Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по соглашению сторон статья

Какие еще выплаты должен вернуть бывший сотрудник Метрополитена после увольнения по статье №77(по соглашению сторон)день в день

Вопрос:

Какие ещё выплаты может потребовать ГУП Мосметрополитен после увольнения сотрудника по статье №77(по соглашению сторон)день в день?Если бывший сотрудник Метрополитена получил на руки 13-ю премию по итогам года,которая начисляется с 31 декабря 2011г по 31 декабря 2012г,если уволился сотрудник 17 декабря.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по соглашению сторон статья

Если данный вопрос не был урегулирован соглашением сторон подписанным для расторжения контракта выплата премий остается за сотрудником. В соглашении наверное есть фраза, что стороны не имеют друг к другу претензий. А это означает, что выплаченное сотруднику остается у него.

Увольнение по соглашению сторон. Как эта статья воспринимается новым работадателем? НЕ характеризует ли она заведомо плохо нового работника

Вопрос:

Увольнение по соглашению сторон. Как эта статья воспринимается новым работадателем? НЕ характеризует ли она заведомо плохо нового работника?

Ответ Юриста:

Это чисто личное мировоззрение каждого работодателя.
Чтоб не сломать для себя мозги и будущему работодателю увольняйтесь по собственному желанию
Здравствуйте Лена !
Статья по увольнению по сокращению сторон, полностью идеферентна будущему работодатеолю и подобна статье по собюственному желанию Ничего отвратительного в ней нет.
Уважаемая Лена!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники