Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Замечание как дисциплинарное взыскание

Замечание как дисциплинарное взыскание

Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза?

Вопрос:

Здравствуйте! Как правильно наложить дисциплинарное взыскание-замечание на работника, являющегося членом профсоюза? Нужно ли согласовывать этот с профсоюзом? Или можно просто запросив объяснитеоную, издать приказ об объявлении замечания с которы работник ознакомится и все?

Юристы отвечают на вопрос: — замечание как дисциплинарное взыскание

Ничего с профсоюзом не нужно согласовывать Действуйте согласно ст ст.192 и 193 ТК РФ -регламентирующих порядок внедрения дисциплинарного взыскания

Какие дисциплинарные взыскания могут предъявить беременной, которая находится в декрет ном отпуске если замечание обнаружено

Вопрос:

Какие дисциплинарные взыскания могут предъявить беременной, которая находится в декрет ном отпуске если замечание обнаружено когда женщина уже ушла в декрет и имеет ли право руководитель уволить эту женщину за данную провинность

Ответ Юриста:

По поводу увольнения беременных, то на этот счет есть запрещающая форма закона как ст.261 ТК РФ где обозначено, что расторжение трудового контракта по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Что все-таки касается дисциплинарных взысканий, то беременные тут не имеют иммунитета, но все же законодателем предусмотрены определенные гарантии работников от безосновательных репрессивных мер. Во-1-х, Вы верно увидели, что существует ограничение по срокам.Дисциплинарное взыскание применяется не позже месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания, пребывания в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа. И это взыскание должно быть использовано не позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности -не позже 2 лет со денька его совершения. Беременной могут применяться взыскания в виде замечания и выговора. Увольнение на нее, как уже обозначено, не распространяется.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники