Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Выдача трудовой книжки при увольнении

На работе при увольнении (11.01.2014г по собственному желанию) не выдали трудовую книжку, не выдали расчет (сроки выдачи

Вопрос:

На работе при увольнении (11.01.2014г по собственному желанию) не выдали трудовую книжку, не выдали расчет (сроки выдачи з/платы 5 и 20 числа). Сказали приходите 20 февраля. Что делать ?

Ответ Юриста:

Сейчас уже 30.01. Если до сего времени не выдали, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Галина, в последний денек работы работодатель должен выдать работнику «трудовую книгу», другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Собирайте подтверждения для приобщения их к исковому заявлению.Обращайтесь, поможем. Нужно обращаться в суд за защитой собственных прав. Не считая того можно также обратиться в трудовую инспекцию. Пускай проведут проверку соблюдения трудового законодательства и привлекут виноватых лиц к ответственности.
в ст.84.1 верно сказано, что В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности за не выдачу при увольнении трудовой книжки надо в жалобе обязательно

Вопрос:

Чтобы привлечь работодателя к ответственности за не выдачу при увольнении трудовой книжки надо в жалобе обязательно требовать чтоб привлекли работодателя к ответственности или достаточно просто описать свои нарушенные права?

Юристы отвечают на вопрос: — выдача трудовой книжки при увольнении

Это не непременно. Так как при выявлении нарушения его и так должны привлечь. Но лучше написать.
Если условиться не получится, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Муниципальную инспекцию по труду городка Уфа, в Прокуратуру, но лучше сходу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Гос инспекции по труду обычно толку не достаточно. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации».

Законна ли задержка выдачи трудовой книжки при увольнении?

Вопрос:

Служил в органах внутренних дел. 27.10.2011г. был уволен по сокращению штатов. Однако до настоящего времени работодатель не направил мне по почте трудовую книжку, военный билет и копию приказа об увольнении. Уведомление о том, что я должен получить документы на мой адрес не приходили. Прав ли работодатель в данном случае? Прав ли работодатель, если я не сдал служебное удостоверение?

Ответ Юриста:

Андрей, Здравствуйте! И трудовую книгу, и военный билет — все должны Вам дать в денек увольнения. С приказом не понятно — Вы его вообщем не получали? Расписывались в извещении о сокращении и получали? Знакомились ли с приказом об увольнении??
Андрей, Трудовой Кодекс содержит положения о том, что в денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой. Но существует Приказа Об утверждении Аннотации «О порядке дизайна и выдачи служебных удостоверений работникам органов и учреждений прокуратуры Русской Федерации» ч.3 п.5 которого устанавливает: «При увольнении работника служебное удостоверение подлежит возврату в кадровое подразделение в денек увольнения, погашению и уничтожению по акту с отметкой в учетной книге».

При увольнении сотрудника без отработки в какие сроки должен быть произведен расчет и выдача на руки трудовая книжка, в

Вопрос:

При увольнении сотрудника без отработки в какие сроки должен быть произведен расчет и выдача на руки трудовая книжка, в какие сроки сотрудник может получить на руки копию приказа об увольнении и копию заявления

Ответ Юриста:

Лена Анатолиевна,в согласовании с ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в денек увольнения. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чем грозит выдача новой трудовой книжки при увольнении если не было заявления с просьбой оформить новую ТК

Вопрос:

Ситуация такая: увольняем сотрудника по статье п. 6 с. 81 за прогул. Прогул оформлен актом. Сали вручать ему трудову книжку, а он отказывается ее брать, мотивируя это тем, что сдавал в ОК свою ТК советского образца, а мы ему выдаем новую. Хотя при приеме на работу объяснил, что его К в Грузии осталась,но письменно мы ничего с него не взяли а новую завели. Чем нам это грозит?

Ответ Юриста:

Если Вы не подписывали акт о приме старенькой трудовой, то ничем. Выдавайте новейшую ТК. Если он откажется ее брать, составьте акт, а дальше письмом (заказным с извещением о вручении) направть ему предложение придти и получить ТК либо дать согласие на отправление ее по почте.

Расчет по зп при увольнении и выдача трудовой книжки

Вопрос:

Добрый день..наша компания перешла под другого дистрибьютера, со старым мы не работаем теперь.в какой срок должны отдать трудовую книжку и сделать расчет у старого дистриба??.они говорят что пока не закроются все дебиторские задолжности,то есть не закроем накладные,не получим не зп не труд. книжки..спасибо

Ответ Юриста:

Что означает «перебежала под другого дистрибьютора»? Вы уволились по собственному желанию? Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ в последний денек работы с работником должны произвести полный расчет и выдать трудовую книгу.

Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки

Вопрос:

Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель и так обязан выдать трудовую в день написания заявления на увольнение. Отработки 2 недели нет.

Ответ Юриста:

Выдача трудовой книги при увольнении это обязанность работодателя, никаких заявлений на выдачу трудовой книги писать не нужно.

Момент выдачи трудовой книжки при увольнении.

Вопрос:

Жена увольняется с работы. Придя в последний день за трудовой и денежным расчётом, работодатель заявил, что у него есть 3 дня для выдачи трудовой книжки ссылаясь на ст 84.1ТК РФ По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответ Юриста:

Работодатель искажает требования ТК РФ. Вот цитата: В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 реального Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой.

Не выдача трудовой книжки при увольнении и в первое заседание суда

Вопрос:

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Ситуация в след. 22 июля 2011 г. мой муж уволился с работыпо собственному желанию. Трудовую при увольнении не отдали. В августе мы им писали письмо с просьбой выслать в трудовую, а потом обратились за помощью в ГИТ. Прошла проверка. ГИТ подтвердила, то трудовая не отдана, обязали работодателя заплатить за конец июля и за август. Оказалось, что в августе работодатель также выслал письмо о получении трудовой (которое к нам не приходило). В конце августа (еще до решения ГИТ) подали в суд.

Ответ Юриста:

Да конкретно так это и можно квалифицировать, упущенная выгода, т.е., недополученные доходы на которые лицо вправе было бы рассчитывать если его право не было бы нарушено.

Не выдача трудовой книжки при увольнении

Вопрос:

Добрый день! брату в течение 5 лет бывший работодатель не выдает трудовую книжку, ссылаясь на имеющуюся задолженность. Законно ли это? Срок исковой давности истек.

Ответ Юриста:

Анна, непременно, это не легитимно. Вправду срок исковой давности для воззвания в суд по этому вопросу истек, но ничего не препятствует Вашему брату обратиться с данной неувязкой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Увольнение и выплаты при увольнении,несвоевременная выдача трудовой книжки

Вопрос:

Здравствуйте. Посылаю вопрос 4 раз. Помогите разобраться в следующей ситуации. С 28.05.2010 г принят на работу на неопределенный срок механизатором: комбайнером на Кейс. По поводу зар. платы была договоренность о выплате по бухгалтерии минималки за все месяцы работы в организации (независимо от того, идет ли уборочный период или же просто сидим без работы), а не за фактический объем выполненных работ. С июня по сентябрь 2010г минималку выплатили наличными. Получил ее только в ноябре, когда и предложили написать добровольно-принудительно заявление на предоставление отпуска без содержания (чтоб не платить даже минималку, как было в предыдущие годы).

Ответ Юриста:

Добрый день!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники