Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение что делать

Увольнение что делать

Не выплачен расчет при увольнении. что делать

Вопрос:

Уволилась по собственному желанию отработав положенные 2 недели. в результате расчет + компенсация за отпуск не были выплачены. что делать? фирма базируется в Москве (т.е. бухгалтерия находится там), в моем городе лишь представительство. Инспекции по труду в нашем городе нет. сегодня по почте получила справку 2ндфл в ней положенная мне сумма написана, но по факту на карте ее нет.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение что делать

Обратиться с иском в районный суд по месту нахождения организации (Москва)
Муниципальная инспекция труда есть в Самаре.
Пишите заявление на имя управляющего в 2-ух экземплярах, с требованием произвести положенные при увольнении выплаты и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Совет, данный Вам Арестовым Константином Павловичем не совершенно верен.

Взяла кредит у фирмы по договору,заставили написать заявление на увольнение что делать?

Вопрос:

Взяла кредит у частной фирмы, директор заставил написать заявление (на выбор или статья или сам пишешь, хотя нарушений не было). У фирмы взят кредит, по расторжению договора должна все вернуть. Увольнение не планировала, нет данной суммы. Директор дает пол года, но данную сумму не собрать. Угрожает, что продаст мой долг. У меня в собственности нет ничего. У директора нарушения по ТК РФ, вместо 8 часов я работала фактически по 10. Я сейчас в отпуске с последующим увольнением, весь расчет по з/п он удерживает якобы по закону в счет погашения кредита.

Ответ Юриста:

Обусловиться — желаете борьбы либо полюбовно. У вас кредит, у него нарушения. Сможете доказать все документально — тогда в суд,
Альбина, деяния директора нелегальны. Это именуется понуждение к увольнению. Если Вы готовы биться, то найдите практикующего юриста (адвоката) по трудовым спорам. Заявление об увольнении можно отозвать. Чтоб оформить увольнение по "статье" нужны весомые основания и верно оформление нарушений трудовой дисциплины работником. Обычно работодатели делают много ошибок, что позволяет восстановиться т получить средства за принужденный прогул. Другой вопрос, что Вам будут создавать условия, чтоб Вы не смогли сами работать. Напишите письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и отправьте письмом с извещение в адресок работодателя. Также, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Фурроров.

Работодатель не насчитывает в день увольнения. что делать? что писать?

Вопрос:

Работодатель не насчитывает в день увольнения. что делать? что писать?

Ответ Юриста:

писать жалобы.
Да, пишите.. жалобу.. на деревню дедушке.

Если в отделе по труду отказываються выдать копию приказа об увольнении, что делать?

Вопрос:

Если в отделе по труду отказываються выдать копию приказа об увольнении. Что делать?

Ответ Юриста:

Написать заявление в 2-ух экземплярах и подать в отдел труда с требованием поставить отметку на втором экземпляре.
отдел по труду — это кадры? Вы сможете отправить заказное письмо с описью вложения и извещением о получении. В заказном письме …заявление — "Прошу в согласовании со ст.62 Трудового Кодекса РФ предоставить мне копию приказа о моем увольнении в 3-х дневный срок". Через три денька не получите — обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи.

Я мать одиночка, работодатель заставляет написать заявление на увольнение, что делать. Объясняет тем, что ему не понравился

Вопрос:

Я мать одиночка, работодатель заставляет написать заявление на увольнение, что делать. Объясняет тем, что ему не понравился тон моего голоса при разговоре.

Ответ Юриста:

Вы ему сможете ответить, что вам не нравится цвет его глаз.
Не поддаваться на давление и ничего не писать и не подписывать — позже никому ничего не докажете. В последнем случае сможете испытать обмолвить увольнение по соглашению сторон — Вы увольняетесь с определенной даты, а Вам до определенной даты должны выплатить компенсацию в обсужденном и прописанном размере.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Что делать?

Вопрос:

Работаю в больнице. Мне не подписывают заявление на увольнение, т.к. не кому работать. Пробовал отправить заявление на увольнение заказным письмом. Заявление чудесным образом исчезло, а мне сказали, что в письме яко бы была открытка. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответ Юриста:

Какие трудности? Нужно верно уведомить заказным письмом с описью вложения и извещением. О факте получения (дате) узнаете из уведомления, отработаете положенный срок и все. В денек увольнения должны получить полный расчет.
Уважаемый Николай !
Николай, отправьте заявление об увольнении ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Сможете продублировать телеграммой, заверив текст телеграммы на почте. Через 14дней сможете не выходить на работу. Исчезает там оно в организации либо нет — это уже их трудности, Вы выслали, уведомили их, у Вас на руках есть тому подтверждения — доскорого свидания.

Собираюсь уволиться из ЖКО, но боюсь что зарплату не дадут в день увольнения. Что делать и куда идти, если ее не отдадут

Вопрос:

Собираюсь уволиться из ЖКО, но боюсь что зарплату не дадут в день увольнения. Что делать и куда идти, если ее не отдадут в течении 3 дней

Ответ Юриста:

Здравствуйте! Если не отдадут, обращайтесь с жалобой в труд.инспекцию

Незаконное увольнение. Что делать?

Вопрос:

Сегодня уволили по статье за опоздание. Опоздание из-за бессонницы, имеется справка от врача, так как требуют работать 59 часов в неделю с одним выходным, за весь рабочий день дают 15 минут отдыха чтобы поесть. При этом неуважительно относятся к сотрудникам. Что надо предъявить и кому, чтобы уволиться по собственному желанию, и есть ли возможность потребовать какие либо компенсации?

Ответ Юриста:

если уволили сходу и ранее не было предупреждений, выговоров, другими словами шанс через суд восстановиться. но о той перработке что вы пишите необходимо письменно было обращатся в администрацию предприятия, но, если длительность вашег трудового денька не соответствует Труд.Код. то укажите и это в иске.. Удачи
Здравствуйте, Виктория. Вам нужно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и в иске заявить о взыскании зарплаты за принужденный прогул и о взыскании морального вреда. Но Вы ограничены в сроках, исковое заявление нужно подать в течение месяца со денька вручения копии приказа об увольнении, или со денька выдачи трудовой книги.
Виктория, в Вашем случае стоит обратиться с жалобой в ГИТ (Муниципальная инспекция труда), прокуратуру, написать претензию работодателю о нелегальном увольнении и с иском о восстановлении на работе обращаться в суд. Когда Вас восстановят на работе и выплатят всю положенную компенсацию — сможете уволиться по собственному желанию.
Для начала нужно детально изучить основания Вашего увольнения, способности его оспаривания.

Работодатель тянет время и не подписывает заявление об увольнении что делать????

Вопрос:

Здравствуйте!!! я написала заявление на увольнение 30 апреля, с отработкой в 2 недели, т.е. с 14 мая, так как были праздники мне его зарегистрировали 6 мая, руководитель до сих пор мне его не подписал, хотя и знает о нем, последний день согласно заявления считается 14 мая???? или же отсчитывать от того дня когда оно было зарегистрированно???? спасибо!!!!!!

Ответ Юриста:

Катерина

Если руководитель не принимает заявление об увольнении. Что делать?

Вопрос:

С 10 декабря пытаюсь уволиться. Руководитель заявление не принимает. Выслала отсканированное подписанное ручкой заявление по электронной почте. Будет ли оно являться действительным? Также, посылала телеграмму с уведомлением. В уведомлении написали, что двери никто не открывает, за телеграммой по извещению не явились. Телеграмма была отправлена 29 декабря утром. Если какой нибудь из документов действителен, каким можно считать день увольнения?

Ответ Юриста:

Используйте почту Рф.

Не произведен полный расчет при увольнении, что делать?

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

В суд было надо обращаться сходу. Вы теряете время и нервишки, обращаясь в Прокуратуру. К огорчению, наши гос.органы очень длительно рассматривают заявления, а в конечном итоге выдают отписки. Из Вашего сообщения не понятно, когда Вы уволены. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с даты увольнения. В иске по взысканию заработной платы Вы указываете расчетную сумму, которую (по способности) подкрепляете справкой о заработной плате за последний год. Обосновывать, что он Вам ничего не должен, придется самому работодателю. Гос.пошлина по трудовым спорам не платится.

Работодатель отказался подписать заявление на увольнение,Что делать?

Вопрос:

Работодатель отказался подписать заявление на увольнение, послала заявление заказным письмом. Как будет считаться 2 недельный срок- с момента подачи (написания) заявления или с моменьа получения письма директором?

Ответ Юриста:

Ирина!

Не подписывают заявление на увольнение, что делать ?

Вопрос:

Не подписывают заявление на увольнение , что делать ?

Ответ Юриста:

А потребители с какого боку?

Подделан приказ об увольнении. Что делать?

Вопрос:

Добрый день! Я выслала заявление на увольнениепо собственному желанию почтой своему работодателю. 2 недели была на больничном. По истечении 2 недель (время отработки) мой представитель (по доверенности) приехал за трудовой книгой и расчетом, но работодатель отказался все выше перечисленное выдать. Далее мне пришло письмо от компании в нем было прописано, что заявление об увольнении оставлено без внимания. В случае принятия решения об увольнении мне предлагали написать новое заявление и отработать 14 дней.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Обращайтесь в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения по п. 5 ч.1. ст. 81 ТК РФ нелегальным. Увольнение по данному пт может быть, если работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не один раз неисполнял без почтительных обстоятельств собственных трудовых обязательств. Суд будет инспектировать ранее наложенные на вас дисциплинарные взыскания (функцию, соразмерность), если они были. Не считая того, если вы посылали свое письмо заказным с извещением, то у вас должно было остаться уведомление. Еще лучше, если в письме была опись, тогда вообщем труда не составит обосновать, что вы просили уволиться по собственному желанию. Удачи

Если прошло 17 дней с момента увольнения трудовую до сих пор не выдали, но приказ об увольнении подписала на 14 день со дня увольнения, что делать

Вопрос:

Уважаемая Елена Александровна! спасибо за ответ. Но мне не очень понятно почему работодатель не выдал мне книжку в течении 3 дней с момента увольнения, т.е. 3 июня, тогда я бы успела встать в центр занятости, а сейчас трудовой до сих пор нет, а приказ я подписала 14 июня. Работодатель обязан мне компенсировать моральный и материальный ущерб, т.к. у меня 2 маленьких детей, которых надо кормить, а на работу я устроится не могу без трудовой? У меня возникает ещё один вопрос, если работодатель будет утверждать, что они все подготовили 3 июня, а я не приехала, хотя я приезжала 14 июня мне ни чего не отдали, могу я доказать что они не правы?

Ответ Юриста:

У работодателя была возможность выслат Вам трудовую книгу по почте, тем он бы обосновал, что соответствующим образом выполнил свои обязанности. В этом случае вина работодателя явна

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники