Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода

Необходимо ли писать новое заявление или достаточно заявление на увольнение в порядке перевода?

Вопрос:

Добрый день, вопрос такой: Несколько работников написали заявление на увольнение в порядке перевода, от нового работодателя есть письменное согласие на прием на работу в порядке перевода (поименно). Вопрос вроде бы со старым работодателем решен, но он воспользовался правом на увольнение по истечении 14 дней. К концу срока действующий работодатель отказывается в увольнении по переводу и просит написать заявление на увольнениепо собственному желанию. Необходимо ли писать новое заявление или достаточно заявление на увольнение в порядке перевода?

Ответ Юриста:

довольно заявление на увольнение в порядке перевода
Если речь о ст. 77 п. 5 ТК — то «отработка» не требуется. Не считая этого, если заявление о переводе уже было написано, то никаких новых заявлений писать не надо. Вы и другие работники уже как 2 недели могли приступить к работе у нового работодателя.

Увольнение в порядке перевода. отзыв заявления

Вопрос:

В нашей организации идет сокращение персонала. Сотрудников убеждают написать заявления по соглашению сторон.

Ответ Юриста:

Может быть несколько вариантов Ваших последующих действий.
Вы сможете отозвать свое заявление об увольнении написав и подав официально соответственное заявление.

Увольнение в порядке перевода

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Увольнение в порядке перевода допускается трудовым законодательством,но вам должны дать письмо -ходатайство из Роснефти о переводе,В в таком случае Роснефть должна вас будет принять на работу.
вас не имею права принимать по срочному тр договору. должны только по пожизненному. В ст.59 ТК рФ указаны все основания, по котором работодатель заключает срочные тр договоры.

Увольнение в порядке перевода

Вопрос:

Здравствуйте. Директор один. Предприятия два. Как уволить переводом работника, если директор тот же и там и там. Соглашение требуется?

Ответ Юриста:

Запрос от одной организации, заявление работника и написанное согласие на такое увольнение — полностью довольно.
Необходимо согласие организации в которую вас переводят о переводе.

Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие?

Вопрос:

Крылова З.Р. работала продавцом в магазине. Договорившись, с директором оптовой торговой фирмы, о примере на работу в порядке перевода на должность кладовщика, она принесла запрос и получила согласие на перевод директора магазина. Однако, после того, как она оставила работу в магазине и пришла через две недели устраиваться на работу в торговую фирму, директор фирмы Крылову З.Р. на работу не принял, сославшись на то, что эту должность уже занял другой работник. Крылова З.Р. обратилась в суд.

Ответ Юриста:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней зарплаты в месяц в последующих случаях: 1) при расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица или прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2) при расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в случае сокращения численности либо штата работников. Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена — см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года 2. Работодателем делается компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за три месяца при расторжении трудового контракта по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной инфы об критериях труда при заключении трудового контракта или нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, критерий трудового, коллективного договоров.

Ситуация такая: увольнение сотрудницы , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в порядке перевода .

Вопрос:

Добрый вечер! Ситуация такая: увольнение сотрудницы , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в порядке перевода . Должность другая- ниже по статусу, но зарплата сохраняется такая же как и была. Какой должен быть порядок увольнения и приема на новую работу и теряет ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком ежемесячные выплаты? Реорганизация организации путем присоединения. Спасибо за ответ заранее.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Выплаты нет.

В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985г, на основании приказа об увольнении от 05

Вопрос:

В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.

Ответ Юриста:

Все верно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.

Подскажите мне, пожалуйста, можно ли считать увольнение в порядке перевода как увольнение по собственному желанию?

Вопрос:

Здравствуйте.Подскажите мне, пожалуйста, можно ли считать увольнение в порядке перевода как увольнение по собственному желанию? Дело в том, что я имею стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной доплаты к трудовойпенсии, но основания увольнение в порядке перевода не включены в положение по назначению данной доплаты, а включено увольнение по собственному желанию. В 2007 году в трудовой мне сделали запись увольнение в порядке перевода, т.е. работала я в управлении здравоохранения главным специалистом, переводят заместителем главного врача по экономическим вопросам с теми же должностными обязанностями в ЦРБ, ставку главного специалиста с управления здравоохранения исключают.

Ответ Юриста:

Нет не будет это по собственному желанию, основания различные

Работник уволился в порядке перевода, а затем, на следующий день пишет заявление о недействительности увольнения. Каким

Вопрос:

Работник уволился в порядке перевода, а затем, на следующий день пишет заявление о недействительности увольнения. Каким числом можно отменить приказ об увольнении, если в трудовой уже проставлена дата приема, а затем — как недействительная

Ответ Юриста:

Если дата увольнения была вчера, то чего он пишет мне неясно. Если он Вам нужен, то поновой принимайте на работу и заключайте трудовой контракт (ст. 57 ТК РФ)

Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком

Вопрос:

Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком Если я откажусь написать заявление по собственному желанию?

Ответ Юриста:

заявления на увольнение с испытательным сроком не бывает.

Может ли считаться увольнение в порядке перевода равнозначным с увольнением по инициативе работника?

Вопрос:

Может ли считаться увольнение в порядке перевода равнозначным с увольнением по инициативе работника?

Ответ Юриста:

Валентина! Это глядя какой смысл вы вкладывайте в термин «равнозначным».

Как правильно оформить увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, если один работодатель?

Вопрос:

Как правильно оформить увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, если один работодатель?

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Обыденным порядком, здесь каких то критерий особенных нет. Пишете приказ на перевод, заявление о согласии от работника и запись в трудовую

Сменила место жительства и работы (увольнение в порядке перевода) Екатеринбург на Нягань(
район Крайнего Севера и

Вопрос:

Сменила место жительства и работы (увольнение в порядке перевода) Екатеринбург на Нягань(

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в порядке перевода

см. ответ на Ваш вопрос 2723002

Возможность увольнения в порядке перевода

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Устраиваюсь на другую работу в другой регион. От директора этой школы есть справка, что она берёт меня на работу с 26 августа. Директор школы, где работаю сейчас, отказывается подписать заявление об уходе в порядке перевода по согласованию сторон, требует переписать заявление, оставив только мотив «по собственному желанию». Мотивирует это тем, что у неё нет законных оснований уволить меня в порядке перевода и её накажет любая проверка. Мне необходимо увольнение в порядке перевода для сохранения права на очередную аттестацию в декабре 2013 года.

Ответ Юриста:

Директор не должен увольнять Вас по данному основанию. Добиваться Вы сможете только увольнение по Вашей инициативе. Все другое по соглашению сторон трудового контракта.

Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл

Вопрос:

Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.

Ответ Юриста:

Уволить в период трудоспособности можно. Исключение только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но по собственному желанию либо в порядке перевода такими не являются.

Увольнение работника из ИП в ООО в порядке перевода будет оформлено 31 декабря 2012г. Какую дату приема ставить в ООО?

Вопрос:

Увольнение работника из ИП в ООО в порядке перевода будет оформлено 31 декабря 2012г. Какую дату приема ставить в ООО?

Ответ Юриста:

ни нужно ни чего. скоро конец света все равно будет. а если не верите, то датой перевода будет и дата нового контракта.

Сохраняется ли право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в порядке перевода на должностьв том же учреждении

Вопрос:

Я работаю директором школы. Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в случае написания заявления в адрес управления образования об освобождении от занимаемой должности в порядке перевода на должность учителя той же школы?

Ответ Юриста:

Так как контракт с Вами заключенный в лице начальника отдела Образования, о приеме Вас конкретно директором подлежит прекращению, то все отношения сторон в его рамках прекращаются. Но, при приеме Вас переводом (по отношению) в то же Образовательное учреждение, Вы сохраняете право на неиспользованный Вами отпуск по предыдущему месту работы.

Здравствуйте, администрация завода(Отпускающая сторона) отказывает мне в увольнении в порядке перевода на другой завод (оба входят в состав одного Предприятия)

Вопрос:

Как поступить при отказе подписать заявление об увольнении в порядке перевода.

Ответ Юриста:

В согласовании с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник увольняется в связи с переводом по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники