Увольнение работника

В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.

Вопрос:

В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.

Ответ Юриста:

Этот вопрос решается персонально.
Если увольнение было произведено нелегально.

При увольнении работника какие документы работадатель должен предоставить работнику?

Вопрос:

Обязан ли я подписывать какие либо документы об отказе от моих претензий к работодателю при увольнении?Есть ли какие-то статьи в ТК?

Ответ Юриста:

Нет, такую обязанность ТК РФ не устанавливает.
Нет таких статей и таковой обязанности работника. Более того, отказ от претензий будет практически равняться к отказу работника от права на воззвание в суд. В то время, как отказ хоть какого гражданина или юридического лица от права на воззвание в суд недействителен (п. 2 ст. 3 ГПК РФ).
Сможете. Не отдают — в суд в течение 3-х месяцев со денька увольнения, с иском об обязании вернуть трудовую книгу, взыскании компенсации принужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подскажите, пожалуйста, каким числом должно произойти увольнение работника, если работника уведомили 31.10.2012, а его

Вопрос:

Добрый вечер!!!! Подскажите, пожалуйста, каким числом должно произойти увольнение работника, если работника уведомили 31.10.2012, а его последний рабочий день 31.12.12 законодательно перенесен на 29.12.12

Ответ Юриста:

Я думаю, что никакого нарушения не будет, если его уволят конкретно 29 декабря.
Если вам охото поупражняться с судебными тяжбами, то сможете.
мотивируя это тем, что не прошло положенных 2-х месяцев с даты извещения и увольнение пройдет только 09.01.13 г. Работодатель прав????

Обязан ли работодатель давать работнику приказ на увольнение. Работник был уволен меся назад по собственному желанию. И

Вопрос:

Добрый день! Обязан ли работодатель давать работнику приказ на увольнение.Работник был уволен меся назад по собственному желанию. И спустя месяц требует приказ на увольнение.

Ответ Юриста:

Здравствуйте!
Должен. Согласно нормам ст.62 ТК по письменному заявлению работника работодатель должен не позже 3-х рабочих дней со денька подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги; справки о зарплате, о начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены соответствующим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обосновано ли будет увольнение работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, если трудовые обязанности, исполняемые работником, не предусмотрены его должностной инструкцией

Вопрос:

Имею за 2012 год три дисциплинарных взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не отражены в моей должностной инструкции. Одна из обязанностей которую я исполняю фактически, имеется в приказе руководителя предприятия, в котором я расписалась, что ознакомлена. Но это обязанность возложена на меня неправомерно, так как имеется документ в виде распоряжения начальника дирекции вышестоящей организации в структуре которой состоит наша организация и в котором расписано, что эту обязанность должен исполнять главный инженер предприятия.

Ответ Юриста:

Имеет. Другое дело, что Вами совсем зря не обжаловались прошлые взыскания. Не обжалованы — означает, легитимны. В любом случае Вы вправе оспорить нелегальное увольнение, обратившись в суд с подходящим иском в течение 1 месяца со денька увольнения.
Здравствуйте.

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел

Вопрос:

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел

Ответ Юриста:

Ольга,Добрый день! В согласовании с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном или в отпуске… Желаю Удачи
УВОЛНЯТЬ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕЛЬЗЯ ПО ИНЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПО СОГЛОШЕНИЮ СТОРОН И ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ МОЖНО

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия

Вопрос:

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Данные обязанности возложены на работодателя ст. 140 ТК РФ. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.куда обратиться за требованием компенсации с организации.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение работника

Обращаться нужно в суд. За ранее, написать претензию работодателю о выплате компенсации.

Какой максимальный срок после увольнения работника, в которые работодатель может подать заявление на работника в суд о

Вопрос:

Какой максимальный срок после увольнения работника, в которые работодатель может подать заявление на работника в суд о невыплате затрат, связанных с обучением работника по соглашению об обучении работника за счёт средств работодателя.

Ответ Юриста:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения вреда ( ст.392 ТК РФ).

Работодатель при увольнении работников, не хочет выплачивать компенсацию за 3 месяца, в связи с ликвидацией ЧУП. А работник

Вопрос:

Работодатель при увольнении работников,не хочет выплачивать компенсацию за 3 месяца,в связи с ликвидацией ЧУП.А работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Ответ Юриста:

Права дам, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-1-х, работодатель должен уведомить беременную даму о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией предприятия индивидуально в письменном виде под роспись более чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),

Считается ли законным увольнение работника, если дата приказа позже увольнения на один день?

Вопрос:

Работника уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ, но дата приказа об увольнении позже на один день даты самого увольнения. Теперь уволенный работник подал в суд на бывшего работодателя, в заявлении просит восстановить его на работе и выплатить моральную компенсацию. Имею ли я шансы выиграть судебный процесс и не выплачивать моральную компенсацию, а также отказать работнику в его восстановлении?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Артем!

Скажите чем отличаются основания увольнения работника из организации: уволен по Ст. 77 п.3 (собственное желание) и уволен по соглашению сторон Ст

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Добрый день!

В какой суд обратится с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмот

Вопрос:

Я уволилась 20.04.11 зарплату за Март 2011года я не получила и окончательный расчет со мной не был произведен в день увольнения. Я отправила письмо работодателю с просьбой произвести окончательный расчет. Работодатель прислал ответ что мои требования законные и просит предоставить реквизиты сберегательной книжки в бухгалтерию. Реквизиты я предоставила лично 29.04.2011 ни каких документов подтверждающих передачу реквизитов мне не предоставили и до сих пор расчет со мной не произведен. Я отправила письмо 03.

Ответ Юриста:

Лена, Вам следует обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.

Обосновано ли будет увольнение работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, если трудовые обязанности, исполняемые работником, не предусмотрены должностной инструкцией

Вопрос:

Имею за 2012 год три дисциплинарных взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не отражены в моей должностной инструкции. Одна из обязанностей которую я исполняю фактически, имеется в приказе руководителя предприятия, в котором я расписалась, что ознакомлена. Но это обязанность возложена на меня неправомерно, так как имеется документ в виде распоряжения начальника дирекции вышестоящей организации в структуре которой состоит наша организация и в котором расписано, что эту обязанность должен исполнять главный инженер предприятия.

Ответ Юриста:

Обжалуйте в КТС, вышестоящую компанию, в отрослевой профсоюз. Просите отмены нелегального приказа. Указывайте что Ваша подпись на нём, это всего только свидетельство ознакомления с ним, но не согласия. Неясно, какого «улучшения Вы ожидали». Если будите бездействовать, то при увольнении по инициативе администрации, с суде будет очень трудно обосновывать возложение на Вас дополнительных обязательств против Вашего согласия. Не ожидайте. Направьте везде жалобы, не рассуждая о их необходимости и не надеясь на благоразумность работодателя. Он и так, без Вашего согласия значительно нарушил важное условие трудового договора-должностные обязанности. Удачи..

Каким должен порядок возмещения недостачи, если я не признаю своей вины?
Как мне поступить? Желательно бы получить ссылки на законодательные акты

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Выдать вам трудовую и расчет работодатель должен.По этому вопросу пишите жалобу в прокуратуру.Все вещественные поретензии к вам, работодатель может решить через суд, где и будет проверяться. есть ваша вина либо нет с учетом ваших резонов.
По пово ду законодательных актов.ст 348 ТК РФ.
Здравствуйте!
Уважаемый Николай.