Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул

Работник был уволен за прогул ст 81 ч. 6 п. 1 пп. а. Подписать приказ на увольнение отказался, ссылаясь на конец рабочего

Вопрос:

Добрый день. работник был уволен за прогул ст 81 ч. 6 п. 1 пп. а. Подписать приказ на увольнение отказался, ссылаясь на конец рабочего дня (он не закончился). Мы составили акт по отказу. Ждали на следующий день подписать остальные документы, он не явился (трудовая на руках). Позвонил и сказал, что заболел (намекая на то, что на больничном и его уволить нельзя). По факту он был уволен 26.11.2013 г. Т.о. отправим письмо с приказом, актом и письмом забрать расчёт. Подскажите форму письма по расчёту

Ответ Юриста:

Письмо свободной форме просим показаться на работе и получить расчет
Алена

Увольнение беременного работника за прогул по неуважительной причине

Вопрос:

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна.Для всех это было новостью. Писать заявлениепо собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье?

Ответ Юриста:

Работодатель вправе уволить беременного сотрудника за грубое нарушение трудового распорядке. Должен быть вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, потом приказ об увольнении.
Уважаемая Лариса Леонидовна, как это ни грустно, но единственно вероятная мера воздействия на такового работника — это не начислять и не выплачивать ему заработную плату за деньки прогула.
В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.

Работника уволили по статье за прогулы. Он в течение трех недель после увольнения запрашивает различные документы. Некоторые

Вопрос:

Работника уволили по статье за прогулы.Он в течение трех недель после увольнения запрашивает различные документы. Некоторые из них в соответствии со ст. 62 ТК работодатель не обязан предоставлять могу ли я по почте отправить уведомление о невозможности предоставить запрашиваемые документы

Ответ Юриста:

Да, все документы необходимо предоставить.
Добрый день! В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги; справки о зарплате, о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить

Вопрос:

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника за прогул

Сходу можно уволить за прогул после дачи разъяснений.
В случае непочтительности обстоятельств отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого нужно соблюсти функцию наложения дисциплинарного взыскания, также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позже 1 месяца с последнего денька прогула. Этот срок удлиняется на время заболевания работника и другие периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
Сможете увольнять сходу, после получения разъяснений в согласовании с п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ
НА ОСНОВАНИИ СТ. 193 ТК РФ РАБОТНИКА МОЖНО УВОЛИТЬ (ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ) не позже 1-го месяца со денька обнаружения ПРОГУЛА.
Ответ на ваш вопрос непосредственно указан в законе.
Согласно статье 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание , в виде увольнения в том числе, применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.

Как оформить увольнение за длительный прогул, работник отсутствует на рабочем месте с 20.08. по сегодняшний день, 25.08

Вопрос:

Как оформить увольнение за длительный прогул, работник отсутствует на рабочем месте с 20.08. по сегодняшний день, 25.08 в телефонном разговоре сказал, что он на больничном, сегодня признался, что больничного у него нет.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Возьмите с него пояснительную, составитьте акт о прогуле, и увольте

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ?

Вопрос:

КАК ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ?

Ответ Юриста:

вначале составте акт о прогуле, следом приказ о предупреждении потребовав пояснительной с работника, дальше приказ об увольнении
Если будет нужна помощь в составлении всех нужных документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам посодействовать.

Невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы?

Вопрос:

Нужно ли платить госпошлину и в каком размере за подачу в суд мировой искового заявление по трудовому кодексу. о невыплате з.п. невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы?

Ответ Юриста:

Здравствуйте.

Правомерно ли увольнение работника за грубое Нарушение(прогул) если им раннее написано заявление об уходе по собственному

Вопрос:

Правомерно ли увольнение работника за грубое Нарушение(прогул) если им раннее написано заявление об уходе по собственному желанию?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

Евгений, если прогул был до даты увольнения, также соблюден порядок ст. 193 ТК РФ, то увольнение правомерно.

Увольнение работника за прогул.

Вопрос:

Добрый день, в Нашей компании сотрудник на должности прораба оформлен по договору с 11мая 2011 г. на работу не выходит с 10 июля 2011г. из за задержки з/п, в письменной форме не проинформировал начальство, что не будет работать из-за задержки зарплаты. Можно ли и как правильно уволить его за прогулы?

Ответ Юриста:

Сергей, Вам нужно поразмыслить над данной ситуацией, потому что уволенный работник, с большой толикой вероятности будет сетовать в труд. инспекцию, прокуратуру (которая очень любит задержку з.п.) и конечно обратится в суд.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники