Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно — 20

Вопрос:

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно — 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно — 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие(со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.

Ответ Юриста:

В описанной ситуации есть формальные признаки нарушения процедуры увольнения. Более тщательно можно консультировать только ознакомившись с документами.
уточнения по основаниям увольнения.
Валентин Здравствуйте.

Инвалиду 3 группы. увольнение по инициативе работодателя. предлагают написать заявление по собственному желанию. Инвалидность

Вопрос:

Инвалиду 3 группы. увольнение по инициативе работодателя. предлагают написать заявление по собственному желанию. Инвалидность все время работы 8 лет

Ответ Юриста:

да, согласно ст 178 ТК РФ, если это сокращение/ликвидация и если по соглашению сторон, то требуйте выплату более 3 окладов+ компенсацию за неиспользованный отпуск
Выходное пособие положено при увольнении по сокращению штатов.
Собственное желание- это Ваше личное желание, а не работодателя. Потому не идите на поводу у работодателя, так как будут нарушены Ваши трудовые права!
Вам не выплатят никаких пособий, если напишите заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).
Если напишите заявление по собственному желанию, то сможете не рассчитывать на выходное пособие. При увольнении по инициативе работодателя (к примеру, по сокращению штата либо численности работников) положено выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.
Если идет речь конкретно о сокращение никакого заявления не пишите.
Не пишите заявления по собственному желанию, если такого нет. Ничего не получите при увольнении не считая ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Если будет написано заявление по собственному желанию, то никаких выплат работник не получит (не считая зарплаты за практически отработанное в месяце увольнения время и компенсации за неиспользованный отпуск).

Может ли работодатель издать приказ об увольнении по инициативе работодателя имея сведения на момент его издания что

Вопрос:

Может ли работодатель издать приказ об увольнении по инициативе работодателя имея сведения на момент его издания что работник находиться на больничном и в отпуске. Подскажите в каком нормативном акте есть разъяснения об отом

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)
не может уволить по инициативе работодателя, а если по собственному , то может, ст. 81 ТК РФ

Обжалование увольнения по инициативе работодателя

Вопрос:

Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Ответ Юриста:

если увольнение было верно оформлено, включая все дисциплинарные взыскания ранее — то вероятнее всего нет. Точно вам никто не произнесет, это суд решит
Роман, задачки по праву студенты должны решать без помощи других.

Могут ли быть подобные объяснительные записки основанием для увольнения по инициативе работодателя?

Вопрос:

Добрый день. Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы),рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнениепо собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.

Ответ Юриста:

Пояснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжаловать в судебном порядке.
Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом посодействовать.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске. работодатель настаивал в суде что

Вопрос:

Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске. работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления о нетрудоспособности. настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольненисуд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства нетрудоспособности прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется.

Ответ Юриста:

Все регламентируется ТК РФ.Должен выяснять.Вы сможете обжаловать данное решение в апелляционную инстанцию.Удачи!

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Как правильно уволить работника по п.4 ст.77 (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Ответ Юриста:

Здравствуйте Наталья. процедура довольно непростая, практика различная. многократное согласное пленума ВС РФ № 2 считается многократное неисполнение, т.е. неисполнение два и поболее раз. провести нужно административное расследование, взять пояснительную, приготовить проект приказа. уволить можно не позже месяца со денька обнаружения проступка.

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

Мы будущее не лицезреем, но представить можем.

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Добрый день! Учитель совершил физическое насилие над учеником во время урока, факт зафиксирован свидетелями. Т.к. учитель имеет и другие дисциплинарные взыскания, планирую уволить по инициативе работодателя. Могу ли я в основании увольнения сослаться на п.4 статьи 56 закона об образовании, или все же на ТК, тогда какая статья?

Ответ Юриста:

Не нужно планировать уволить и не пробовать делать это.

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Здравствуйте. Работаю 1,5 года в ООО в Москве. Не стало заказов и работы. Начальник сегодня потребовал написать заявление на увольнение. Я отказался, готов написать по собственному летом, но ему надо срочно. Пригрозил для начала объявить мне выговор, потом собрать аттестационнную комиссию и уволить по статье с записью в трудовой книжке. Как мне быть?

Ответ Юриста:

можно выйти на переговоры с работодателем об увольнении вас по соглашению сторон с выплатой вам 2-3 месячных окладов

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Здравствуйте! Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот отправил документ на день раньше его издания? Считается ли это грубым нарушением, за которое возможно увольнение?

Ответ Юриста:

Максим, хорошей ночи.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя во время больничного работника?

Вопрос:

Добрый день! Сегодня 21.01.2013 была уволена по статье за прогул, якобы совершенный 16.11.2012г. (на работе действительно отсутствовала по болезни, но больничного на эту дату нет). Далее до 18.01.2013 непрерывно была на больничном. Сегодня 21.01.2013 открыла новый больничный, заехала на работу, где меня попросили расписаться в бумагах и выдали трудовую книжку с датой увольнения сегодняшним числом. Законно ли это и, если нет, куда обращаться?

Ответ Юриста:

В согласовании со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Имеет ли право работодатель уволить меня с работы если я ушел раньше положенного на 3 часа и это было впервые? какие санкции ко мне имеют право применить в данном случае?

Ответ Юриста:

Илья, согласно ст. 192 Трудового кодекса,

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю 2,5 месяца по трудовому договору в фирме,зарегистрированной в Москве,договор заключала с генеральным директором представительства этой фирмы в Ростове. Сейчас собственник фирмы намерен всех уволить якобы по собственному желанию, на словах говоря о ликвидации филиала в Ростове. Как поступить в данной ситуации,продолжать работать,чтобы получить положеные компенсационные выплаты за бензин и т.д. или нас уволят в любом случае? Как вообще процедура уволнения происходит и что положено при ликвидации филиала?

Ответ Юриста:

при ликвидации предприятие Вам должно выплачивать до 3-х месяцев выходное пособие в размере оклада, вот и желают по собственному желанию, чтобы не платить. Не увольняйтесь

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос:

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в компании сотового оператора. Сотрудник службы безопасности моей компании ведет служебное расследование относительно меня и пытается доказать мою вину относительно нарушения корпоративных норм, по результатам которых подразумевается увольнение сотрудника. Подскажите, правомерно ли, что он вообще занимается этим во время моего отпуска и отсутствия на работе? И если в результате служебного расследования он сделает заключение что я нарушила корпоративные нормы, меня могут уволить или сделать выговор?

Ответ Юриста:

Увольнение будет нелегально.

Увольнение по инициативе работодателся, без трудового договора.

Вопрос:

Доброго времени суток. Я хотел бы узнать, какие выплаты мне обязаны начислить при уволнении по инициативе работодателя. Четыре месяца назад меня приняли на работу поваром холодного цеха, с испытательным сроком в 1 месяц, при том что поварского образования у меня не было. Теперь, спустя 4 месяца меня попросили уволится в связи с перебором сотрудников (мой график, изначально обговоренный на собеседовании перестал устраивать работодателя и я оказался лишним).

Ответ Юриста:

Уважаемый Максим!

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Считается ли прогулом субботний день указанный в справке,выданной домоуправлением в связи с похоронами свекрови? Справка выдана с 13.02.2012г. по 18.02.2012г. Согласно ТК РФ и колдоговора нашего предприятия на похороныпредоставляется до 5 дней,а у меня согласно справки получается 6 дней, но 6-ой день приходится на субботу. Считается ли этот день прогулом? Работодатель настаивает на написании мной заявленияпо собственному желанию, в противном случае грозится уволить меня по статье. Подскажите, как мне поступить?

Ответ Юриста:

Если у вас 5 дневная рабочая неделя и суббота не рабочий денек то ваш работодатель блефует, т.к. у вас нет ни какого прогула и уволить за прогул он вас не имеет право. Если уволит то это не легитимно и сможете смело посиживать месяц дома а позже подать иск в суд и восстановится на работе со всеми последствиями взыскания зарплаты и компесацию морального вреда и т.д.

Увольнение по инициативе работодателя.

Вопрос:

С ПРАЗДНИКОМ ДОРОГИЕ МУЖЧИНЫ !!! А теперь прошу подскажите пожалуйстакак мне поступить, принять решение работодателя или отстаивать свои интересы? Что меня больше всего волнует так это то , что я пенсионерка , но работающая и есть ли смысл мне бороться за свои права ? Если да , то далее я опишу свою ситуацию в деталях, если же нет, то как говорится се ля ви. Вкратце : работодатель настаивает на том,чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, в противном случае она уволит меня по статье.

Ответ Юриста:

Ну во первых писать вы не должны если желает уволить то пусть уменьшает, к тому же уволить по статье тоже не так то просто, по какой например? если вас уволят по статье и вы подадите в суд, то в случае если в суде вы окажетесь правы вам выплатят компенсацию за принужденный прогул и восстановят на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работодателя

Вопрос:

Частный охранник превысил полномочия и причинил вред здоровью человека, являются ли его действия однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, для последующего его увольнения?

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя,если сотрудник беременна,и работодатель был своевременно извещен об этом

Вопрос:

Я на 5 месяце беременности,трудоустроена с 1.12.2010,на момент моего трудоустройства работодатель был извещен о моем положении и принял на работу. могут ли меня уволить?

Ответ Юриста:

Уважаемая Людмила! Только по этому основанию не могут.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя,если сотрудник беременна,и работодатель был своевременно извещен об этом

Вопрос:

Я на 5 месяце беременности,трудоустроена с 1.12.2010,на момент моего трудоустройства работодатель был извещен о моем положении и принял на работу. могут ли меня уволить?

Ответ Юриста:

Уважаемая Людмила ! Беременность не является основанием для отказа в приеме на работу, а ткже основанием для увольнения. Не переживайте. Пусть это будут мигрени Вашего работодателя. Удачи. Сберегайте здоровье.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники