Бесплатная консультация юриста онлайн
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Поиск по сайту
Подобрать Вам кредит?
Реклама
Метки
виды увольнений временный ввоз день увольнения дисциплинарное взыскание в виде выговора закон о банкротстве закрытие ип закрыть ип запись об увольнении заявление на увольнение комиссия по трудовым спорам наложение дисциплинарного взыскания недостача в магазине недостача товара неиспользованный отпуск при увольнении не платят зарплату нормы трудового права основания для увольнения открытие ип открытие ооо порядок увольнения пособие при увольнении приказ о наложении дисциплинарного взыскания производственная травма процедура банкротства процедура увольнения рапорт на увольнение создание ооо сокращение работника срок предупреждения об увольнении таможенные платежи тк рф травма на производстве трудовая инспекция трудовое законодательство уведомление об увольнении уведомление о сокращении штата увольнение беременной увольнение в связи с ликвидацией увольнение за прогул увольнение за прогулы увольнение по инициативе работодателя увольнение по сокращению штата увольнение работника увольнение сотрудника увольнение с работы

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Заполнение трудовой книжки при увольнении

На какие статьи ГК я могу в данном случае ссылаться?

Вопрос:

Здравствуйте!

Ответ Юриста:

Вы сможете добиваться возмещения через суд ,если докажете ,что вас не взяли на работу по вине прежнего работодателя.Запрашивайте все вероятные документы.
Уважаемый Людмила Филиппова, положения ст.84.1 закрепляют, что в случае, когда в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель должен навести работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. Со денька направления обозначенного извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книги в случаях несовпадения последнего денька работы с деньком дизайна прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пт 6 части первой статьи 81 либо пт 4 части первой статьи 83 реального Кодекса, и при увольнении дамы, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности в согласовании с частью 2-ой статьи 261 реального Кодекса.

Обязанности, а как же налоговая, туда же нужно сообщать о смене директора по ф.014, а этим заниматься не кому, и возлагать

Вопрос:

Здравствуйте, сразу к делу, вышла из состава учредителей, но осталась там директором, теперь хочу уволиться, составила протокол о досрочном прекращении полномочий (фирма не действующая, имеется еще один учредитель, но ему ни чего не надо, так что все делаю сама), сделала приказ об увольнении, теперь при заполнении трудовой книжки подпись должен ставить единственный учредитель, но его надо оформить приказом, как временно исп. обязанности, а как же налоговая, туда же нужно сообщать о смене директора по ф.

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Придется вам подать заявления в налоговую о смене директора- без этого все равно никак.
Заверяйте запись собственной подписью.

Если это так, то где это зафиксировано?

Вопрос:

Здравствуйте. Где то слышал, что Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.

Ответ Юриста:

Статья 236. Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
Пункт 5 статьи 80 ТК РФ: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Юрий, желаю акцентировать Ваше внимание на то, что срок нарушения Вашего права будет исчисляться не со денька увольнения и выдачи трудовой книги, а со денька выдачи зарплаты, который установлен или Вашим трудовым контрактом, или коллективным контрактом, или правилами внутреннего трудового распорядка.

Бюджетное учреждение (школа искусств) уволило сотрудницу пенсионерку по статье после медосмотра комиссии, которая пришла

Вопрос:

Добрый день. Бюджетное учреждение (школа искусств) уволило сотрудницу пенсионерку по статье после медосмотра комиссии, которая пришла к выводу и выдала соответствующее заключение о том, что сотрудница к работе «не годна». Сотрудница занимает должность вахтера, дежурит сутки /двое дома. Имеет диабет и гипертонию и еще сопутствующие заболевания, она пенсионер несколько лет. У администрации не было никаких намерений увольнять именно эту вахтершу, комиссия самостоятельно приняла это решение без какого то ни было давления.

Ответ Юриста:

Право добиваться компенсацию морального вреда в этом случае работник имеет (ст. 151 ГК РФ). Апелляционная жалоба подается в согласовании с положениями ст. 321, 322 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом гос власти, который держит под контролем выполнение работодателями всех форм принадлежности требований трудового законодательства. Хоть какой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Статья 237 Трудового кодекса Русской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

И, имеет ли право руководитель отказать в исправлении записи в трудовой книжке?

Вопрос:

Добрый вечер, при увольнении с последнего места работы неверно указала должность в трудовой книжке, руководитель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, может ли суд отказать в выплате компенсации на основании неверно заполненной трудовой книжки. И, имеет ли право руководитель отказать в исправлении записи в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Ответ Юриста:

Нет, не могут вам на этом основании отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Не имеет право отказать.Компенсацию должен платить Обращайтесь в суд либо инспекцию труда.Срок обращения-3 месяца.

При увольнении из полиции меня уволили 01.12.2011г. в момент увольнения я находился в отпуске и на больничном. узнал я об

Вопрос:

При увольнении из полиции меня уволили 01.12.2011г. в момент увольнения я находился в отпуске и на больничном. узнал я об увольнении 19.12.2011г. тогда мне выдали трудовую книжку. записи в трудовой и в приказе об увольнении совершенно не сов подают. я подал в суд на во становление. какие денежные компенсации я могу потребовать в суде за не вовремя выданную трудовую книжку и в связи с неправильным ее заполнением невозможности устроиться. и на какие законы мне можно опереться.

Ответ Юриста:

Все это предвидено трудовым кодексом. Компенсация за лишение способности трудиться, также требуйте поправить запись в трудовой книге и компенсацию морального вреда. А восстановиться на работе не желаете, признать увольнение нелегальным?
Владимир, когда Вы подали исковое заявление?? И о чем??? Я так понимаю, что на признание увольнения нелегальным и восстановлении на работе?

Есть ли какие то лимиты по второй и третьей выплате?

Вопрос:

Грозит увольнение по сокращению штату. Помимо выходного пособияработодатель должен выплатить оклад за второй месяц, если человек не устроился на работу при предъявлении не заполненной трудовой книжки и за третий месяц, если вовремя встать на учет по безработице. Есть ли какие то лимиты по второй и третьей выплате?

Юристы отвечают на вопрос: — заполнение трудовой книжки при увольнении

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обязательно ли в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда

Вопрос:

Обязательно ли в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовую книжку пенсионера при каждом его увольнении по собственному желанию вносить соответствующую запись, дополняя ее словами в связи с выходом на пенсию?

Ответ Юриста:

при каждом следующем увольнении пенсионера по собственному желанию не следует дополнять запись об увольнении в его трудовой книге словами «в связи с выходом на пенсию»

Что мне делать, если меня 27 января попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом

Вопрос:

Добрый день! Что мне делать, если меня 27 января попросили написать заявление на увольнениепо собственному желанию, но при этом отдали трудовую книжку не заполненную! Я работала сразу в 4-х предприятиях. В одном трудоустроена была постоянно, в остальных трех по совместительству. Расчетные деньги за январь мне тоже не выдавались! Не знаю куда обратиться с жалобой или заявлением. Ольга.

Ответ Юриста:

Обратиться вы сможете в трудовую инспекцию с подходящим заявлением. Также написать заявление в требованием заполнить вам трудовую книгу и сделать расчет за отработанное время на работу. Такое заявление на работу отдается через приемную. Если заявление не принимают, то отправляете через почту. Копию заявления, написанную в туд.инспекцию, сможете также приложить и выслать работодателю. Если реакции не последует, вы сможете обратиться в суд. Работодатель, который нарушает правила ведения и хранения трудовых книг, несет административную ответственность в согласовании с русским законодательством.

Законно ли соглашение?

Вопрос:

Здравствуйте! При приеме на работу подписывала и заполняла много бумаг. Мне сказали написать лучше заранее, чтобы потом не ездить, так как была беременная и скоро рожать, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений через год. На руки мне ни копию договора ни копию соглашения не выдали. Я ее добивалась почти год, договор мне выдали только спустя полгода. получается такая ситуация, после того как истек по соглашению срок моего ТД я получаю копию соглашения по электронной почте, в которой вижу, что документ заполнен не моей рукой и дата стоит такая, в которую меня даже близко к Москве не было.

Ответ Юриста:

Юлия, одной из главных обязательств работодателя является обязанность выплаты заработной платы. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в денек увольнения. Срок для воззвания в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по почтительной причине (что нужно обосновать), то он может быть восстановлен судом.

Правильное заполнение трудовой книжки

Вопрос:

Обязан (может ли по просьбе) ли работодатель, в трудовой книжке работника по должности водителя администрации районной администрации, при приеме (увольнении) на работу вписывать категорию водителя? И как в дальнейшем будет считаться стаж водителя категории Д.

Ответ Юриста:

Уважаемый Роман, г.Магадан !

Как исправит ошибку в трудовой

Вопрос:

По своей невнимательности при заполнении трудовой книжки допустила грубейшую ошибку——-После записи №2 на месте что осталось стала делать запись №3 о приеме, на следующей странице следовали уже записи №3 и №4 заполненные другой организацией о приеме и об увольнении. КАК быть ведь исправления записываются за следующим номером в трудовой книжке.Выглядит это так:

Ответ Юриста:

Здравствуйте Ира.

Какие записи вносятся в трудовую книжку сотрудника МВД?

Вопрос:

Я уволен из МВД по сокращению штатов. Сотрудник кадрового подразделения пояснила, что в моей трудовой будут внесены только 2 записи (прием и увольнение) без указания оснований для увольнения и послужного списка (т.е передвижение по службе, совместительство и т.п.). Правильно ли это? Имеются ли особенности в заполнении трудовых книжек сотрудникам МВД? Если есть то укажите пожалуйста НПА, регламентирующие внесение таких записей.

Ответ Юриста:

Сергей, Здравствуйте! У СМ в трудовой книге, обычно, стоит вообщем одна запись (служил в ОВД столько-то…, с номерами приказов о приеме и увольнении, без расшифровки обстоятельств увольнения). Говорю про аттестованных служащих.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники