Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию

Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты

Вопрос:

Здравствуйте! Работодатель при увольнении работника по собственному желанию отказывается выплачивать так называемую часть черной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в данной ситуации ?.Какие меры можно принять? Спасибо! С уважением к Вам!

Ответ Юриста:

Если вы можете подтвердить (документально либо свидетельскими показаниями) факт выплаты темной з/п, то вам нужно обращаться в суд

Если работодатель настаивает на увольнении работника по собственному желанию (якобы, по политике), законно ли это

Вопрос:

Работодатель намерен уволить работника, но требует заявления по собственному желанию (якобы по политике компании). Законно ли это ? Вправе работник требовать в этом случае сокращения, если он не прогуливал и не нарушал трудового режима ?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника по собственному желанию

Деяния работодателя нелегальны. Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и муниципальную трудовую инспекцию.
Евгений, до того как сетовать на работодателя задумайтесь о том, что
Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию подразумевает наличие добровольческого волеизъявления работника на увольнение. В этом случае работник такового желания не имеет, означает и настаивать на данном виде увольнения работодатель не вправе. Но и настаивать на увольнении по сокращению штатов работни к также не может, т.к. это особенная процедура. В вашем случае вероятен вариант — увольнение по соглашению сторон. В данном случае, работодатель может предложить вам уволиться определенной датой, а вы в свою очередь, сможете согласиться на это увольнение за определенное валютное вознаграждение (компенсацию). Удачи.

Здравствуйте ! как правильно сделать запись в трудовой книжке о увольнении работника по собственному желанию на основании

Вопрос:

Здравствуйте ! как правильно сделать запись в трудовой книжке о увольнении работника по собственному желанию на основании его заявления. работал по трудовому договору.

Ответ Юриста:

так и пишите уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание.

Как производится расчет при увольнении работника по собственному желанию при неоконченном испытательном сроке?
И

Вопрос:

Как производится расчет при увольнении работника по собственному желанию при неоконченном испытательном сроке?

Ответ Юриста:

Компенсация за неиспользованный отпуск и зп за отработанное время.

Может-ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию, назначить ему отработку, если не закончился

Вопрос:

Здравствуйте! Может-ли работодатель при увольнении работника по собственному желанию, назначить ему отработку, если не закончился испытательный срок. Спасибо.

Ответ Юриста:

Нет не вправе — и работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт предупредив об этом в течение 3-х рабочих дней
Если, находясь на испытательном сроке, сотрудник решит, что предложенная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька (ст. 71 ТК РФ).

Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если во время течения двух недельного срока он заболел?

Вопрос:

Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если во время течения двух недельного срока он заболел?

Ответ Юриста:

уволить работника можно и в период временной нетрудоспособности, потому что инициатива исходит от работника, а не о работодателя.

ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА СКОЛЬКО ДНЕЙ СОСТАВЛЯЕТ ОТРАБОТКА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ

Вопрос:

ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА СКОЛЬКО ДНЕЙ СОСТАВЛЯЕТ ОТРАБОТКА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Ответ Юриста:

3 денька, на след денек после окончания испытательного срока — 2 недели

Увольнение работника по собственному желанию

Вопрос:

Работника попросили уволиться по собственному желанию, при этом был ограничен в действиях по осуществлению своих рабочих функций (забрали рабочий компьютер, попросили освободить рабочее место, посадили туда другого работника). Работник написал заявление на увольнение следующим днем. Заявление подписал руководитель отдела, но не директор фирмы. Является ли данное обстоятельство основанием для прекращения трудовых отношений и правомерно ли то, что работник не выходит на работу? При этом расчет не осуществлен, трудовую не отдают.

Ответ Юриста:

Заявление должен подписать директор, подписи начальника отдела недостаточно.Денек увольнения считается рабочим деньком.Потому на работу в сей день выходить на работу необходимо.

Увольнение работника по собственному желанию

Вопрос:

Работником написано заявление об увольнении по собственному желанию (хотя принудили написать его), далее оно подписано руководителем отдела, но не директором фирмы. Работник не выходил на работу, так как заявление было подписано (кроме того, даже если бы работник и хотел выйти на работу, ему не было предоставлено рабочее место, компьютер, все забрали). Правомерно ли то, что работник не вышел на работу, считая, что он уволен? какие последствия, если нет.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

Из вашего обширного сообщения нереально установить значительные происшествия этого увольнения.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники