Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение при ликвидации

Законно ли увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Руководитель ООО в связи с ликвидацией предприятия попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске,законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?

Ответ Юриста:

Как вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то увольнение станет полностью легитимным.
При ликвидации заявление на увольнение по собственному желанию писать не надо.Работодатель более чем за 2 месяца вас должен предупредить о ликвидации..Если напишите заявление по собственному желанию,выплаты выходного пособия за 2 месяца делается не будет.

Увольнение при ликвидации филиала, подразделения

Вопрос:

Руководство ООО приняло решение о закрытии одного из своих кафе. Всем работникам предлагают работу в других кафе этого же ООО. Я в других кафе работать не хочу. Предлагают уволиться по собственному желанию. Сокращать меня не хотят. Утверждают, что к ликвидации по ст. 81 ТК их маневры не имеют отношения. Что делать?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Борис. То очем Вы пишите -это не сокращение , потому что если Вам предлагают работу в этом же ООО и на равнозначной должности, то ни ликвидации ни сокращения не происходит. Всего хорошего.
Работать в другом кафе, если только оно не находится в другой местности, то они правы. Не желаете — вправду увольняйтесь по собственному.

Увольнение при ликвидации предприятия

Вопрос:

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (в апреле будет только полтора года ) меня поставили перед фактом,что предприятие ликвидировано, письмом в котором указали номер свидетельства о прекращении деятельности данного предприятия, никаких документов и предупреждений я не получала,вопрос о правомерности руководства и могу ли я рассчитывать на выходное пособие или еще какие либо выплаты (ООО 888 закрыта, свидетельство серия 78 № 008738843 от 07.12.2012, можете писылать официальныйзапрос из ФСС.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Лена.
Уважаемая Лена, г.Смоленск !

Увольнение при ликвидации.

Вопрос:

Работаю в школе учителем. Я на 6 месяце беременности. 22 мая был сход граждан по принятию ликвидации нашей школы. проголосовали за ликвидацию. скажите пожалуйста что со мной будет дальше.что мне могут выплатить при ликвидации

Ответ Юриста:

Уважаемая Лена !

При увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1
работник имеет права на
3 среднемесячных заработка или на

Вопрос:

При увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1
работник имеет права на

Ответ Юриста:

Согласно статье 178 Трудового кодекса Русской Федерации (дальше – ТК РФ) при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение при ликвидации фирмы

Вопрос:

Здравствуйте! Вчера вечером позвонил начальник и сказал, что наша фирма ликвидирована и на работу мы с сегодняшнего дня можем не приходить. На счет трудовой книжки сказал :Заберете на следующей неделе. Дозвониться ни до него, ни добухгалтера не получается. Как мне себя вести в этой ситуации? Боюсь, что он пропадет и не отдаст трудовую книжку. Смогу ли я получать пособие по увольнению от службы занятости при отсутствии 2НДФЛ? С уважением. Надежда.

Ответ Юриста:

О ликвидации конторы Вас должны были предупредить письменно и за 2 месяца.
Надежда, вероятнее всего — ничего уже не получите. Обратитесь по поводу нарушения Ваших трудовых прав — в прокуратуру. Проведут проверку.
В Муниципальную инспекцию труда срочно обращайтесь, и в прокуратуру.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Вопрос:

Здравствуйте! У нас на работе произошла ликвидация пре-ия, уведомили нас с 01.04.2013г. числимся мы до 01.07.2013г. Так как живем в районе, приравненных к северу. В данный момент я нашла другую работу. Если с 13.05.2013г. я устраиваюсь на работу, как мне написать заявление, чтобы все выплаты сделали досрочно?

Ответ Юриста:

Никак.

Увольнение при ликвидации предприятия, как рассчитывать пособие?

Вопрос:

Я уволилась по ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в размере оклада, а не в размере среднемесячного заработка до декрета (оклад+премия). Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. я так понимаю меня должны были рассчитать исходя из учета дохода за предшествующий период до декретного отпуска. Как и в какой срок мне необходимо обратиться в суд?

Ответ Юриста:

С иском о взыскании недоплаты в трехмесячный срок с момента увольнения либо выдачи трудовой книги. По месту нахождения организации.

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Вопрос:

ЗДРАВСТВУЙТЕ.РАБОТАЮ В СФЕРЕ ЖКХ,РАБОТОДАТЕЛЬ НАХОДИТСЯ В СТАДИИ БАНКРОТСТВА,ПРЕДСТОИТ ЛИКВИДАЦИЯ И СМЕНА НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕДЛАГАЕТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ В СТАРОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И НА ПРИЁМКУ В НОВОЙ.НО ВЕДЬ МОГУТ И НЕ ПРИНЯТЬ ! КАК Я ДОЛЖНА ДЕЙСТВОВАТЬ? ДО ПЕНСИИ 1,8 ГОДА.

Ответ Юриста:

Уважаемая Марина !

Увольнение при ликвидации и сокращению штатов?

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, правда ли что мне при увольнении по сокращению штатов должны за два месяца выплатить и сразу ли в один день при отдаче мне трудовой????

Ответ Юриста:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте! Могу ли я одновременно расчитывать на средний зароботок за всё время вынужденного прогула и выплаты положенные при увольнении при ликвидации

Вопрос:

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил — признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение при ликвидации

Алексей, у Вас более разумно будет увольнение по ликвидации, а не сокращению. На что Вы сможете либо нет рассчитывать, в рамках консультации на веб-сайте ответить нельзя. Может , Вас полностью легитимно уволили, в иске откажут и Вы вообщем ни на что не сможете рассчитывать.

Права работника при увольнение при ликвидации учреждения

Вопрос:

Здравствуйте.Может Вы мне поможете правильно поступить в следующей ситуации: учреждение, в котором я работаю реорганизуется путем слияния с учреждением подобного типа в соседнем городе (расстояние между городами 25 км).Известен список работников, попадающих под сокращение, меня в этом списке нет. По видимому мне хотят предложить подобную работу, соответствующую моей квалификации, но на работу надо будет ездить в соседний город и заработок тоже скорее всего изменится в меньшую сторону.Подскажите, в случае моего отказа от предложенной вакансии, я теряю 6-месячное пособие(мы живем в р-нах Крайнего Севера)?

Ответ Юриста:

Здравствуйте Уважаемая Ира !

Увольнение при ликвидации предприятия

Вопрос:

В конце ноября 2012 года получила уведомление, 9 января 2013 года директор дал указание в отдел кадров чтобы я написала заявление о досрочном расторжении договора на основании ст.180 ч.3, я его написала но дату поставила 10 января 2013 г. На следующий день директор стал настаивать чтобы я отработала две недели но при этом требует подписать приказ о переводе на 12-ти часовой рабочий день ( в ТД подписано 8-ми часовой), в случае отказа пригрозил не выплачивать компенсации и прочие полагаюшиеся выплаты по ст.

Ответ Юриста:

Светлана, Добрый день.

Увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Какие выплаты мне должны выплатить при ликвидации нашего предприятия и меня и остальных увольняют. Заявление за 2 месяца мы уже подписали.

Ответ Юриста:

Если имеется в виду извещение, а не заявление.

Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации

Вопрос:

Какие выплаты положены при увольнении при ликвидации организации, если находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Приступила к своим обязанностям и через неделю после выхода получила уведомление о ликвидации организации. И какие могут быть выплаты, если уволиться до истечения срока?

Ответ Юриста:

Уважаемая Любовь!

Увольнение при ликвидации?

Вопрос:

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста. Какие выплаты мне должны выплатить при ликвидации нашего предприятия и меня и остальных увольняют. Заявление за 2 месяца мы уже подписали.

Ответ Юриста:

Уважаемый, Иван. Начнем с того, что Вы все-же должны были подписать за два месяца не заявления, а извещение об увольнении по ликвидации. При увольнении в последний рабочий денек Вам должны выплатить зарплату, компенсацию за неотгулянные деньки отпуска (если таковые имеются) и средний заработок на период трудоустройста. Если пока трудоустраиваться не собираетесь, то Вам нужно встать на учет в центре занятости в течении 2-х недель с момента увольнения. По окончанию второго месяца после увольнения, если Вы не будете трудоустроены Вам должны выплатить очередной среднемесячный заработок, ну и если далее вы не трудоустроетесь, то по окончанию третьего месяца по решению службы занятости работодатель должен будет выплатить средний заработок за 3-ий месяц трудоустройства. Я перечислила компенсации, положенные законом, в трудовом и коллективном договоре могут быть указаны дополнительные.

Увольнение при ликвидации предприятия

Вопрос:

В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно происходить? (На предприятии говорят что все подлежат увольнению. а трудоустройством должен заниматься цент зайнятости)

Ответ Юриста:

Предприятие Вас должно трудоустроить при увольнении,к примеру, по сокращению кадров, не считая ликвидации предприятия. Потому они ответили верно.

Увольнение при ликвидации рабочего места

Вопрос:

Моя ставка находится в организации в краевом центре. Согласно трудового договора мое рабочее место -в филиале организации в районном центре ( там, где я проживаю ). Филиал закрывают. На переезд в город я не соглашусь ( квартирный вопрос ). Мне предлагают уволиться по собственному желанию, так как ставка не сокращается. Правомерно ли это ? Если нет, то как должна звучать формулировка при увольнении ( например ликвидация рабочего места ) и положены ли при этом выплаты средней заработной платы в течение 2-х месяцев в случае нетрудоустройства ?

Ответ Юриста:

Это правомерно! Вас не уменьшают, вам предоставляют право на работу но в другом месте(в другом населенном пт, регионе) в неприятном случае вы должны отрешиться от работы и это будет основанием для расторжения с вами трудового контракта по инициативе работодателя.(в принципе это отрицательный момент)

Увольнение при ликвидации части?

Вопрос:

Здравствуйте! На работе говорят, что наша часть совсем ликвидируется. у нас часть военной техники, но мы все гражданские люди и просто ее обслуживаем. За сколько нас должны предупредить об увольнении??? и положены ли выплаты??

Ответ Юриста:

статьей 349 ТК РФ предвидено, что на работников, заключивших трудовой контракт о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего проф образования, других организациях Вооруженных Сил Русской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в каких законодательством Русской Федерации предусмотрена военная служба, также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную штатскую службу, распространяются трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Увольнение при ликвидации предприятия?

Вопрос:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста. какие выплаты мне должны полагаться при ликвидации нашего предприятия государственного??? за сколько месяцев? мне 50 лет. Спасибо

Ответ Юриста:

1. Письменное предупреждение за 2 месяца.

Увольнение при ликвидации предприятия оао ржд

Вопрос:

Прошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет.

Ответ Юриста:

Как вы тут разместите коллективный контракт РЖД и трудового коллектива, чтоб мы смогли проанализировать его, так ответ немедленно будет дан.

Увольнение при ликвидации предприятия

Вопрос:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку будет 19 апреля. На предприятии, с которого я уходила в отпуск, все работники были сокращены, остались только декретчики, производства нет, предприятие ликвидируют. У меня заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет не принимают, заставляют увольнятся по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Светлана! А Вы не увольняйтесь по собственному желанию. Желают уволить — пусть увольняют по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, и выплатят Вам выходное пособие. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет сможете навести заказным письмом с извещением. А сможете и выйти на работу и востребовать от работодателя чтоб он обеспечил Вас такой. Не обеспечит — пусть оплачивает время простоя. Хи-хи! Тогда сообразят, в конце концов, что увольнять Вас по ликвидации срочно нужно.

Увольнение при ликвидации предприятия оао ржд

Вопрос:

Прошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет.

Ответ Юриста:

Коллективный контракт является локальным актом, чтоб юрист его исследовал нужно достаточное количество времени. Мой совет прочитайте сами и задайте более определенный вопрос

Увольнение при ликвидации предприятия оао ржд

Вопрос:

Прошу Вас дать информацию какие выплаты положены, если предприятие ОАО РЖД ликвидируется, работник на вновь созданное предприятие не устраивается. При этом работнику остается год до пенсии. Стаж работы на ОАО РЖД 7 лет.

Ответ Юриста:

По действующему Трудовому кодексу при ликвидации положена выплата выходное пособия в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники