Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника

Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт :
8) совершения работником, выполняющим

Вопрос:

Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт :

Ответ Юриста:

Полностью к хоть какой.
Это подходит к хоть каким категориям работников и в этом случае предпочтение отдается нормам этики и морали. Но такое увольнение очень рискованно и нередко отменяется в суде.
Хороший вечер! Не к хоть какой, а конкретно к тому работнику, как обозначено в законе, который делает воспитательную функцию. Что непосредственно вас интересует?
Да, не к хоть какому работнику. Обычно данное основание расторжения трудового контракта применимо к ограниченному кругу работников, а конкретно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос­тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таким, а именно, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, педагоги учебных заведе­ний проф образования, мастера производственного обучения. Вкупе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т.

Добрый день, подскажите увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ,предусматривает отработку?

Вопрос:

Добрый день,подскажите увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ,предусматривает отработку?

Ответ Юриста:

увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ,предугадывает отработку?
Работник, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за три денька
Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

Увольнение по собственному желанию может быть при заключении хоть какого трудового контракта, в том числе и содержащего условие об испытательном сроке. Вы вправе написать заявление об увольнении с такого же денька, каким написано заявление об увольнении. Высчитать Вас должны в денек вынесения приказа об увольнении.
В согласовании со ст.71 ТК РФ, если в период тесты Работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три денька.
Уважаемая Екатерина!

Увольнение по инициативе работника

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

Законом не предвидено что в заявлении о прекращении трудового контракта нужно указывать причину. По последней мере работник не должен. Но если основание не обозначено, а заявление поступило, то вероятнее всего, работник решил уволиться по собственному желанию.
Ну так «по собственному желанию» укажите, более ничего не нужно.

Возможно ли увольнение по соглашению сторно по инициативе работника, если предприятие на ходится в процессе ликвидации?

Вопрос:

Здравствуйте. возможно ли увольнение по соглашению сторно по инициативе работника, если предприятие на ходится в процессе ликвидации? происходит ли в этом случае отработка?

Ответ Юриста:

Трудовой контракт может быть в хоть какое время расторгнут по соглашению сторон трудового контракта. (ст.78 ТК РФ)
В согласовании со ст. 57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО) С момента предназначения ликвидационной комиссии к ней перебегают все возможности по управлению делами общества,(в том числе увольнение) Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
Правовыми основаниями для добровольческой ликвидации служат положения Гражданского кодекса РФ (ст. 61-64 ч. 1) и особых законов: Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (дальше — Федеральный закон № 14-ФЗ), Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (дальше — Федеральный закон № 208-ФЗ), Федерального закона от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и др.

Увольнение по инициативе работника

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста,что делать, ситуация такова: я решила уволиться, написала заявление, но начальница отказывается его подписывать (т.к. очень много человек уже уволилось и работать не кому ), но я тоже хочу уволиться, что мне делать раз она отказывается подписывать заявление?

Ответ Юриста:

Нина, направьте свое заявление об увольнении по почте с извещением о вручении, неувязка будет в таком случае решена!
пошлите телеграмму, либо заказным письмом с извещением и описью вложений

Не по инициативе работника) — а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения?

Вопрос:

Есть заявление работника в порядке перевода к др. работодателю. за месяц до увольнения уходит на больничный (продолжительный — травма, оформляются продления больничного). таким образом на дату увольнения работник на больничном и выйдет не скоро. Понятно, что уволить в порядке перевода его можно и во время больничного (т.к. не по инициативе работника) — а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения? или по окончании больничного? предварительно знаем, что больничный будет продлен еще месяца 3.

Ответ Юриста:

Законом не устанавливается.

Как правильно составить заявление на увольнение по инициативе работника так как отпускные не выплатили и как правильно

Вопрос:

Как правильно составить заявление на увольнение по инициативе работника так как отпускные не выплатили и как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя

Ответ Юриста:

Пишите в случайной форме жалобу в инспекцию. В согласовании с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда производит федеральный муниципальный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Если в приказе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то

Вопрос:

Если в приказеувольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а в трудовой книжке запись уволен по инициативе работника, то на что это влияет

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инициативе работника

Здравствуйте, Лена! Некорректно вам заполнили трудовую, необходимо было писать » в связи с необходимостью воплощения ухода за ребенком в возрасте до 14-ти лет, п.3 ст.77 ТК РФ». Такая формулировка, дает возможность по мере надобности воззвания в центр занятости оказывать влияние на продолжительность выплаты и размер пособия по безработице. Потребуйте поправить ошибку, если работодатель откажется — сможете обратиться в суд

При оформлении приказа об увольнении по инициативе работника следует ссылаться на п.3 ст. 77 или на ст.80 ТК РФ?

Вопрос:

При оформлении приказа об увольнении по инициативе работника следует ссылаться на п.3 ст. 77 или на ст.80 ТК РФ?

Ответ Юриста:

Статья 80 ТК РФ по инициативе работника

Признание факта увольнения по инициативе работника

Вопрос:

Подан иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В предварительном судебном заседании судья указала, что требование о компенсации незаконно, т.к. истец не ознакомлен с приказом об увольнении, следовательно не уволен. При этом суду предъявлена трудовая книжка истца с записями о приеме на работу и увольнении, заявление истца на увольнение (представлено ответчиком, работодателем) и приказ на увольнение без подписи истца. Трудовой договор не смогла представить ни одна из сторон в связи с его утратой.

Ответ Юриста:

В подготовительном судебном заседании арбитр указала, что требование о компенсации нелегально, т.к. истец не осведомлен с приказом об увольнении, как следует не уволен.

Правомерен ли отказ в указании причины при увольнении по инициативе работника?

Вопрос:

Я госслужащая. Мой муж военнослужащий. Его переводят на службу в другую местность. Мой отдел кадров отказывает мне в трудовую книжку вносить причину увольнения, т.е. уволить меня по инициативе работника в связи с переводом мужа. Документ, подтверждающий перевод мужа я предоставила. Аргументируют они это тем, что мы не имеем отношения к Трудовому Кодексу, а подчиняемся 79 ФЗ о государственной гражданской службе, где нет четких указаний на такую причину увольнения. И предлагают мне просто уволиться по инициативе работника.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Ира Сергеевна!

Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.

Вопрос:

У меня срочный трудовой договор до июля этого года.

Ответ Юриста:

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение по инициативе работника

Вопрос:

Можно ли уволиться с работы , не отрабатывая две недели , если я стажёр и мне необходимо 10 дней для писания дипломной работы .

Ответ Юриста:

Уважаемая Нататья, по согласованию с работодателем можно уволится не дожидаясь истечения 2 недель с момента написания заявления об увольнении.

Может-ли работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон (по инициативе работника),предложив изменить формулировку на увольнение по собственному желанию

Вопрос:

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон.Работодатель не против увольнения,но просит переписать заявление на увольнениепо собственному желанию.

Ответ Юриста:

имеет на это полное легитимное право, соглашение сторон-это взаимное согласие сторон трудового договора- работника и работодателя, а если это желание работника, то это собственное желание (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники