Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение за прогул

Как правильно оформить пакет документов при увольнении за прогул?

Вопрос:

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Ответ Юриста:

естественно на каждый денек прогула
Шаг 1: Составьте акт о прогуле
В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.

Можно ли оспорить увольнение за прогул

Вопрос:

Муж устно предупредил начальника, что едет завтра в областную больницу по направлению,она сказала поезжай .два дня проходил обследование,затем положили в больницу. В больничный, дни обследования не вошли. НА них били выписки из амбулаторной карты-2дня.Когда вышел на работу сдал больничный. Ему объявили ,что он уволен за прогулы.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогул

Здравствуйте.
Татьяна! Полагаю, что в действиях Вашего супруга нет признаков дисциплинарного проступка, за который можно его уволить с работы, так как Ваш супруг находился на освидетельствовании в федеральном муниципальном учреждении, другими словами, отсутствовал на работе по почтительной причине. За ранее супруг обеспечил извещение об отсутствии на работе собственного начальника от которого получил"добро". Таким макаром, супруг формально отсутствуя на рабочем месте, не имел умысла на оставление безпризорно собственного рабочего места, и, как следует, на совершение прогула.

Может ли работодатель сфабриковать увольнение за прогул, если такового не было?

Вопрос:

Официально оформлен в компании, при этом продолжаю искать работу получше. Заявления на увольнение никакого не писал, т.к. решение об увольнении еще не принял. Нынешний работодатель узнал о моих поисках и, по некоторым сведениям, решил не отпускать без подлости, а именно уволить по какой-нить негативной статье (прогул, не выполнение обязанностьей и проч.) Кстати сказать, обязанноси свои выполняю на отлично, но недавно нужно было отлучиться с работы на 2 часа, а уложился на в 3 часа. Никаких заявлений на бс не подписывал, а договорился с начальником.

Ответ Юриста:

может, если захотит
Кирилл, если вы будете отпрашиваться, то нужно писать заявление и получать на нем резолюцию — на вашей копии. Дисциплину делать строго.

За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за прогулы

Вопрос:

За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за прогулы

Ответ Юриста:

При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплатят ли мне компенсацию за отпуск при увольнении за прогул

Вопрос:

Здравствуйте! Выплатят ли мне компенсацию за отпуск при увольнении за прогул

Ответ Юриста:

Да это обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался

Вопрос:

Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался — не называет. Прогул оформлен. На следующий день после прогула работник не выходит на работу, приходит через 10 дней с оформленным больничным. На соглашение сторон идти не хочет, предъявляет требования оплаты какой-то компенсации. Грозит трудовой комиссией и подачей в суд. Что делать?

Ответ Юриста:

Лена, работник откровенно злоупотребляет своими правами, что неприемлимо. Увольняйте, но не запамятовывайте все верно оформить, чтоб вопросов у трудовой инспекции и у суда не появлялось. Если на данный момент не решите вопрос, то он без конца будет Вас терроризировать.

Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?

Вопрос:

Доброго времени суток. Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска. Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?

Ответ Юриста:

Нужно защищать свои трудовые права. ничего Вы не теряете

Нужно ли при увольнении за прогулы писать заявление на увольнение

Вопрос:

Нужно ли при увольнении за прогулы писать заявление на увольнение

Ответ Юриста:

Нет не надо. С вас должна быть взята пояснительная записка

Увольнение за прогул.который фактически был и не был прогулом

Вопрос:

Я санитарка больницы.суббота у меня не рабочий день.в понедельник придя на работу в8:00 моё рабочее помещение было в полной антисанитарии.потребуя объяснений почему за субботу не был проведен порядок,получился конфликт с начальством.мне стало плохо я ушла домой в 9:00 предупредив что уволюсь по собственному желанию. на следующий день пришла писать заявление об уходе,мне объявили что начальник написала на меня докладную за прогул.и меня уволили по статье за прогул.законно ли было моё увольнение и могу ли я оспорить это?

Ответ Юриста:

Муслимат, Вы не указали головного, даты всего этого.

Помимо увольнения за прогул, может ли за прогул применяться штраф?

Вопрос:

Подскажите я уволился по собственному желанию 2 недели назад и мне уже отдали трудовую книжку, но расчетных я дождаться так и не могу. Говорят мол зарплату ещё никто не получал. Только причем тут зарплата других, когда я знаю что при увольнении расчетные и трудовая сразу отдаётся в день увольнения. Я пришел вновь начал требовать расчетные, на что мне опять сказали что зарплату никто не получал, выручки типа нет и денег на расчетные нету. У меня был прогул один день, заявление я не писал о причине отсутствия на работе.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Евгений! В согласовании со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарных проступков (нарушение работником правил трудовой дисциплины) могут быть использованы только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по подходящим основаниям. Никакие другие меры дисцплинарного воздействия (в т.ч. и штрафы) применяться не могут. Прямой запрет на создание работодателем удержаний из зарплаты, не предусмотренных законом, содержится также в ч.1 ст.137 ТК РФ. Так что деяния Вашего работодателя совершенно точно противоречат закону.

Законно ли увольнение за прогулы при табеле работы за месяц 23 рабочих дня , 9 прогулов при ненормируемом рабочем дне?

Вопрос:

Мужа уволили по статье после жалобы президенту по поводу систематической задержки зарплаты. В августе в табеле стоит 23 рабочих дня и 9 прогулов. Правда ли , что у работника с ненормируемым рабочим днем может и не быть выходных?

Ответ Юриста:

Наталья! Для ответа на ваш вопрос нужно поглядеть была ли соблюдена процедура увольнения по данному основанию (процедура вербования к дисциплинарной ответственности).

Увольнение за прогул, если прогул обнаружили через 4 месяца.

Вопрос:

Новый начальник отдела избавляется от сотрудников любыми способами чтобы набрать свою команду.

Ответ Юриста:

Добрый день! Вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю и в прокуратуру. Желаю Удачи

Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы

Вопрос:

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается — на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Ответ Юриста:

Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.

Увольнение за прогул

Вопрос:

Здравствуйте. Меня уволили за прогул 12.01.2011 г. Хотя я писала заявление по собственному в ноябре. Трудовую сразу не отдали, ссылаясь на то, что не у всех подписан обходной лист. По семейным обстоятельствам не смогла доподписывать обходной лист и забрать трудовую. Когда же пришла к ним в марте за справкой 2-НДФЛ, не посмотрела в трудовую и расписалась за нее — каким числом не помню. Дома обнаружила, что уволили по статье (за прогул), да еще и 12 января, а не в ноябре. есть на руках обходной лист от 15 ноября 2010 г.

Ответ Юриста:

Уважаемая Светлана!

Увольнение за прогул

Вопрос:

Работница обратилась в трудовую инспекцию с претензией о незаконном увольнении за прогул. С 01.12.10 по 28.01.11 находилась на больничном с 04.02.11 по 28.02.11 принесла справку-вызов на сессию, на письменный запрос почему она отсутствовала на рабочем месте с 31.01.11 по 03.02.11 ответа не получили. 14.02.11 издали приказ об увольнении с 29.01.11. Кто прав в данной ситуации?

Ответ Юриста:

Не правы все. Но у работницы есть малые шансы восстановиться на работе.

Увольнение за прогул

Вопрос:

1.Начальник уволил, но бухгалтерию не предупредил и теперь меня хотят уволить за прогулы

Ответ Юриста:

1. У вас есть документ об увольнении с подписью начальника?
Алена! Судя по Вашим данным, Вас интересует консультация по законодательству Украины, а Вы обратились на веб-сайт, где даются консультации по законодательству РФ. Рекомендую Вам обратиться за помощью на веб-сайт "Украинская виртуальная консультация".
Если приказ издан об увольнении за прогул и у Вас нет оправдательного документа, то приказ может быть изменен на увольнение по собственному желанию. Ваши слова о том, что Вы отказываетесь от увольнения по собственному желанию, как молвят, к делу не пришьешь. Было надо подавать письменное заявление с доказательством получения работодателем о том, что Вы отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию. Вкупе с тем, если с момента подачи заявления не прошло 2-ух недель и есть оправдательный документ на 3-6 мая с.г., то нужно срочно подать заявление (допустим навести на работу телеграммой с извещением о вручении и оставлением для себя копии) олб отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Увольнение за прогул

Вопрос:

На прошлой неделе меня уволили за прогул (я не согласна и буду оспаривать).

Ответ Юриста:

Ульяна, хорошего времени суток. Каждый оформленный недобросовестным работодателем прогул-это, если так можно выразится, произведение искусства. Для того, чтоб инициировать суд, сначала нужно получить все копии документов, послуживших основанием для издания приказа, а равно и документы на основании которых оформлены трудовые дела, документы подтверждающие размер зарплаты, дальше Локальные Нормативные Акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании-это минимум.

Законно ли увольнение за прогул,

Вопрос:

Если приказ о дисциплинарном взыскании не по унифицированной форме Т-8?

Ответ Юриста:

Приказ может быть изложен в хоть какой форме. Главное не в форме, а в содержании и соблюдении порядка увольнения, соблюдения корректности дизайна документов. Самое главное, это факт прогула. это должно быть отсутствия без почтительных обстоятельств.

Чем аппелировать на суде, чтобы взыскать компенсацию морального вреда за испорченную трудовую книжку и отрицательную характеристику

Вопрос:

Здравствуйте! Работала в системе МВД. Меня незаконно уволили по статье за прогул.Через судзапись в трудовой книжке исправили на прекращение трудового договора по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Также в личном деле находится характеристика, содержащая порочащие меня сведения. Все порочащие сведения голословны (письменных доказательств нет!) .Действующих дисциплинарных взысканий за весь период службы не имела.Имею на иждивении 3-х летнего ребенка, воспитываю его одна.Спасибо!

Ответ Юриста:

Размер компенсации морального вреда определяете сами, потому что это Ваши нравственные и физические мучения. Срок для обжалования дисциплинарного взыскания — три месяца с тех пор, когда Вы узнали о собственном нарушенном праве.

В связи с этим вопрос: может ли работодатель в лице отдела кадров, попытаться привязать меня к какой-нибудь не хорошей статье (например, увольнение за прогулы)

Вопрос:

Здравствуйте! Решил уволиться с работы. Оформлен по ТК. В своё время слышал от наших юристов, что сейчас работодатель обязан уволить сотрудника по собственному желанию в день подачи заявления. Т.е. никаких отработок две недели и т.п. Но у меня вопрос в несколько другой плоскости.

Ответ Юриста:

Павел! отработка, к огорчению никуда не делась. При увольнении по собственному Вы должны отработать две недели (ст.80 Тк РФ), если работодатель не возражает — можно и на последующий денек (ч.2 ст.80), работодатель должен отпустить Вас без отработки если Ваше увольнение обосновано невыполнимостью продолжения работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими вариантами. Если оснований для избежания отработки нет — естественно, это прогул. Ваша схема не сработает, так как, как надо из ст. 193 ТК РФ до внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение, если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники