Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Виды ответственности в трудовом праве

Виды ответственности в трудовом праве

К видеться с ними совсем не хочется если да то как составлять письмо?

Вопрос:

Здравствуйте. Работал на фирме шеф поваром являлся материально ответственным лицом. написал заявлениепо собственному желанию 11.03.2014 директор подписал заявление забрал его и указал на моей копии отработок до 25.03.2014 с росписью. к концу отработок инвентаризация проведена не была из за бардака в компании. На следующий день после конца моих отработок главный бухгалтер отказалась выдать мне трудовую книжку и расчёт т.к не сданы отчёты, ревизия и приём и передача материальных ценностей. Времени и желания заниматься этим у меня уже нет а на новой работе уже требуют трудовую.

Юристы отвечают на вопрос: — виды ответственности в трудовом праве

Здравствуйте! Работодатель должен выдать трудовую книгу в последний денек работы работника. Если работник в денек увольнения отсутствует либо отрешается ее получить, то в неотклонимом порядке необходимо выслать ему письмо, в каком уведомить о необходимости получить трудовую книгу либо дать согласие на отправку почтой. Без согласия работника трудовую книгу почтой отправлять нельзя.
Добрый день! Работодатель совершенно точно не имеет права задерживать трудовую! Нужно обращаться в суд!
Для начала напишите претензию со своими требованиями: выдать трудовую книгу, выплатить зарплату, компенсацию при увольнении. Установите срок. Направьте заказной корреспонденцией. После отрицательного ответа либо установленного срока приходите к нам в Юридическую фирму «Темис». Поможем.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники