Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Что можно ожидать от судебного разбирательства ?

Вопрос:

Я уже 2 месяца сужусь с работодателем по поводу увольнения .Сначала было 2 приказа по п.6 ст.81 потом их отменили т.к. я был болен .Через15 дней уволили по п5.ст.81 работодатель женщина главный врач 72 лет.Но в день увольнения по ст.81п5 у меня опять был открыт листок нетрудоспособности.также на рассмотрении в суде у меня лежит 2 исковых заявления по снятию дисциплинарных взысканий и они приняты к рассмотрению,также в суде находится дело принятое к рассмотрению о невыплате за полтора года работыкомпенсации за вредность по результатам аттестации рабочих мест.

Юристы отвечают на вопрос: — заявление на снятие дисциплинарного взыскания

Пригласить юриста, разбирающегося в трудовых спорах.
В процессе нужно выработать правильную позицию, придерживаться и не давать способности аппонентам представлять доказательсва и факты, на которых у Вас нет ответов и возражений!Чем более колоритную картину собственной правоты вы "нарисуете" в процессе и обоснуйте не только лишь фактами, да и свидетельскими показаниями, то в савокупности суд и будет принимать решение!
Игорь! Вы вступили в войну с ответчиком. Чего можно ожидать от войны? Победы той либо другой сотроны. У рабтодателя юристы не напрасно едят собственный хлеб А вы идете с шашками наголо против танкое. Вот и задумайтесь. чего можно ожидать. от суда!

Прочитав проблему ответте кто прав я или представитель ответчика.(Желательно подкрепить Ваше мнение нормами законодательств

Вопрос:

В суде рассматривается мое исковое заявление об увольнении. Иск подан о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.К исковому заявлению были приложены мною следующие документы:Уведомление посланное мне по почте об увольнении.Копия приказа об увольнении.Что делает представитель ответчика они с работодателем отменяют приказ об увольнении узнав что я был на больничном /(увольнение было по ст.81 п.6 ТК РФ) ,я работал инженером по охране труда в 13 женской консультации УЗ ЮЗАО г.

Ответ Юриста:

Закон не при этом — согласно текста, увольнение по инициативе работодателя (81.5.) вышло в момент нетрудоспособности, что этой же статьей не допускается. Все другое — к делу не относится.
У Вас от этого что-то поменяется?

Подлежит ли рассмотрению в ктс заявление водителя михайлова?

Вопрос:

Водитель михайлов обратился в ктс в феврале 2007 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2006 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. секретарь ктс отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. ему об этом стало известно лишь в конце января 2007 г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Ответ Юриста:

У нас срок исковой давности 3 года.

Законно ли лишать меня премии за дисциплинарное взыскания за 4 месяца если решения суда еще нет

Вопрос:

На заводе на меня наложили дисциплинарное взыскание,замечание.Но я не согласен и подал иск об обжаловании в городской суд.Суд не удовлетворил мое заявление и я подал аппеляционную жалобу в областной,дело еще не рассматривалось.Эти 4 месяца со дня подачи заявления мне перестали платить премию,хотя никаких нарушений с моей стороны не было.Тогда я написал заявление руководству и просил обьяснить мне почему они не платят.Руководство в своем ответе обьяснило,что они не платят так как еще не снято с меня дисциплинарное взыскание.

Ответ Юриста:

Изучайте локальные нормативные акты — коллективный трудовой контракт, положение о премировании и т.п. Основания депремирования указаны там. Если Вас лишили премии без оснований, это повод опять судиться.

Добрый вечер, я старший инспектор таможенного органа, работаю уже 8 месяцев, по истечении 3 месячного срока я не получила

Вопрос:

Добрый вечер, я старший инспектор таможенного органа, работаю уже 8 месяцев, по истечении 3 месячного срока я не получила первый классный чин, в связи с тем, что начальник оттягивал момент подписания моего заявления на присвоение чина. и вот произошла ситуация, я получила дисциплинарное взыскание в виде замечания. могу ли я при наличии замечания претендовать на присвоение первого классного чина или все-таки необходимо ждать год, и после снятия данного замечания, мне происвоят классный чин?

Ответ Юриста:

Полина, вопрос очень узенький и специфичный, чтобы спецы отвечали вам на него в рамках Интернет-консультации.

Правомерно ли уольнение по статье 81 часть 5

Вопрос:

Я был уволен по статье 81 часть 5. Теперь подробнее. Я занимал должность кладовщика. В январе была проведена ревизия, в результате которой были выявлены недостачи, излишки и пересортицы. 31 января на склад был приход ТМЦ. 2-го февраля, находясь на выходном, я узнаю, что отстранен от работы якобы из-за пропажи документов, хотя информацию по приходу в бухгалтерию еще не подавали, да документ оказался не документом, а просто листом бумаги с записанными результатами подсчетов запчастей для светильников и лампочек.

Юристы отвечают на вопрос: — снятие дисциплинарного взыскания

Без исследования всех событий, связанных с увольнением, нельзя верно ответить на ваш вопрос. Обратитесь к юристу на месте и обжалуйте увольнение в суде.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники