Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение инвалида

Увольнение инвалида

Правомерно ли увольнение инвалида 2 гр. по собственному желанию.

Вопрос:

После почти 4 месяцев болезни в один день наступили данные события в 2005 году.

Ответ Юриста:

Добрый день!
В любом случае оговаривать увольнение уже поздно, т.к. прошел срок исковой давности с 2005г. — 3 года.
Позвольте спросить, а Вам зачем ЭТО все нужно? Какие Вы преследуете цели?
Дело все в том что, по ГПК срок исковой давности составляет 3 года, и если подавать какое или исковое заявление в суд, то итог будет отрицательный, так как Вами был пропущен срок исковой давности. Если Вы естественно не докажете уважительность пропуска срока. А если Вам не отвечают на Ваши претензии, попытайтесь обратиться в Вашу трудовую инпекцию.

При увольнении инвалида с рабочей группой выплачивают ему двухнедельное пособие сог-но 180ст. РФ??

Вопрос:

При увольнении инвалида с рабочей группой выплачивают ему двухнедельное пособие сог-но 180ст.РФ??

Ответ Юриста:

Добрый день. Глядя по какому основанию он увольняется. Если по собственному желанию, то нет (ст. 80 ТК РФ)
Здравствуйте Надежда, если работника увольняют по состоянию здоровья то оплачивается двухнедельное пособие.

Увольнение инвалида

Вопрос:

Добрый день! Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет.

Ответ Юриста:

Марина, Вы имеете право запросить у МСЭ результаты по установленной группе инвалидности по гражданину ф.и.о, и на основании этого заключения, его уволить. Все другие пункты. полностью применимы.
Марина, Вы сможете отстранить работника от работы до прохождения им мед комиссии на предмет годности его к выполнению им служебных обязательств. Отстранение нужно производить с ролью спеца по кадрам и юриста.
Марина, МСЭ должна дать ответ, если хорошо составите заявление и заверите его, в соответствующем порядке. Также сможете обратиться в ПФ в каком также будут данные об инвалидности Вашего работника.

При увольнении инвалида 3 группы(рабочей) по состоянию здоровья выплата двухнедельная будет выплачиваться ??

Вопрос:

При увольнении инвалида 3 группы(рабочей) по состоянию здоровья выплата двухнедельная будет выплачиваться ??

Ответ Юриста:

Глядя по какой статьи увольняетесь.
Согласно статье 178 ТК РФ двухнедельного пособие при увольнении выплачивается в связи:

Увольнение инвалида з группы

Вопрос:

Здравствуйте!Мне на комиссии по МСЭ дали 3 группу инвалидности 16.05.2013г сроком на 1 год .Я хочу обжаловать подать на переосвидетельствование. Как быть мне в этой ситуации? Можно ли написать заявление без содержания на рабочем месте до решения вторичной комиссии?Работодатель в предоставлении рабочего места мне отказывает нет вакансий.Как правильно написать заявление чтобы через год я мог вернуться в данное предприятие.

Ответ Юриста:

Заявление написать можно — работодатель соглашаться не должен.
Извините, я задумывался, что если «работодатель соглашаться не должен» — то и установить, как верно написать, чтоб отдал — нереально.

Увольнение инвалида 3 группы

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить увольнение инвалида 3 группы, этот человек работает трактористом у него тяж.нагрузка, но в связи с 3 группой более легкой работы мы не можем предоставить, как правильно оформить его увольнение, заранее спасибо

Ответ Юриста:

Вы увольняете сотрудника в связи с невыполнимостью заниматься трудовой деятельностью согласно мед заключением ВТЭК только если это ему противопоказано и у вас нет свободной должности для данного работника
Оксана, хорошего времени суток. Дополнительно, нужно непременно предложить имеющиеся у Вас все свободные должности на которых может быть применен труд инвалида. Инвалид отрешается тогда и увольняете по 83 ТК.

Законно ли увольнение инвалида

Вопрос:

При постпупленни на работу в 2010 году предъявила в бухгалтерию предприятия справку о бессрочной 2 группе инвалидности, выданной мне в декабре 1993 г. , с оособой отметкой — нетрудоспособна. Я- топ-менеджер, работала на общих основаниях, никакими правами инвалидов никогда не пользовалась. После конфликта с генеральным директором вспомнили про эту справку. Какие перспективы у меня. Меня могут уволить по основанию — состояние здоровья? Как защититься? Ведь как профессионал я с обязанностями справлялась.

Ответ Юриста:

Во0первых, для того, чтоб Вас уволить нужно чтоб работодатель получил заключение мед освидетельстования, в этом случае, если мед. освидетельствование покажет, что у Вас имеются противопоказания к работе, то могут и уволить. Все будет зависить от заключения докторов.
Здравствуйте, Ира! Это ранее существовали ограничения к трудовой деятельности для инвалидов, сейчас таких ограничений не существует. Если Вам не противопоказана та либо другая работа (по мед свидетельствам), то Вы сможете работать. С учетом того, что Вы проработали в обозначенной должности более года и справляетесь со своими трудовыми обязательствами, инвалидность никак не оказывает влияние на объемы выполнения работ, то увольнение по инициативе работодателя конкретно в связи с заболеванием будет очевидно нелегальным. Срок для обжалования нелегального увольнения 1 месяц. Лучше обращаться сходу в суд. Но не думаю, что работодатель будет увольнять Вас в связи с инвалидностью, так что Ваши опаски вероятнее всего необоснованны. С почтением

Какие есть документы РКазахстан устанавливающие порядок увольнения инвалидов по состоянию здоровья

Вопрос:

Какие есть документы РКазахстан устанавливающие порядок увольнения инвалидов по состоянию здоровья

Ответ Юриста:

Трудовой Кодекс. Порядок увольнения фактически не отличается.

Увольнение инвалида
Наш работник год назад получил инвалидность 2 группы с рекомендацией создания для него специального

Вопрос:

Увольнение инвалида
Здравствуйте.

Ответ Юриста:

Увольняйте по собственному желанию 5 августа.

Законно ли увольнение инвалида?

Вопрос:

Здравствуйте! Имеют ли право уволить инвалида 3 группы по сокращению штатов? Общее заболевание, не связанное с данным производством.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Инвалида могут уволить по сокращению штата. Но только с соблюдением правил ст. 179 ТК РФ (если не ошибаюсь). Согласно обозначенной статье преимущественным правом остаться в штате имеют работники: 1 более высочайшей квалификации; 2 с большей производительностью труда. При иных равных критериях суд может принять во внимание число иждивенцев работника, свойства, а так же и наличие группы инвалидности. Нужно рассматривать вопрос Обширнее.

Увольнение инвалида и больничный лист

Вопрос:

Добрый день! 6 июня комиссия мсэ признала меня инвалидом, 2 рабочая группа. На работе меня уволили этим же днем по ст

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение инвалида

Если группа рабочая, то увольнение по п.5 ч.1 ст.83 нелегально. Больничный лист в любом случае оплатить должны.

Подлежит увольнению инвалид-педагог , который имеет уголовное преследование по ст 119 УПК РФ

Вопрос:

Подлежит ли увольнению инвалид-педагог , который имеет уголовное преследование по ст 119 УПК РФ

Ответ Юриста:

Да, потому что злодеяния против жизни и здоровья, а к ним и относится ст. 119 УК РФ, являются препятствием для работы в сфере образования (ст. 331 ТК РФ)

Запись в трудовой на увольнение инвалида 1 группы

Вопрос:

Сотруднику присвоили 1 группу инвалидности. Как грамотно сделать запись на увольнение в трудовой книжке ?

Ответ Юриста:

Лариса! Запись «контракт прекращен в связи с признанием работника на сто процентов нетрудоспособным в согласовании с мед заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.»

Увольнение инвалида. С какого момента для работодателя сотрудник становится инвалидом ?

Вопрос:

Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнениипо собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид.

Ответ Юриста:

Если инвалид признан нетрудоспособным, то работодатель не имеет права держить его на работе.

Законно ли увольнение инвалида 3 группы?

Вопрос:

Как и за что могут уволить инвалида 3 группы?

Ответ Юриста:

По общим основаниям, предусмотренным ст. 80, 81 и 83 ТК РФ.

Увольнение с работы инвалида

Вопрос:

Мне дали 3 группу инвалидности по общим заболеваниям, на прежнем месте работы работать не могу т.к данная работа прописана в противопоказаниях индивидуальной программе реабилитации инвалида, другое место организация предложить не может и просит уволиться по собственному желанию, законно ли это?

Ответ Юриста:

Просить — да, сами же уволить не могут.

Законно ли увольнение инвалида

Вопрос:

Установлена инвалидность II группы (онкология). Лечение продолжается ( химиотерапия) и успешно. Рекомендация в ИПР: Доступен легкий неквалифицированный труд на дому. Работа в помещении -сторож по 15 часов через 55 часов. Работодатель настаивает на увольнении, связи с рекомендациями в ИПР. Подходящих вакансий на более легкий труд нет. Очень не хочется увольняться, т.к. работа нравится, а также спокойная, легкая и как раз неквалифицированная. Что можно предпринять в данной ситуации? Обязаны ли уволить или имеют право и по какой статье?

Ответ Юриста:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель должен перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в согласовании с мед заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев соответственная работа у работодателя отсутствует, то работодатель должен на весь обозначенный в мед заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом. Если в согласовании с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев либо в неизменном переводе , то при отсутствии у работодателя соответственной работы трудовой контракт прекращается.

Законно ли увольнение инвалида 2-й группы?

Вопрос:

Меня хотят уволить по статье за систематическое невыполнение должностнвх обязанностей.Работаю бухгалтером столовой в колледже7 лет.До болезни претензий ко мне не было.Инвалид по общему заболеванию(онкология)Справка МСЕК-работать бухгалтером могу.Увальняют по сути из-за личных неприязненных отношений ко мне главного бухгалтера.За 2 месяца влепили 3 выговора(последний с последующим увольнением) 1-й выговор:отказывалась переместить своё рабочее место из здания столовой в здание бухгалтерии,2-й выговор за непроведение ревизий в складе(распоряжений или приказов их проводить не было) и 3-й за невовремя подписанные документы( которые остались со времени моего больничного .

Ответ Юриста:

Инвалидность здесь не при этом, вам необходимо было обжаловать приказы о вербование к дисциплинарной ответственности, т.к. в случае увольнение за систематическое нарушение собственных обязательств и предстоящее восстановление на работе через суд это будет иметь значение. Т.к. в суде возникнет вопрос по данному факту.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники