Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение в связи с сокращением

Увольнение в связи с сокращением

Вопрос:

1. Должен ли работодатель заранее извещать работника об увольнении в связи с сокращением (а также по другим основаниям)? если да, то за какой срок?

Ответ Юриста:

Да должен, за 2 мес. в письменном виде и под подпись.
Более, чем за 2 месяца до увольнения
Добрый день. Да был должен известить работодатель письменно за 2 месяца до сокращения.

Увольнение в связи с сокращением штатной численности

Вопрос:

: в связи с сокращением штатной численности управленческого персонала ООО Комета администрация обратилась в профсоюзный орган просьбой дать согласие на увольнение инженера тех. отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой. На заседании профсоюза Храпов пояснил, что считает решение администрации неправильным, так как у него более высокая квалификация , чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Горшкова сослалась на то, что в ее семье 2 иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник.

Ответ Юриста:

А что профсоюзный орган имеет право решающего голоса при сокращении штата?
Профсоюзный орган должен порекомендовать студенту решать задачки без помощи других.
но мне кажется профсоюзный орган должен бросить на работе Горшкову, потому что у нее 2 иждивенца

Или подобные выплаты и срок постановки касается только при увольнении в связи с сокращением?

Вопрос:

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2013 года. В трудовой соответствующая запись.нужно ли встать на биржу труда в течении 14дней,чтобы получать 75%от среднемесячной зарплаты несколько месяцев потом 60 ит.д. Или подобные выплаты и срок постановки касается только при увольнении в связи с сокращением? И вообще при увольнении по собственному желанию при последующей постановке на биржу,какие выплаты положены и положены ли они вообще? Зависят ли выплаты (размер)от срока постановки на учет после даты увольнения?

Ответ Юриста:

При увольнении по собственному желанию ТК РФ не предвидено никаких дополнительных выплат. Встать на учет необходимо втечение 14 дней

Нужно ли работнику писать заявление об увольнении в связи с сокращением должности, при сокращении должности

Вопрос:

Нужно ли работнику писать заявление об увольнении в связи с сокращением должности,при сокращении должности

Ответ Юриста:

Вообще-то нет. Все произойдет «автоматом». При сокращении может быть заявление на более ранее увольнение. Вот я о чем -

Сколько окладов положено при увольнение в связи с сокращением штата и ликвидации предприятия по инициативе пдминистрации

Вопрос:

Я работала в мед.вытрезвители.25.07.11 нас уволили в связи с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Теперь мне предлагают работу в спец.приёмнике и надо ехать разговаривать на месте. если я устроюсь материальное пособие будет выплачено или нет? если да не заберут его потом?

Ответ Юриста:

положено 2 в исключительных случаях 3 оклада после вашего сокращения вы идете в службу занятости и становитесь на учет в качестве безработного берете справочку о постановке и к работодателю и так каждый месяц не выше 3 месяцев!
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения . В исключительнных случаях средний месячный зароботок сохраняется за уволеним по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение в связи с сокращением штата

Вопрос:

Здравствуйте

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в связи с сокращением

Добрый день!

Увольнение в связи с сокращением штата

Вопрос:

Добрый день!

Ответ Юриста:

Совсем правильно, работник не пишет заявлений об увольнении при его увольнении по инициативе работодателя, в этом случае в связи с сокращением численности штата. Работодатель должен соблюсти ряд формальностей, в том числе предложить Вам (письменно) имеющуюся у него свободную должность.

Увольнение в связи с сокращением штатов

Вопрос:

Добрый день.

Ответ Юриста:

Здравствуйте!

При сокращении на предприятии,надо ли писать заявление на увольнение,в связи с сокращением?

Вопрос:

Дело в том,что у нас на работе сокращение с 1 февраля 2013г.Меня сокращают.А 21 января 2013г начинается сессия(первое высшее образование).В отдел кадров сказали,чтобы я написала 2 заявления:заявление на учебный отпуск и заявление на увольнение,в связи с сокращением штата. Должна ли писать заявление на увольнение,в связи с сокращением.Уведомление на сокращение получила на руки.

Ответ Юриста:

Если вы планируете уйти ранее обозначенного в извещении срока то вам необходимо писать завление об увольнении по сокращению штата.

Увольнение в связи с сокращением штата

Вопрос:

Здравствуйте!У меня сложилась следующая ситуация: перед уходом в декретный отпуск меня уведомили о сокращении занимаемой мною штатной должности. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 26.12.2012г, я хочу уволится раньше (в августе 2012г). Как правильно написать заявление, на какие статьи ТК в нем ссылаться? Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

если вашу должность уменьшили — вам не надо писать заявление, работодатель вас должен уже был уволить, выдать трудовую и компенсацию. Если вас все еще не уволили — означает вы продолжаете работать и нужно уведомлять поновой

Увольнение в связи с сокращением штата

Вопрос:

Мне выдали Предупреждение за 2месяца о увольнении в связи с сокращением численности работников организации. После фактической даты увольнения в течении 2-х недель встану на учет в службу занятости.

Ответ Юриста:

Татьяна, 2-ой вариант верный. Поначалу Вам выплатят выходное пособие, позже еще за один месяц и еще за один в исключительных случаях по решению органа службы занятости.

Увольнение в связи с сокращением численности и штата.

Вопрос:

На предприятии происходит сокращение работников. Моя должность кладовщика участка подготовки производства не сокращается, но объединяются две службы в одну. В связи с этим должность будет называться кладовщик центра снабжения и подготовки производства.

Ответ Юриста:

Галина, при сокращении штата работников. оставляют того работника у которого выше производительность труда. Как следует, решение будет принимать работодатель.

Увольнение в связи с сокращением штатов.

Вопрос:

Получила приказ об увольнении в связи с сокращением штатов без предварительного предупреждения за два месяца. .Мне уже 50 лет .Причём сокращают даже толком не объяснив причину сокращения. Законно ли это?И имею ли я право не увольняться?Можно ли оспорить увольнение?В случае если всё-равно уволят,какие выплаты обязаны мне предоставить?

Ответ Юриста:

Статья 180 Трудового кодекса РФ — При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность).

Увольнение в связи с сокращением

Вопрос:

В связи с проведенной реформой в системе МВД ряд должностей было сокращено, в том числе и моя. Уведомление вручалось за 2 месяца. Затем мне устно было предложено занять место, временно отсутствующего работника (декретника). Учитывая, что никаких других должностей работодателем не предлагалось (списка вакантных должностей не предъявлялось), вынужден был согласится. Спустя время, на работу вышла сотрудница на чьей клетке я находился, в связи с чем меня уволили. На момент вручения уведомления о сокращении и до настоящего времени я нахожусь на больничном.

Ответ Юриста:

Антон,Добрый день! В согласовании с с трудовым кодексом Русской Федерации работника,находящегося в отпуске или на больничном, уволить не имеют права. В Вашем случае рекомендую написать заявление в прокуратуру городка.. Желаю Удачи. С наступающим Новым годом!!!

S O S !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! у нас сокращение выдали уведомление о возможном увольнение в связи с сокращением предложи

Вопрос:

S O S !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! у нас сокращение выдали уведомление о возможном увольнение в связи с сокращением предложили туже должность в том-же отделе вопрос: если я не согласен (оказываюсь) должны ли мне выплатить пособие по сокращению (4зп) зарание благодарен

Ответ Юриста:

Здраствуйте!

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ОТРГАНИЗИЦИИ?

Вопрос:

9 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА ОРГАНИЗАЦИЯ РАСТОРГАЕТ ДОГОВОР С БОЛЕЕ 100 СОТРУДНИКАМИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ (ФАКТИЧЕСКИ ЛИКВИДИРУЕТСЯ ПРЕДПРИЯТИЕ -ЗАО-ВХОДИВШЕЕ В СОСТАВ БОЛЬШОГО ХОЛДИНГА.)ЗА 2 МЕСЯЦА СОТРУДНИКАМ БЫЛО ВЫДАНО ОФИЦИАЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ И НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВИТЬ ДРУГУЮ РАБОТУ. КАКИЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ 9 ФЕВРАЛЯ? ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ ЭТИ ВЫПЛАТЫ ОДНОРАЗОВЫМИ ИЛИ ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА САМИМ РАБОТНИКОМ В ТЕЧЕНИИ КАКОГО-ТО ВРЕМЕНИ (КАКОГО?

Ответ Юриста:

Лена,Добрый день! В согласовании со статьёй 178 Трудового кодекса Русской Федерации при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение в связи с сокращением должности

Вопрос:

Господа Юристы,

Ответ Юриста:

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники