Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по инициативе работодателя тк рф

Увольнение по инициативе работодателя тк рф

Работник после увольнения по ст81 п7 ч1 ТК РФ по инициативе работодателя за утрату доверия не обращался за трудовой книжкой

Вопрос:

Работник после увольнения по ст81 п7 ч1 ТК РФ по инициативе работодателя за утрату доверия не обращался за трудовой книжкой. Что за это грозит работодателю

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инициативе работодателя тк рф

Здравствуйте.

Как сделать так, чтобы быть уволенным по решению суда. И по какой статье ТК РФ, учитывая, что мое увольнение — инициатива работодателя

Вопрос:

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инициативе работодателя

Владимир, если месячный срок со денька ознакомления Вас с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книги на право воззвания в суд не прошел, Вы вправе обратиться в суд с иском не о восстановлении, к примеру. а об изменении формулировки увольнения. К примеру основанием для увольнения в случае наличия спорных ситуаций может служить увольнение по соглашению сторон либо по тому основанию, по которому Вас работодатель вправду был должен уволить, к примеру — по сокращению штатов и т.д. Обратитесь за помощью к очному юристу.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники