Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Действительно ли, что если работник собирается после увольнения по соглашению сторон встать на учет в службу занятости –

Вопрос:

Действительно ли, что если работник собирается после увольнения по соглашению сторон встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию?

Ответ Юриста:

Увольнение по соглашению сторон — более прибыльно — при увольнении по собственному желанию на биржу вас могут вобще не поставить , вы же по собственной воле утратили работу
ЭТО БЫЛО Ранее На данный момент Различия НЕТ

Соглашение на увольнение по соглашению сторон , но не подписано работникам?

Вопрос:

Можно ли уволить работника находящегося на больничном листе, если было составлено доп.соглашение на увольнение по соглашению сторон , но не подписано работникам? Как оплачивается больничный .Укажите , пожалуйста документ, на который можно сослаться. Спасибо.

Ответ Юриста:

Уволить работника нельзя. Оплачивать больничный по общим правилам.

Как лучше оформить увольнение ,по соглашению сторон или по собственному для работника?

Вопрос:

Как лучше оформить увольнение ,по соглашению сторон или по собственному для работника?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника по соглашению сторон

Здравствуйте!
Ответы на уточненный вопрос по различным случаям Вы сможете отыскать с легкостью на веб-сайте ЦЗН Вашего региона.

Обязательно ли выплачивать выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если это не предусмотрено

Вопрос:

Обязательно ли выплачивать выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если это не предусмотрено трудовым и колдоговором?

Ответ Юриста:

не непременно, но соглашение поэтому и заключается чтоб такие выплаты предугадать, как досадно бы это не звучало

Работник уволился по соглашению сторон 31 декабря 2013 года (процедура увольнения соблюдена, деньги по соглашению перечислены

Вопрос:

Работник уволился по соглашению сторон 31 декабря 2013 года (процедура увольнения соблюдена, деньги по соглашению перечислены в полном объёме), а 24 февраля предъявляет 2 больничных листа. Первый выдан 27 декабря 2013 по 21 января 2014 г., второй 27 января 2014 по 21 февраля 2014г. Должна ли организация оплатить эти листы и каком размере. (Больничные листы сомнения не вызывают) Заранее благодарна. Алина.

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить

Вопрос:

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку

Ответ Юриста:

Увольнение с работы делается на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книгу в согласовании с требованиями Трудового кодекса РФ.

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося в друг

Вопрос:

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося в другой местности, можно ли предложить увольнение по соглашению сторон или всё же стоит уволить согласно ч 4 ст. 81 ТК

Ответ Юриста:

Людмила во-1-х сокращается должность, а не тот либо другой работник. Во- вторых нужно соблюсти сроки с извещением о сокращении. Поглядите ст.179,180 Трудового Кодекса. Увольнение по соглашению сторон я предполагаю- увольнение по собственному желанию, но тогда работник не получит компенсации, которая предусмотрена при сокращении должности.

Будет ли уволен работник, если уйдет на больничный до наступления даты увольнения по соглашению сторон?

Вопрос:

Я получила уведомление о сокращении должности с15.06.2012г. 06.06.2012г. подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон с 18.06.2012г. Если я уйду на больничный с 12.06.2012г., то когда меня уволят? Увольнение по соглашению сторон предложил работодатель.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

В денек, который указан в соглашении сторон о расторжении трудового контракта. В этом случае нахождение на больничном не препятствует увольнению.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники