Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника

Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении

Вопрос:

Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении

Ответ Юриста:

Совершить удержания из зарплаты работника можно только в случае установленного факта вреда работодателю, который к тому же должен быть оформлен в соответствующем порядке.
В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в денек увольнения.
Необходимо глядеть основания штрафа и каким оьращом это оформлено.

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности,

Вопрос:

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.

Ответ Юриста:

Приказ об увольнении должен быть издан только после истечения 2-ух месяцев со денька извещения работника о дальнейшем увольнении.
В денек увольнения.

Законно ли увольнение,если на дату увольнения сотрудник находится на больничном?

Вопрос:

Здравствуйте.23.02.2013г.подала заявление на увольнение. День увольнения с отработкой пришёлся на 08.03.2013г.,т.е. уволить должны 11.03.2013.Однако с 26.02.2013г. я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком.11марта меня вызвали в отдел по персоналу для подписи приказа на увольнение,датированного 11 марта.Больничный лист ещё не закрыт,кадровик сказал принести его в день закрытия для заполнения и передачи в бухгалтерию для начисления оплаты.Правомерно ли было моё увольнение пока я на больничном?

Ответ Юриста:

Уволить вас должны 11.03. а больничный оплатить стопроцентно до его закрытия.
Уволить вас должны 11.03. а больничный оплатить вполне до его закрытия.

Законно ли увольнение сотрудника

Вопрос:

Сотрудник хорошо справляется с обязанностями, причем они гораздо обширнее чем те, что прописаны в инструкции и конкретно выходят за её рамки. Но это полбеды. Психологический климат в коллективе не очень хороший. Могут ли уволить добросовестного сотрудника просто так, потому что того захотелось работодателю или потому что хотят поставить Своего человека, уволив нынешнего? Какие права у работника в таких возмутительных ситуациях. Можно ли отказаться писать заявление по собств.желанию даже если будут давить на сотрудника?

Ответ Юриста:

Лена, против воли и просто так уволить работника нельзя! Не надо страшиться, и тем паче под опасностями подписывать заявления об увольнение по собственному желанию.
Хорошего денька!

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?
В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено

Вопрос:

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?

Ответ Юриста:

Работник вправе обжаловать приказ об увольнении в суд, если с ним не согласен.
Может быть ли обжаловать увольнение по статье
В течение месяца с момента подписи приказа об увольнении можно обжаловать.
Может быть ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?
Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок воззвания в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении либо трудовую книгу. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не надо. При наличии почтительной предпосылки, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответственного заявления с указанием имеющихся у заявителя почтительных обстоятельств.
Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но в какой-то момент трудовой контракт расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон либо вообщем по независимым от сторон причинам.

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное

Вопрос:

Добрый день! Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника.

Ответ Юриста:

Нет, отменяйте приказ и увольняйте после выхода (ст. 81 ТК РФ)

Возможно ли увольнение сотрудника(она работала по срочному договору, до выхода основного сотрудника), находящегося в

Вопрос:

Возможно ли увольнение сотрудника(она работала по срочному договору, до выхода основного сотрудника), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,если вышел основной сотрудник?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение сотрудника

Может быть увольнение.

Если при увольнении сотрудника, он просит компенсацию за неиспользованный отпуск, то дата увольнения будет последний

Вопрос:

Здравствуйте.

Ответ Юриста:

Здравствуйте! При увольнении будет последний денек работы. В согласовании со ст. 217 НК РФ суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат обложению НДФЛ.

Порядок увольнения сотрудника по п. Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения

Вопрос:

Порядок увольнения сотрудника по п.Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения

Ответ Юриста:

Сергей Алексеевич, Здравствуйте! Если гласить об основании увольнения, которое Вы указали, то это по окончанию срока службу, предусмотренного договором (п. «г» ст. 58 Положения о службе…). Договор завершается, и если не заключается новый, то Вас увольняют.

Имеет ли право бывший работодатель,уже после увольнения сотрудника,требовать от бывшего сотрудника сдать спецодежду?

Вопрос:

Здравствуйте. Имеет ли право бывший работодатель,уже после увольнения сотрудника,требовать от бывшего сотрудника сдать спецодежду?

Ответ Юриста:

В согласовании в статье 212 ТК РФ речь идёт о том, что работодатель Должен в нужных случаях обеспечить работника спецодеждой. Издержки по приобретению спецодежды признаются его расходами. Право принадлежности на спецодежду принадлежит работодателю — работник только пользуется ей в течение работы.

Законно ли увольнение сотрудника МЧС по достижению предельного возраста-50 лет без его рапорта об увольнении, находящегося

Вопрос:

Законно ли увольнение сотрудника МЧС по достижению предельного возраста-50 лет без его рапорта об увольнении,находящегося на больничном?

Ответ Юриста:

Если работник на больничном его уволить нереально, это нарушение ТК РФ

Каков порядок увольнения сотрудника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением?

Вопрос:

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Ответ Юриста:

приказ на увольнение издается вкупе с приказом на отпуск, в приказе на увольнение ставится дата последнего денька отпуска. В последний рабочий денек (т.е. предотпускной) работник подписывает приказы и ему выдается трудовая книга, т.е. приходить на работу из отпуска за трудовой книгой работник не должен

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники