Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнение за прогулы статья тк рф

Увольнение за прогулы статья тк рф

Может ли один день прогула быть причиной увольнения по 33 статье?

Вопрос:

Может ли один день прогула быть причиной увольнения по 33 статье?

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогулы

Ира 4 и поболее часа без почтительной предпосылки. прогул
статьи 33 уже издавна нет, за прогул увольняют по статье 81 Трудового Кодекса РФ, а конкретно:

Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа

Вопрос:

Увольнение за прогул по статье. Работодатель не выдал вовремя зарплату и мне не на что было ехать на работу, так как работа находится в другом городе. Отсутствовал я один день и мне работодатель сказал, что уволит по статье. Имеет ли право?

Ответ Юриста:

имеет,если причина отсуствия на рабочем месте непочтительная.По поводу задержки выплаты зарплаты обращайтесь в прокуратуру.
Вам необходимо расписать до копейки на что ушла ваша заработная плата в месяц, в т.ч. и проезд., если есть расходы, подтвержденные чеками, замечательно. Если вашей заработной платы вправду не хватило на проезд, то причина отсутствия на рабочем месте в течении денька будет почтительной, тогда уволить вас нельзя. Обращайтесь за помощью, помогу.

Процедура увольнения за прогулы (год назад предъявила поддельный больничный, который приняли и оплатили)

Вопрос:

Работник (одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет, имеет допуск к секретам) в 2011 году представила поддельный больничный лист, который приняли (не зная что он липовый) и оплатили. В 2012 г. работает внутренний аудит и выявляет этот факт). Делаем запрос в МУ по этому больничному и получаем ответ с подтверждением, что больничный липовый. Директор дает поручение расследовать этот факт. В своей объяснительной работник подтверждает, что купила его по интернету и указывает еще на один случай поддельного больничного в 2011 г.

Ответ Юриста:

Вообще-то это уже уголовное дело, нужно, чтоб она сообразила.
почему Вы считаете, что не избежать суда? Я думаю Ваш работник осознаёт допущенную им ошибку и соображает чем ему это угрожает. Если нет, то Ваше дело ему это разъяснить с указанием на определенные нормы трудового законодательства. А делаете Вы всё правильно. На данный момент нужно вынести Приказ об увольнении работника на основании п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поддельный больничный и Запрос в мед. учреждение являются подтверждением прогула.
Вам нужно очень хорошо это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!). Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре. Процедура вербования к дисциплинарной ответственности и увольнения детально описана в ТК и др.

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим

Вопрос:

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам):

Ответ Юриста:

Процедура по каждому из перечисленных Вами оснований самостоятельная.

Как не заработать статью об увольнении за прогулы?

Вопрос:

Сегодня директор оскорбил меня в грубой форме приказал покинуть офис! Я написал заявление на увольнение по собственному желанию! Но трудовая книжка мне выдана не была, как собственно и приказ об увольнении! Дело чуть не дошло до рукоприкладства мне пришлось покинуть офис! Как быть? Как не заработать статью об увольнении за прогулы?

Ответ Юриста:

Если заявление зарегистрированно и подписано. то волнуется не о чем, главное чтоб копия на руках было. Если же нет, то придётся ходить на работу. Подавайте заявление и копию для себя

Увольнение за прогулы

Вопрос:

Пил больше недели-уволили по статье.не устроиться.можно-ли аннулировать запись если по хорошему поговорить с генеральным, что можете посоветовать-не просить же милостиню.

Ответ Юриста:

попытайтесь условиться, может быть и пойдет на встречу.
Если не прошел месяц с момента увольнения, можно оспорить увольнение. Очень нередко работодатель даже имея основания для увольнения не соблюдает функцию, что является основанием для восстановления Вас на работе (либо конфигурации даты и формулировки увольнения), также взыскания хорошей компенсации.

Увольнение за прогул, по какой статье, и какие могут быть причины по которым нельзя увольнять человека.

Вопрос:

Увольнение за прогул,по какой статье, и какие могут быть причины по которым нельзя увольнять человека.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогулы статья тк рф

Приведу вам пречень неоднозначных моментов:
Увольнение за прогул это статья 81 подпункт а пт 6 тК РФ. Прогул -это отсутствие на рабочем месте более 4 часов попорядку без почтительных обстоятельств.

Увольнение за прогул.

Вопрос:

Добрый день, такая ситуация — работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд.договоре), написал заявление на отпуск с послед.увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств.необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след.день сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул.

Ответ Юриста:

Анна, чтоб уволить за прогул, необходимо быть точно уверенным, что это конкретно прогул. Должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте выше 4 часов за подписью очевидцев, нужно затребовать от работника письменное разъяснение в согласовании со ст.193 ТК РФ. Если он не выходит на работу, может быть и представит листок нетрудоспособности. Тогда увольнение будет нелегальным. Мой совет-дождитесь его прихода. За трудовой книгой он же должен явиться. Если не представит оправдательных документов отсутствия — тогда увольняйте по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все деньки отсутствия отмечайте прогулами.

Правомерно ли увольнение за прогул?

Вопрос:

Здравствуйте,

Ответ Юриста:

Уважаемый Алексей!

Увольнение за прогул

Вопрос:

С 18.07.12 по 10.08.12 я находилась в очередном отпуске. С 7.08.12 был открыт больничный по уходу за ребенком. 9.08.12 я сообщила, что нахожусь на больничном на что мне ответили в отделе кадров, что данный больничный не оплачивается. Разговора о том, что мой отпуск не продляется не было. 17.08.12 больничный был закрыт и в тот же день я сдала его в отдел кадров — где инспектор мне сказала, что т.к. я была на больничном — то выхожу на работу 27.08.12 27.08.12 я вышла на работу и отработала день без каких либо нареканий и замечаний.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогул

Согласно ст.193 ТК РФ работодатель, до того как применить дисциплинарное взыскание, был должен затребовать от Вас письменное разъяснение.

Увольнение за прогул срочно , как разрешить спор между предпринимателем и работником

Вопрос:

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, у меня работник не вышел на работу 16 октября. Я начала сразу составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте, после 2-х недель прогулов я отправила работнику письмо о том, что я составила несколько актов о прогул и приглашаю ее прийти для обьяснения причины отсутствия на раб месте, но рабо тник ни как не отреагировал на это письмо, а мне пришла повестка в суд на 28 ноября. работник утверждает, что отправляла по почте заявление об увольнении (но этого не было) и просит в иск.

Ответ Юриста:

Уважаемая Оля!

Законно ли увольнение за прогул?

Вопрос:

Работа вахтовая: 2 недели + 2 недели отдых. Отработав 13 дней, я решил уволиться, но работодатель сначала сказал, что я должен в соответствии со ст.. 80 отработать 14 дней. Я возразил, сказав что эти 14 дней выпадают на мои заслуженные выходные дни. Теперь он говорит, что уволит меня по статье за прогул, так как я отработал не 14, а 13 дней, хотя с напарником договорился, он выйдет на день раньше и никаких проблем у работодателя в связи с этим не будет.. Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогул?

Ответ Юриста:

2 недели это не отработка за какую-то провинность, а срок для предупреждения работодателя об увольнении. В этот срок предупреждения работник продолжает работу в обыкновенном порядке, на него распространяются все льготы, гарантии и пр.

Увольнение за прогулы

Вопрос:

Здравствуйте ! Пожалуйста подскажите : дворник, инв. 3 группы, не выходит на работу с 15 ноября, больничный лист не оформлен, на телефонные звонки не отвечает, за время работы почти ежедневно находился на работе в нетрезвом состоянии, на замечания руководителя структурного подразделения не реагировал, от освидетельствования на алкоголь категорически отказывался, замечания были только устные. На данный момент в отделе кадров имеется докладная от руковод.структурн.подразделения и акт о невозможности взять с него объяснительную.

Ответ Юриста:

Уважаемая Светлана!

Законно ли увольнение за прогулы?

Вопрос:

Добрый день!

Юристы отвечают на вопрос: — тк рф

Здравствуйте, Лена!

Законно ли увольнение за прогулы, если уже написано заявление по собственному желанию?

Вопрос:

По документам меня отправили в отпуск в июне 2012, пообещав на словах , что отпуск я смогу отгулять в январе 2013. Заявление об этой договоренности директор подписать отказалась. Весь июнь я находилась на рабочем месте ( отзыв из отпуска директор делать отказалась). Теперь с 10.01.13 я ушла в отпуск, который по документам у меня должен был состояться в июне. Пробыв в нем 18 дней и выяснив, что с 28.01 мне необходима госпитализация, 28.01 я написала заявление на увольнение, которое сразу было подписано директором с формулировкой: уволить по собств.

Ответ Юриста:

Добрый день, в течении 2-ух недель Вы должны делать все рабочие функции и соблюдать дисциплину, да Вас могут уволить, если у Вас есть к примеру аудио запись то может быть, а так нет.

Законно ли увольнение по 33 статье

Вопрос:

Работал поваром в кафе , работал по графику двое суток через одни в течении полу года и месяц вообще без выходных . Обещали найти замену но дальше слов дело не продвинулось . Потом как то так получилось в октябре сорвал спину прямо перед заказанным банкетом , проболел две недели , а в декабре заболел слёг с температурой (так как в кафе очень холодно и почти не топят) прям перед Новогодними банкетами проболел неделю. Когда вышел на работу , Написал заявление об увольнениипо собственному желанию в связи с переездом в другой город.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Евгений. Начнем с того, что 33 статья не содержит внутри себя ничего о прогулах. Для того, чтоб Вас уволили за прогулы, необходимы документальные доказательства (т.е. по факту на Вас должны были написать кляузу). Если есть у вас очевидцы, которые подтвердят, что Вы не прогуливали, то сможете не бояться. А вот что делать — здесь необходимо исходить из того, что Вы желаете. Поглядите, когда поставлена виза на заявлении — отсчитывайте 14 календарных дней и расслабленно уходите, дальше трудинспекция либо суд. Все переговоры вести лучше на бумаге, или при очевидцах.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники