Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту

Вопрос:

Увольнение по статье 51 ч 2 пункт в, во время испытательного срока В/С по контракту

Ответ Юриста:

Да, бывает и так.

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?

Вопрос:

Здравствуйте! Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться. За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке. Законно ли это? Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

Увольнение за прогул будет легитимным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий почтительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.
Уважаемая Жанна, в случае ,если о Вашем отсутствии на рабочем месте без почтительных обстоятельств составлен акт и с Вас взяты письменные разъяснения,то такое увольнение легитимно.
Уважаемая Жанна ! Ваш работодатель прав. Испытательный срок не оказывает влияние на расторжение трудового догвора за нарушение трудовой дисциплины. Вы вообщем не выдержали испытательного срока. Контракт будет расторгнут по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Внимательнее нужно быть. Попали в ситуацию достаточно неприятную Удачи в предстоящем.
Для начала нужно детально изучить основания Вашего увольнения, способности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Таким макаром, во избежание пропуска срока Вам нужно обратиться в суд в месячный срок.

Увольнение по статье 51 ч2 пункт в, во время испытательного срока по контракту законно

Вопрос:

Увольнение по статье 51 ч2 пункт в, во время испытательного срока по контракту законно

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение во время испытательного срока

Ст. 51 ч.2 п. «в» предугадывает Преждевременное увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим критерий договора,а означает всё легитимно.

Увольнение во время испытательного срока.

Вопрос:

Шестидесятилетний Савельев работал в ОАО «Строймаш» инструктором по технике безопасности и уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Через месяц он устроился сторожем в АО «Уральские самоцветы» с трехмесячным испытательным сроком. С прежнего места работы в личном деле Савельева осталась медицинская справка о том, что он страдает легкой формой эпилепсии. За неделю до окончания испытательного срока Савельев получил письменное предупреждение директора АО об увольнении (он не выдержал испытательного срока из-за неудовлетворительного состояния здоровья).

Ответ Юриста:

Савельев обратился в суд за защитой собственных прав. Решите дело.

Возможно ли увольнение по ст.81, п.2, ч.1 во время испытательного срока

Вопрос:

Недавно устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца заканчивается 31.07.12г.

Ответ Юриста:

Уважаемая Ира Евгеньевна!. В согласовании со ст.74 ТК вы предупреждены о грядущих конфигурациях критерий труда. Работодатель должен известить вас за два месяца.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники