрылся филиал Московской фирмы мне прислали уведомление об увольнении с 10мая, сейчас я получаю 2/3 оклада,я беременна и ухожу в декретный отпуск с 1апреля. Могут ли меня уволить и когда, могут ли мне потом предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. что мне должны выплатить Трудовой договор подписан с филиалом, на каком основании меня уволят не сообщают, все остальные сотрудники ушли по собственному желанию

Ответ Юриста:

Здравствуйте Алена.

Законно ли увольнение беременной срочницы?

Вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы, помогите разобраться в сложной ситуации. Основной работник А, работающий на должности бухгалтер, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 28.09.2011). На время отсутствия сотрудника А был принят сотрудник В по срочному договору. С течением времени сотрудник В тоже беременеет и в момент окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника А сотрудник В будет находиться уже приблизительно 2 месяца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник А выходит на работу 28.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Лена.

Увольнение беременной (срочный договор)

Вопрос:

02.03.2009 года была принята на работу по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (девушка находилась в декретном, а потом в отпуске по уходу за ребенком)), в августе 2010 года узнаю что беременна. В декабре 2010 года, когда я находилась на больничном, основной сотрудник вышел на работу (меня никто не предупредил), на больничном я находилась до начала декретного отпуска, когда принесла лист нетрудоспособности по беременности и родам мне сказали что меня уволят по истечении декретного отпуска, но декретные выплатили.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Кристина !

Законно ли увольнение беременной по ликвидации филиала

Вопрос:

Головная организация — Банк- находится в Челябинске, филиал — в Москве. Я работаю в филиале. 20 декабря 2010 отозванна лицензия у банка, всех в филиале уволили по сокращению 25 февраля 2011. Я беременная, поэтому мне уведомление о сокращении не выдавалось.А теперь настаивают на моем уволнении по сокращению.01 марта 2011 мне хотят дать на подписание это уведомление. Мне выходить в декрет 18 апреля 2011. Могут ли меня уволить во время декретного отпуска, (если мне выдадут уведомление о сокращении и через два месяца т.

Ответ Юриста:

При ликвидации организации могут уволить и беременную.

Законно ли будет увольнение беременной

Вопрос:

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 19 октября 2010г, с 20 октября мне выдали больничный по уходу за ребенком(ребенок находится в больнице с 5.09.10) по 22октября,25.10.10, затем с 26.10.10 по 13.12.10 и затем уже больничный по беременности и родам с 13.12.10.На работе мне сказали что больничный с 20.10-22.10 оформлен неправильно: написано ребенку 2г 10 мес.,и мне его не оплатят пока я не исправлю,потом уже заявили поскольку он оформлен неправильно,считается недействительным и за прогулы могут уволить с работы.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Юлия!

Увольнение беременной всвязи с ликвидацией предприятия

Вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя дочь беременна, работает у частного предпринимателя.Работодатель пока не знал об интересном положении моей девочки. Сегодня он объявил, что ликвидирует свое предприятие и, предложил написать заявлениепо собственному желанию. Узнав о беременности моей дочери, он предложил ей уволиться у него и устроиться к его жене (она тоже ЧП), но с условием, что налоги за себя она будет платить сама и полностью (чтобы получать в будущем пособие на ребенка), а декретных ей выплачивать не будут, а просто при выходе в декретный отпуск, выплатят оклад.

Ответ Юриста:

Если ИП "ликвидируется", то все увольняются в связи с ликвидацией.

Увольнение беременных

Вопрос:

Я работала 6 месяцев никаких притензий ко мне не было,потом я забеременнела, начальство сразу начало меня угнетать говорить что я самый плохой продавец у меня самые маленькие выручки и тому подобное(хотя я видела бумаги из которых следует что это не так)потом мне сказали что переведут меня на склад где мне придётся таскать коробки и предложили работать на полставки под предлогом того что им просто нечем мне платить и я им не нужна.в день зарплаты которую итак уже на неделю задержали мне сказали написать заявление об увольнениипо собственному желанию 31ым числом декабря и сразу написать заявление по пиёму на работу от 1 января объясняя это тем что фирмой раньше управляло 3 человека а теперь будет управлять 2 и идет перераспределение штата и я перехожу в штат к другому начальнику на тех же условиях договора.

Ответ Юриста:

Отмороженных посреди работодателей у нас много и сделать могут все, что им угодно. Но у вас наверное есть очевидцы, что вы писали заявление об отпуске, их можно отыскать и посреди неработников вашей конторы. Если наименование компании не изменяется, то не нужно писать каких-то заявлений об увольнении и приеме вновь, что-то мудрят ваши начальники. Знайте, что есть трудовая инспекция в вашем облгороде, куда можно обратиться при нарушении трудовых прав; она имеет огромные права, может до 50 тыс руб. штраф фирме вынести и также на управляющего и выдать предписание об устранении нарушений законодательства о труже. Скажите им, что вы пойдете туда и в прокуратуру, если не откажутся от нарушений.

Увольнение беременной

Вопрос:

Здравствуйте!очень неприятная ситуация произошла со мной.

Ответ Юриста:

Хороший вечер Елизавета !

Увольнение беременной на испытательном сроке

Вопрос:

Здравствуйте! собираюсь устроиться на новую работу, но узнала что беременна, в больницу еще не ходила, на новой работе испытательный срок 3 месяца, с заработной платой меньше чем при постоянном оформлении на работу. Поскажите могут ли меня уволить на новой работе, если я им скажу о своей беременности где-то через месяц после оформления на работу по испытательному сроку, и будут ли они мне потом платить как обещенно, или они имеют право лишать меня каких либо премий, т.к. скорее всего заработная плата состоит из оклада и 100% премии?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Анна.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники