Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору

Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Возможно ли увольнение по сокращению работника, работающего по срочному трудовому договору?

Ответ Юриста:

Может быть, в том же порядке как и по пожизненному.
Кончно может быть, исключений в ТК нет, и даже сроки извещения сокращенные установлены.

Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???

Ответ Юриста:

Вы сможете оспорить в судебном порядке как сам факт увольнения, так и факт заключения срочного трудового контракта
Попытайтесь подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобе укажите, что оснований для заключения конкретно срочного трудового контракта не имеется.

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности

Вопрос:

Увольнение по срочному трудовому договору во время беременности

Ответ Юриста:

Допускается после рождения малыша.

Я работала по срочному трудовому договору. за 2 недели до окончания договора руководитель предупредил меня об увольнении

Вопрос:

Я работала по срочному трудовому договору. за 2 недели до окончания договора руководитель предупредил меня об увольнении, я предоставила справку о беременности после чего он сделал все чтобы я уволилась по собственному желанию. Могу ли я добиться восстановления на работу.

Ответ Юриста:

Сможете, если докажете, что ваше увольнение нелегально. Думаю, что сделать это будет проблематично.

Сын работал по срочному трудовому договору с 17.12.2014 по 11.01.2015. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный

Вопрос:

Сын работал по срочному трудовому договору с 17.12.2014 по 11.01.2015. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 дня. Сказали, что доп.отпуск не положен срочнику

Ответ Юриста:

Если в трудовом договоре право на допотпуск не было закреплено, то не положен.

Увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору, кто выплачивает единовременное пособие при рождении

Вопрос:

Увольнение беременной женщины, принятой по срочному трудовому договору, кто выплачивает единовременное пособие при рождении

Ответ Юриста:

Беременную не могут уволить по истечении срока трудового контракта. Работодатель его должен продлить. Соответственно, все выплаты осуществляются через работодателя.

Законно ли будет увольнение по срочному трудовому договору, если я нахожусь в декретном отпуске , и он еще не кончился?

Вопрос:

Я госслужащая, с 2010г. нахожусь в декретном отпуске. В 2012г со мной заключен срочный трудовой договор на 1 год 1 месяц. Законно ли будет увольнение по истечению срока договора, если декретный отпуск еще не закончен?

Ответ Юриста:

Полностью легитимно.
Статья 261. Гарантии беременным дамам, дамам, имеющим малышей, и лицам, воспитывающим малышей без мамы, при расторжении трудового контракта

Какие права я имею при увольнении по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Здравствуйте.я являюсь одинокой матерью.какие права я имею при увольнении по срочному трудовому договору?31 декабря у меня закончился срок действия контракта,об этом меня предупредили 27 декабря,в последний рабочий день предприятия. Во-первых 30- 31 декабря работники предприятия взяли эти 2 дня за счет отпуска, я была не ознакомлена с этим документом и 30 декабря является моим рабочим днем.во-вторых мне не выдали трудовую книжку. Ссылаясь на короткий рабочий день предприятия,сказав что трудовую книжку и расчетные деньги выдадут после праздников,т.

Ответ Юриста:

Отпуск предоставляется согласно Графику отпусков, который утверждается за 2 недели до начала календарного года (ст.123 ТК РФ). Если Вам не выдали при увольнении трудовую книгу — несите иск в суд о переносе даты увольнения. Таких работодателей нужно наказывать рублем. Но у Вас всего 1 месяц, так что поспешите

Законно ли увольнение по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Здравствуйте! Проработал в образовательном учреждении много лет, получил звание ветерана труда. Моя должность — заместитель директора по АХЧ. Год назад меня и других сотрудников АУП заставили подписать срочный трудовой договор сроком на 1 год. Прислали извещение и хотят уволить с 01.09.13. Правомерно ли это? Т.к. заявление на прием я изначально писал без сроков, до этого был бессрочный труд. договор и в труд. книжке про сроки ничего нет. Возможно ли обойтись без суда, или поможет только суд???

Ответ Юриста:

Владимир, основания заключения срочного трудового контракта верно сформулированы в Трудовом кодексе РФ. Так, срочный трудовой контракт заключается:

Нужно ли делать запись в трудовую при увольнении по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовую об увольнении при окончании срочного трудового договора, если работник продолжает работать и заключается новый срочный трудовой договор.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по срочному трудовому договору

Если работник продолжил работать новый контракт в принципе заключать не требуется.

Как правильно оформить увольнение по срочному трудовому договору?

Вопрос:

На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника была принята пенсионерка по срочному трудовому договору. основной работник написал заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временным работником до выхода основного работника? если нет, то нужно ли уведомлять временного работника об увольнении за 3 дня или можем смело увольнять? и принимать другого временного работника? спасибо

Ответ Юриста:

Уведомить нужно, что контракт прекращает своё действие, по окончанию контракта он прекращает действие, сможете нанять нового либо заключить со старенькым контракт.

Увольнение беременной сотрудницы принятой по срочному трудовому договору

Вопрос:

Здравствуйте! Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Ответ Юриста:

Открываем ТК РФ и читаем.
Уважаемая Лена !

Законно ли увольнение женщины, работающей по срочному трудовому договору в период отпуска по беременности и родам

Вопрос:

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчиватся 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?

Ответ Юриста:

Уважаемая Ольга!

Увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос:

Девушка беременна и работает по срочному трудовому договору! Когда должны уволить девушку? Будут ей выплачивать отпуск по уходу за ребенком?

Ответ Юриста:

Если срок срочного трудового контракта завершился в период беременности дамы, работодатель должен по ее заявлению продлить срок контракта до окончания беремнности. Дама, которой срок деяния трудового контракта был продлен до окончания беременности, по просьбе работодателя должна предоставить ему мед справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку дама должна не почаще, чем раз в три месяца.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Вопрос:

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на выполнение временных (до 2-х мес.) работ. Срок окончания договора — до 30.04.12. Я беременна. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель продлить со мной договор на 3 года, если я после родов напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Также возможна ликвидация обособленного подразделения. Как быть тогда? Если мне предложат работу в другом городе?

Ответ Юриста:

Делайте выводы сами.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Вопрос:

Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро (через месяц — два) собирается выйти на работу. На ее месте работает работница Б, которая два месяца назад ушла в отпуск по беременности и родам (срок родов — конец октября).

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

Законно ли увольнение после родов по срочному трудовому договору?

Вопрос:

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву, в организации отработала 2 года. Трудовые отношения в данной организации по срочному трудовому договору на полгода, с последующим перезаключением на полгода (по такой схеме оформляют сотрудников).В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам мне выплатила, и продлили трудовой договор до окончания беременности, т.е. как только родиться ребенок (конец мая) меня уволят. Законно ли это, есть ли варианты как сохранить рабочее место?

Ответ Юриста:

Добрый день, Ольга! Во — первых, следует разобраться, на каком основании заключаются срочные контракта с следующей пролонгацией, вероятнее всего это "сероватая" схема и она не легитимна. Но если все таки, срочный контракт имеет место быть, то после рождения малыша вас уволят, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны.

Выплата декретных работнику ,работающему по срочному трудовому договору,после увольнения

Вопрос:

Здравствуйте, вопрос касается моей жены:

Ответ Юриста:

Евгений, срочный трудовой контракт расторгается в связи с истечением срока его деяния (ст. 79 ТК РФ).

Я могу его уволить работника принетого по срочному трудовому договору за истечением его срока, или нужно обязательно указать причину его увольнения

Вопрос:

Пожалуйста, подскажите! Если я, хочу уволить человека по срочному договору, я могу его уволить за истечением его срока, или нужно обязательно указать причину его увольнения? спасибо заранее!

Ответ Юриста:

Уважаемая Наталья. Естественно всегда нужно указывать основания расторжения либо прекращения трудового контракта в соответствие с формулировкой, обозначенной в соответственной статье Трудового кодекса.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники