Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение в трудовой книжке

Увольнение в трудовой книжке

Увольнение, выдача трудовой книжки

Вопрос:

В какой срок производится выдача трудовой книжки после увольнения

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в трудовой книжке

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса — Общий порядок дизайна прекращения трудового контракта
В денек уволнения — ст. 84.1 Трудового кодекаса РФ.
Выдача трудовой делается в денек увольнения. если это не изготовлено, Вы вправе в суде добиваться компенсации…

Как оформить увольнение:
1. Может ли единственный учредитель-руководитель сам себе сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Вопрос:

Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

Ответ Юриста:

Анастасия, а может оформить директора на полставки там, где он учредитель?
На "единственного-участника-руководителя" РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ нормы трудового кодекса, как и на хоть какого другого сотрудника. Учредитель в состоянии сделать для себя запись в трудовую без помощи других, директор освобождается от возможностей приказом, вот в этом приказе и будет стоять дата.
Анастасия, мой контактный телефон: 8-902-314-99-22, не отыскала как вам на почту скинуть, потому отвечаю здесь. Обращайтесь!

Увольнение без трудовой книжки

Вопрос:

С ВЕЛИКИМ ПРАЗДНИКОМ ПОБЕДЫ!!!

Ответ Юриста:

Отсутствие трудовой книги у работодателя не является легитимным основанием для отказа в увольнении .
деяния непавомерны.Ошибку могуть поправить по месту работы,где была допущена ошибка.В суд не надо обращаться.

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать

Вопрос:

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении

Ответ Юриста:

Вы имеете право запросить у работодателя копию приказа на увольнение. Откажет — сетуйте в инспекцию труда
Хорошего времени суток, Наташа!

При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена

Вопрос:

При увольнении в трудовой книжке присутствует запись специалиста ОК об увольнении по собственному желанию, но не поставлена печать организации

Ответ Юриста:

это нарушение правил дизайна трудовой книги, вам нужно обратиться в компанию за проставлением печати

Возникли следующие вопросы:
1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

Вопрос:

Здравствуйте! В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Александр!

Действительна ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи руководителя?

Вопрос:

Действительна ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи руководителя?

Ответ Юриста:

Здравствуйте,

Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с

Вопрос:

Здравствуйте!
Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с надлежащими реквизитами предприятия), если заверяет запись об увольнении начальник ОК, а не руководитель предприяти?

Ответ Юриста:

Да,законодательством допускается.

Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке?

Вопрос:

На работу был принят работник на неопределенный срок на 0,5 ставки в административное здание и по срочному трудовому договору на 0,5 ставки в РКЦ организации на период декретного отпуска другого работника до 01 ноября текущего года. Работник увольняется в связи с сокращением из административного здания и остается на 0,5 ставки в РКЦ до истечения договора. Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке? Нужно ли делать запись об увольнении по истечению договора?

Ответ Юриста:

Должно быть две записи о приеме (2-ая запись- совместительство, по усмотрению работника). Потом две записи об увольнении.

Подскажите пожалуйста, что делать, если при ликвидации предприятия запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. При

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если при ликвидации предприятия запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. При обращении в суд с данным вопросом, суд вынес постановление о выплате задолженности заработной платы, а об увольнении и о внесении записи в трудовую книжку ничего не постановил. Фирма продана бывшим владельцем для её ликвидации, и после этого новый владелец на связь не выходил. (Искали 2 года с приставами) По истечении 2-х лет исполнительные листы прислали мне обратно с отпиской, что не смогли найти теперешнего владельца фирмы.

Ответ Юриста:

Юлия,Добрый день! Обращайтесь в суд об установлении юридического факта

Работодатель не хочет отдавать морские документы при увольнении, а трудовую книжку отдал?

Вопрос:

Работодатель не хочет отдавать морские документы при увольнении, а трудовую книжку отдал?

Ответ Юриста:

не желает отдавать морские документы

Как доказать запись об увольнении в трудовой книжке

Вопрос:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Пенс. фонд признает запись об увольнении меня с должности исполнительного директора в 1995 году некорректной (предполагают, что имело место исправление 1993 на 1995). Основание для увольнения в графе 4 трудовой — протокол собрания участников ООО датирован 1995 годом и не вызывает сомнений. ООО давно нет. В архив документы не сдавались.Работников-свидетелей я не нашел. Каким образом я могу доказать дату увольнения в 1995 году? Может ли суд утвердить запись об увольнении в 1995 на основании записи в графе 4 о протоколе увольнения?

Ответ Юриста:

Заключением экспертизы.

Скажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке

Вопрос:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке работника с увольненияпо собственному желанию на увольнение за прогул? Спасибо

Ответ Юриста:

такового времени не предвидено. Или он делает выговор, вас ознакамливает вас приказом и увольняет либо вы пишите заявление по собственному желанию

Можно ли изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке

Вопрос:

Здравствуйте. 17 лет назад моя мама уволилась с хим.завода, где отработала положенные 8 лет для начисления пенсии в связи с вредностью 1 катерии. Ушла в 47 лет. В трудовой книжке инспектор ОК написал причину увольнения — в связи с уходом на пенсию. Но в дальнейшем мама отработала ещё 18 лет в другой организации, на днях увольняется. В этой организации после увольнения сотруднику полагается крупная выплата в N-количестве окладов в зависимости от стажа работы в этой организации. Но обязательным условием должно быть, что причина увольнения — уход на пенсию.

Ответ Юриста:

Уважаемая Татьяна!

Запись об увольнении в трудовой книжке

Вопрос:

В 2010 году я подавала в суд на своего работодателя. В иске шла речь о неуплате работодателем мне пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и невыдачи мне трудовой книжки в связи с увольнением. В итоге: суд обязал работодателя произвести все выплаты и уволить меня в соответствии с законом (по собственному желанию). Моя трудовая находилась в обслуживающей мою команию организации (аудиторской), откуда я ее и забрала на той неделе. Но запись внести отказались, сославшись на то, что печати у них нет (якобы она у гендира).

Ответ Юриста:

Уважаемая Дарья, запись об увольнении делается организацией вас принявшей, соответственно если ваша организация существует, то запись делает ваша организация. Если управляющий отрешается исполнить решение суда, то вы сможете во-1-х, пригласить судебного пристава и исполнить решение суда принудительно, во-2-х, сказать руководителю, что вправе написать заявление о вербовании его к уголовной ответственности за неисполнение решения суда.

Имеет ли работодатель право не делать отметку об увольнении в трудовой книжке работника,уволившегося по собственному желанию

Вопрос:

Работодатель не желает оформлять запись в трудовой книжке работкика, уволившегося по собственному желанию работника. хотя запись в трудовой о зачислении на работу имеется и работник ничего не должен.

Ответ Юриста:

Не имеет.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники