Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Увольнения 2014

Увольнения 2014

В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют

Вопрос:

Добрый день. В отпуске с 01.05. по 16.05.2014, заявление на увольнение написала 05.05.2014,дата увольнения 19.05.2014,но меня заставляют выйти на работу 17.05 и 18.05 т.е. в субботу и в воскресенье. Я работаю в магазине одежды,который работает и в выходные дни. Могу ли я отказаться от выхода на работу и уволиться 19.05?

Ответ Юриста:

нет . не сможете
нет не сможете, так как данные деньки являются вам рабочими.

Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские

Вопрос:

Здравствуйте. Я подал заявление об увольнении 24.04.2014 г., отработку мне насчитали по 14.05.2014 г. т.е выходные дни и майские праздники не входят в дни отработки. Законно ли это по ТК РФ?

Ответ Юриста:

Нелегально. 14 календарных дней должны считать, а не рабочих — статья 80 ТК РФ.
Нет не легитимно, 8 мая вас должны уволить — выдать книгу и произвести расчет. после этой даты на работу вы сможете не выходить, уволить вас за прогул не могут.

Такой вопрос. Я написала заявление на увольнение 01.04.2014 с 15.04.2014, сейчас отработка 14 дней. А 04.04.2014 я узнала

Вопрос:

Здравствуйте. Такой вопрос. Я написала заявление на увольнение 01.04.2014 с 15.04.2014, сейчас отработка 14 дней. А 04.04.2014 я узнала что беременна, срок 3 недели. Могу ли я остаться на этой работе и забрать заявление. Законно ли это?

Ответ Юриста:

Вы увольняетесь по собственному желанию. Если после отработки работодатель не будет возражать против продолжения Вашей работы, то трудовые дела сохранятся.
Естественно сможете отозвать заявление до истечения 14 дней, если на ваше место ПИСЬМЕННО не приглашен другой работник.

31.03.2014 рабочий написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2014 г. и передал его через другого

Вопрос:

31.03.2014 рабочийнаписал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2014 г. и передал его через другого рабочего, Инструмент не сдал, на работе не появляется,требует поставить запись в трудовой и передать через рабочих трудовую. Потом он может заявить ,что трудовую не получал. Как быть???

Ответ Юриста:

Направьте рабочему письмо с требованием явиться за получением трудовой книги или дать согласие на направление трудовой книги по почте.
Зафиксирован ли факт приема заявления самим рабочим — есть ли отметка на копии заявления, регистрация в соотв.журнальчике? Установлен ли срок отработки? Передан ли по акту приема-передачи инструмент? Где гарантия того, что Ваш рабочий не в «прогуле»?. И как он может обосновать факт соответствующего подачи заявления. Кроме извещения о необходимости забрать трудовую, Вам нужно за ранее навести извещение работнику о том, чтоб он явился, растолковал предпосылки собственного отсутствия, соответствующим образом оформил заявление об увольнении, передал весь инструмент с оформлением соответственных документов. В неприятном случае — увольнение за прогул. Фурроров!

22 апреля 2014 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 апреля 2014 года, находясь при этом в

Вопрос:

22 апреля 2014 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 апреля 2014 года, находясь при этом в очередном отпуске, подписанным директором. До сегодняшнего дня мне не предоставили на подпись Приказ об увольнении, не выплатили расчет при увольнении и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, не выдали трудовую книжку. Мне известно, что мое заявление принято и подписано Генеральным. На мои обращения к Работодателю выплатить мне расчет и выдать трудовую книжку, Работодатель отвечает отказом, аргументируя свою позицию тем, что очередной отпуск с 01.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнения 2014

Посетуйте в Трудовую инспекцию либо в мировой суд.
Здравствуйте. Увольнение выполняться с отработкой — 14 дней, наименьший срок может быть установлен по желанию работодателя. Так что срок еще не вышел, и если Вы закончили выходить на работу, Вас могут уволить за прогулы. Срок издания приказа не регламентирован, он может быть издан конкретно в денек увольнения. При увольнении с Вас рассчитают лишне оплаченные отпускные в процентах к отработанным в течении года денькам.

Мне директор сказал что не нуждается в моих услугах 06.03.2014. заявление на увольнение сегодня 11.03.2014 я все таки ему

Вопрос:

Мне директор сказал что не нуждается в моих услугах 06.03.2014. заявление на увольнение сегодня 11.03.2014 я все таки ему отдал по собственному желанию с 06.03.2014. я написал заявление с просьбой выдать мне трудовую книжку. копии приказов о устройстве и увольнении с работы. трудовой договори расчетные листки ! на что получил ответ что трудовой договор я получал и его потерял …. хотя при устройстве на работу я за него расписался и мне сказали что завтра привезут 2 экземпляр мой и это завтра затянулось на полтора года .

Ответ Юриста:

Очевидно, расчет и трудовую книгу вам должны выдать в денек увольнения. Если ваш директор не вожделеет этого делать, то вам нужно написать соответственное заявление на работу о выдаче расчета и трудовой книги, копию такового заявления отнести в труд.инспекцию.
Если на ваше письменное заявление поступит отказ либо бездействие, сможете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.

17.11.2014 я подал заявление на увольнение подписал мне его зам. нач. так как нач. был в отпуске дата увольнения 01.12

Вопрос:

17.11.2014 я подал заявление на увольнение подписал мне его зам.нач.так как нач.был в отпуске дата увольнения 01.12.2014 вчера я прошел обходной прихожу в з.упр.за трудовой а мне её не отдают говорят что я еще не уволен они не зарегистрировали типа моё заявление предложили написать повторно с 01.12 2014 как поступить

Ответ Юриста:

обратиться в трудовую инспекцию

Работник подписал приказ на увольнение 25.08.2014 года, причем дата увольнения 31.08.2014. Это правомерно?

Вопрос:

Работник подписал приказ на увольнение 25.08.2014 года, причем дата увольнения 31.08.2014. Это правомерно?

Ответ Юриста:

С приказом он когда угодно может быть осведомлен.

Я ушла в отпуск с 07.07.2014 по 08.08.2014. В период отпуска 28.07.2014 я написала заявление на увольнение по собственному

Вопрос:

Я ушла в отпуск с 07.07.2014 по 08.08.2014. В период отпуска 28.07.2014 я написала заявление на увольнениепо собственному желанию с 08.08.2014 т.е. в последний день отпуска. Но работодатель не согласился и сказал что уволит меня по истечении 14 дней после подачи моего заявления на увольнение, т.е. 12.08.2014. С 04.08.14 по 11.08.14 я была на больничном. должны ли мне продлить отпуск на период временной нетрудоспособности или меня уволят 12.08.14

Ответ Юриста:

вы сможете пользоваться как правом продления отпуска, так и выплатой компенсации. зависимо от того, что вы попросите

Работник с 17.06.2014 г. по 05.09.2014 не выходит на работу 05.09.2014 г. пишет заявление по поводу увольнения по

Вопрос:

Работник с 17.06.2014 г. по 05.09.2014 не выходит на работу 05.09.2014 г. пишет заявление по поводу увольнения по собственному желанию и объяснительную по поводу своего отсутствия. В объяснительной указано что в период с 17.06.2014 по 07.07.2014 отсутствовал без уважительной причины с 07. 07.2014 г. по 21.07.2014 имеются больничные листы, дальнейший период работник вновь отсутствует без уважительных причин. Как правильно уволить работника и должны ли быть оплачены больничные листы

Ответ Юриста:

если есть больничные, то оплатить должен, и уволить по собственному

У меня такой вопрос 01.04.2014 я написал рапорт об увольнении из ОВД по собственному желанию. 29.04.2014 в отделе кадров

Вопрос:

Уважаемые господа юристы!У меня такой вопрос 01.04.2014 я написал рапорт об увольнении из ОВД по собственному желанию. 29.04.2014 в отделе кадров мне сказали что имеется вероятность уволиться по выслуге лет, в связи с чем я отозвал рапорт и от 29.04.14 подал рапорт об увольнении на пенсию по выслуге лет(мне 45 лет, общий стаж более 25 лет, стаж в овд 15 лет). 26.05.2014 в кадрах мне сказали, что после запроса в вышестоящее управление получен ответ с отказом увольнения по выслуге. 26.05.14 я подал рапорт об увольнении из ОВД по собственному желанию с указанием даты увольнения 29.

Ответ Юриста:

В согласовании с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

12 июня 2014 года, дата увольнения переносится на 15 июня 2014 года ?

Вопрос:

Если дата увольнения по сокращению штатов приходится на праздничный день, т.е. 12 июня 2014 года, дата увольнения переносится на 15 июня 2014 года ?

Ответ Юриста:

Да, на последующий рабочий денек.

Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию 10 апреля 2014 а аттестационную комиссию назначают на 12 мая 2014

Вопрос:

Здравствуйте! Я написал рапорт на увольнениепо собственному желанию 10 апреля 2014 а аттестационную комиссию назначают на 12 мая 2014 ссылаясь на майские праздники. Не нарушают ли они в таком случае положение УВС РФ и других НПА в части касающейся сроков рассмотрения обращений военнослужащих и порядка проведения аттестационной комиссии? Спасибо за помощь!

Ответ Юриста:

Нарушают, но это несущественное нарушение, к тому же, согласно Дисциплинарного Устава и ФЗ «О порядке рассмотрения воззваний людей» рассмотрение воззвания гражданина может быть продлено на срок до 60 суток.

Я работаю в компании официально с 4.01.2014 года, написала заявление об увольнении с 21.05.2014. Должны ли мне выплатить

Вопрос:

Я работаю в компании официально с 4.01.2014 года, написала заявление об увольнении с 21.05.2014. Должны ли мне выплатить за этот период отпускные и как они будут рассчитываться, если моя официальная зарплата без вычетов 20 000 руб и я ни разу не брала больничных и не пропускала работу? График работы 2/2. А средняя (грязная) зарплата получается 30 000.

Ответ Юриста:

При увольнении работника, при наличии неотгуленных отпусков, ему предлагают на выбор, либо их использовать либо получить валютную компенсацию. В вашем случае это 2-ое.

Увольнение кладовщицы
Заявление на увольнение было написано мной за две недели. Сегодня 28.04.2014 мне должны были отдать

Вопрос:

Увольнение кладовщицы
Заявление на увольнение было написано мной за две недели.Сегодня 28.04.2014 мне должны были отдать трудовую,я работала кладовщицей(материал.ответствен.). В течение двух недель никто не соизволил составить приказ об инвентаризации,никто не просил сдать склад,сегодня когда мне дали обходной лист,гл.бухгалтер отказалась его подписывать и сказала,чтоб я сдавала склад.Номенклатура на складе огромная,считать 2-3 дня.Моё заявление на увольнение ген.директор подписал,я уволена,а трудовую не отдают,пока не будет подписан всеми обходной,а гл.

Ответ Юриста:

Напишите заявление на выдачу трудовой книги, но провести инвентаризацию в Ваших интересах.

Работник находясь в очередном отпуске до 20.03.2014 г. пишет заявление на увольнение от 18.03.2014 г. Может ли работодатель

Вопрос:

Работник находясь в очередном отпуске до 20.03.2014 г. пишет заявление на увольнение от 18.03.2014 г. Может ли работодатель уволить 20.03.2014г.?

Ответ Юриста:

Может, если работник на это согласен.

У МЕНЯ ОТПУСК ДО 15-03-2014 ЗАСТАВИЛИ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ Я НАПИСАЛА 12-03-2014 ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ЭТО

Вопрос:

У МЕНЯ ОТПУСК ДО 15-03-2014 ЗАСТАВИЛИ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ Я НАПИСАЛА 12-03-2014 ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ЭТО ВЕРНО

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Нина Дмитриевна!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники