Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Выговор как дисциплинарное взыскание

Выговор как дисциплинарное взыскание

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или

Вопрос:

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания,потом выговор или могут любое применить?спасибо!

Юристы отвечают на вопрос: — выговор как дисциплинарное взыскание

По выбору работодателя, с учетом тяжести проступка, черт личности работника, его предшествующего дела к труду и других событий. На практике для увольнения за «многократное без почтительных обстоятельств неисполнение трудовых обязательств» довольно наличия неснятого/непогашенного выговора, после него — совершения нового дисциплинарного проступка (по воззрению работодателя), после этого уже можно работника увольнять по вышеуказанному основанию. При всем этом работник снова же на практике обязан оговаривать как прошлые взыскания, так и фактически увольнение (что не всегда удается, т.к. по оспариванию замечаний и/либо выговоров срок на воззвание в суд — 3 месяца со денька, когда работник вызнал либо был должен выяснить о наложении дисциплинарного взыскания, а по оспариванию увольнения еще короче — 1 месяц со денька увольнения). Такие дела.
Зависимо от тяжести дисциплинарного проступка могут применить хоть какое взыскание.
На практике работодатели не рискуют объявляя сходу выговор и увольняя работника.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники